3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hausmann Bauregie und Beratung Gesellschaft mit beschränkter Haftung, Düsseldorf Bewertungen
Hausmann
Bauregie
und
Beratung
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung,
Düsseldorf
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das Unternehmen ist stark kontrollorientiert und lässt wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Überwachung der eigenen Mitarbeiter. Misstrauen in deren Fähigkeiten sind an der Tagesordnung. Häufige Berichterstattung nach Besichtigungsterminen. Rechtfertigung für die vom Mitarbeiter gewählte Vorgehensweise.
Image
Das Unternehmen besteht seit über 40 Jahren am Markt und hatte mal einen sehr guten Ruf.
Leider werden gute Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und Kunden sind nur Mittel zum Zweck.
Work-Life-Balance
Interessiert hier wirklich niemanden, hier zählt nur Leistung und Umsatz.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert, ist auch nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Verdienstmöglichkeiten können je nach eigenem Engagement überdurchschnittlich hoch sein. Dafür muss man jedoch extrem belastbar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Bewusstsein für Umwelt, unglaubliche Papierverschwendung, soziale Strukturen sind nicht vorhanden, diese sind auch nicht gewollt.
Kollegenzusammenhalt
Ist von der Führung eher unerwünscht. Es wird versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Mitarbeiter werden instrumentalisiert.
Kollegen müssen in dieser Firma zusammenhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt bevorzugt auf jüngere Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und in den meisten Fällen nicht konstruktiv. Oftmals wird hoher Druck auf Mitarbeiter ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind nicht mehr ganz zeitgemäß, viel Papierkram und Zettelwirtschaft.
Kommunikation
Oftmals nicht auf Augenhöhe. Teilweise von oben herab und der Ton ist häufig laut und gewöhnungsbedürftig. Man hat das Gefühl das die Geschäftsführung immer wieder nach Gründen für Kritik sucht auch wenn es gerade gut läuft!
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Die zugeteilten Aufgaben und die Kunden sind in der Branche wirklich außergewöhnlich.
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Langjährig etabliertes Unternehmen mit starkem Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Arbeitskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorheben kann ich vor allem den Zusammenhalt unter den Kollegen im Vertrieb. Trotz der teils schwierigen Rahmenbedingungen hat man sich gegenseitig unterstützt und konnte sich fachlich wie persönlich austauschen. Außerdem verfügt das Unternehmen durch seine langjährige Präsenz am Markt über einen gewissen Bekanntheitsgrad und einen bestehenden Kundenstamm. Der direkte Kontakt mit unterschiedlichen Kunden und Immobilien sorgte zudem für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch empfand ich vor allem die fehlende Vertrauenskultur, die teilweise unprofessionelle Kommunikation sowie die stark kontrollierenden Arbeitsstrukturen. Hinzu kamen veraltete Arbeitsabläufe, wenig Entwicklungsmöglichkeiten und aus meiner Sicht eine geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Auch die fehlende Work-Life-Balance sowie Konflikte rund um Vergütung und Provisionen haben meine Zeit im Unternehmen langfristig negativ geprägt.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer moderneren und vertrauensbasierten Unternehmenskultur mit klarer, respektvoller Kommunikation auf Augenhöhe
- Konstruktiver Umgang mit Fehlern und Kritik, ohne Mitarbeitende vor Kollegen oder Kunden bloßzustellen.
- Mehr Transparenz bei vertrieblichen Entscheidungen, internen Abläufen und der Weitergabe von Informationen
- Förderung eines offenen und vertrauensvollen Teamklimas ohne Kontrolle oder gegenseitiges Misstrauen
- Modernisierung der Arbeitsabläufe und stärkere Digitalisierung zur Reduzierung unnötiger Papierprozesse
- Einführung flexiblerer Arbeitsmodelle wie Homeoffice und zeitgemäßer Arbeitsstrukturen
- Mehr Rücksicht auf Gesundheit und private Belastungen von Mitarbeitenden sowie klare Grenzen bei Erreichbarkeit während Krankheit und Urlaub
- Professioneller Nichtraucherschutz innerhalb der Geschäftsräume
- Faire, transparente und rechtssichere Vergütungs- und Provisionsmodelle
- Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere durch ehrliches Feedback und Anerkennung guter Leistungen
- Entwicklung einer klaren Zukunfts- und Nachfolgestrategie für das Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt. Nach Besichtigungen musste regelmäßig beim Geschäftsführer Bericht erstattet werden, und selbst E-Mails mussten teilweise vorab freigegeben werden. Zusätzlich war eine detaillierte Abwesenheitsliste zu führen, in der eingetragen werden musste, wann man das Büro verlässt, wo man sich befindet und wann man zurückkehrt. Teilweise entstand zudem das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen, beispielsweise bei Telefonaten. Besonders unangenehm empfand ich, dass vor Kunden gelegentlich auf Kosten von Mitarbeitenden „gewitzelt“ wurde, was anschließend als Spaß dargestellt wurde. Insgesamt habe ich die Atmosphäre daher eher als angespannt und wenig vertrauensvoll wahrgenommen.
Image
Das Unternehmen ist bereits seit vielen Jahren am Markt etabliert und verfügt weiterhin über Kunden, die ihre Immobilien dort vermarkten lassen möchten. Gerade durch die langjährige Präsenz besteht nach außen hin weiterhin eine gewisse Bekanntheit.
Gleichzeitig habe ich in den letzten Jahren jedoch vermehrt erlebt, dass Kunden sich kritisch über die Art der Kommunikation und den allgemeinen Umgang geäußert haben. Dadurch hatte ich persönlich den Eindruck, dass das Außenbild des Unternehmens zunehmend gemischter wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als eher schwierig empfunden. Durch die festen Arbeitszeiten von 9 bis 18 Uhr bestand im Alltag nur wenig Flexibilität. Zusätzlich mussten regelmäßig Termine am Wochenende wahrgenommen werden, ohne dass dafür ein entsprechender Ausgleich unter der Woche vorgesehen war.
Auch während Urlaubszeiten oder im Krankheitsfall wurde teilweise erwartet, weiterhin erreichbar zu sein, insbesondere für Rückfragen zu laufenden Fällen oder Projekten, obwohl vor dem Urlaub eine ausführliche "Urlaubs-Übergabe" stattgefunden hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten spielten im Unternehmen aus meiner Sicht kaum eine Rolle. Weiterbildungen oder zusätzliche Qualifikationen wurden eher nicht gefördert und teilweise sogar kritisch gesehen. Laut Aussage des Geschäftsführers seien solche Entwicklungen „im Vertrieb nicht notwendig“. Dadurch entstand wenig Perspektive für fachliche oder persönliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Zusätzlich hatte ich langfristig den Eindruck, dass es keine klare Zukunfts- oder Nachfolgeregelung innerhalb des Unternehmens gibt. Auch das war für mich ein wichtiger Grund, mich letztlich beruflich neu zu orientieren und das Unternehmen zu verlassen.
Gehalt/Benefits
Das Vergütungsmodell basierte überwiegend auf Provisionszahlungen. Das feste Grundgehalt lag dabei unter dem gesetzlichen Mindestlohn, wodurch man finanziell stark von erfolgreichen Abschlüssen und Provisionen abhängig war. Zusätzlich kam es aus meiner Sicht zu Unklarheiten und Konflikten bei der Abrechnung von Provisionen. Bereits verdiente Provisionen wurden nach meinem Eindruck nicht immer vollständig oder zeitnah ausgezahlt.
Auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen weiterhin offene Forderungen bezüglich bereits verdienter Provisionen, weshalb ich inzwischen rechtlichen Beistand hinzugezogen habe. Insgesamt habe ich die Vergütungsstruktur daher als wenig transparent und wenig verlässlich wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich insgesamt wenig moderne Ansätze wahrgenommen. Viele Arbeitsabläufe waren kaum digitalisiert und mit einem hohen Papierverbrauch verbunden. Exposés wurden teilweise mehrfach ausgedruckt und erneut erstellt, selbst wenn nur kleine Änderungen vorgenommen wurden. Auch die komplette E-Mail-Korrespondenz wurde ausgedruckt und zusätzlich in Papierakten abgelegt.
Im sozialen Umgang hätte ich mir ebenfalls mehr Verständnis und Rücksicht gewünscht. Auf gesundheitliche Belastungen oder persönliche Befindlichkeiten der Kollegen wurde aus meiner Sicht nur wenig eingegangen. Besonders in Phasen von Krankheit oder eingeschränkter Belastbarkeit entstand teilweise der Eindruck, dass Konfliktsituationen verstärkt wurden, anstatt Mitarbeitende zu unterstützen oder zu entlasten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Vertrieb war grundsätzlich gut, auch weil viele ähnliche Erfahrungen im Umgang mit der Geschäftsführung gemacht haben. Innerhalb des Teams gab es daher oft gegenseitige Unterstützung und Austausch.
Gleichzeitig entstand teilweise der Eindruck, dass einzelne Kolleg:innen sehr stark im Sinne der Geschäftsführung agierten und Informationen weitergaben. Besonders während Abwesenheiten der Geschäftsführung, beispielsweise im Urlaub, wurden dennoch viele interne Themen an diese herangetragen. Das führte aus meiner Sicht zu zusätzlichem Misstrauen innerhalb des Teams und erschwerte einen wirklich offenen und entspannten Umgang miteinander. Gemeinsame Mittagspausen wurden nicht gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene habe ich insgesamt als schwierig und teilweise unprofessionell empfunden. Wertschätzung oder Lob gegenüber Mitarbeitenden habe ich hingegen nur selten erlebt. Gleichzeitig wurde innerhalb der Geschäftsführung gegenseitiges Lob sehr präsent und regelmäßig kommuniziert. Positives Feedback von Kunden über Mitarbeitende wurde nach meinem Eindruck ebenfalls nicht immer weitergegeben, wodurch Anerkennung für gute Arbeit häufig ausblieb.
Ich persönlich und auch andere Mitarbeitende hatte mehrere Konfliktsituationen, die mit der Zeit sehr belastend wurden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass sich Spannungen innerhalb der familiären Geschäftsführungsstruktur stark auf den Umgang ausgewirkt haben. Die Situationen eskalierten zeitweise so sehr, dass sich der damalige dritte Geschäftsführer einschalten und vermittelnd eingreifen musste.
Zusätzlich empfand ich es als unangenehm, dass zu Krankheitsständen oder persönlichen Abwesenheiten teilweise über Kollegen Informationen eingeholt beziehungsweise Auskünfte erwartet wurden. Insgesamt hätte ich mir einen professionelleren, wertschätzenderen und vertrauensvolleren Führungsstil gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich insgesamt als wenig modern empfunden. Innerhalb der Geschäftsräume wurde durch den Geschäftsführer regelmäßig geraucht. Gleichzeitig war es Mitarbeitenden teilweise nicht gestattet, in angrenzenden Räumen Fenster zu öffnen, obwohl sich einige durch den dauerhaften Rauch beeinträchtigt fühlten.
Zusätzlich wurde mit einer aus meiner Sicht stark veralteten Maklersoftware gearbeitet, was viele Prozesse unnötig erschwert und verlangsamt hat. Möglichkeiten für Homeoffice bestanden praktisch nicht beziehungsweise wurden innerhalb des Unternehmens eher ungern gesehen.
Auch die allgemeinen Arbeitsabläufe wirkten sehr starr und wenig effizient. Für die Aufbereitung von Unterlagen, beispielsweise Exposés, waren teilweise viele einzelne Abstimmungsschritte notwendig, wodurch sich Prozesse unnötig in die Länge ziehen konnten und Bearbeitungen teilweise mehrere Wochen dauerten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich insgesamt als schwierig und wenig transparent wahrgenommen. Vertriebliche Themen wurden nicht immer offen besprochen, und bei Problemen entstand teilweise der Eindruck, dass im Nachhinein behauptet wurde, Informationen seien bereits kommuniziert worden. Neue Aufträge oder Projekte wurden häufig zunächst ausschließlich innerhalb der Geschäftsführung besprochen und erst später an den Vertrieb weitergegeben. Teilweise wirkte es so, als würden Themen erst dann abgegeben, wenn intern keine passende Lösung oder Kundenidee gefunden wurde.
Zeitweise gab es sogenannte „Freitagsbesprechungen“, die aus meiner Sicht wenig konstruktiv verliefen. Kritik wurde dort teilweise vor dem gesamten Team geäußert, wodurch Mitarbeitende eher vorgeführt als unterstützt wurden. Insgesamt hätte ich mir eine offenere, transparentere und wertschätzendere Kommunikationskultur gewünscht.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung hatte ich teilweise ein ungutes Gefühl. Innerhalb des Teams wurde wiederholt geäußert, dass seitens der Geschäftsführung Sorgen bezüglich möglicher Schwangerschaften im Team bestehen würden. Da das Team, mit Ausnahme des Hausmeisters, ausschließlich aus Frauen verschiedener Altersgruppen bestand, wurde dieses Thema von mir als unangenehm wahrgenommen. Insgesamt hätte ich mir einen entspannteren und selbstverständlich professionellen Umgang mit solchen Themen gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben empfand ich nur teilweise als abwechslungsreich oder interessant. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass man Zugang zu teilweise sehr schönen Immobilien sowie interessanten Kunden hatte, was die Tätigkeit grundsätzlich attraktiv gemacht hat. Wirklich lukrative Immobilien oder Immobilien die sich ggf. schneller verkaufen ließen, wurden dabei grundsätzlich durch die Geschäftsführerin betreut. Der Schwerpunkt lag dennoch überwiegend auf der Durchführung von Besichtigungen, während andere vertriebliche oder kreative Tätigkeiten nur eingeschränkt möglich waren. Exposés wurden beispielsweise hauptsächlich durch den Geschäftsführer erstellt. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden dabei aus meiner Sicht kaum berücksichtigt beziehungsweise nur selten umgesetzt. Dadurch bestand insgesamt nur wenig Möglichkeit, eigenverantwortlich oder gestalterisch zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
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Belastendes Arbeitsumfeld mit wenig Vertrauen und fragwürdigem Führungsstil
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von starkem Misstrauen geprägt. Mitarbeitende werden eng kontrolliert und müssen regelmäßig über ihre Aktivitäten berichten. Telefonate werden überprüft, ebenso werden ausgehende E-Mails vor dem Versand vom Inhaber kontrolliert. Mitarbeitende wurden teilweise unbegründet beschuldigt, persönliche Gegenstände entwendet zu haben, was das ohnehin angespannte Arbeitsklima zusätzlich belastete.
Image
Die allgemeine Stimmung innerhalb des Teams wirkte häufig angespannt. Beschwerden über die Arbeitsbedingungen und den Umgang im Unternehmen wurden intern regelmäßig geäußert. Das Image des Unternehmens war aus meiner Wahrnehmung eher negativ. Kunden äußerten wiederholt Kritik und Mitarbeitende wurden teilweise sogar in Anwesenheit von Kunden abwertend behandelt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance spielte im Unternehmen kaum eine Rolle. Mitarbeitende sollten möglichst jederzeit erreichbar sein, während private Aktivitäten oder Hobbys eher kritisch betrachtet wurden. Selbst im Krankheitsfall oder im Urlaub hatte man das Gefühl, weiterhin verfügbar sein zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb konnte man zwar gutes Geld verdienen – allerdings hatte man oft das Gefühl, dass man auch nicht „zu erfolgreich“ werden sollte. Besonders lukrative oder schnell abschließbare Aufträge wurden aus meiner Sicht häufig lieber innerhalb der Führungsebene vermarktet, statt sie an den Vertrieb weiterzugeben.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung im Vertrieb bestand überwiegend aus Provisionszahlungen. Das feste Grundgehalt lag unter dem gesetzlichen Mindestlohn, sodass ein ausreichendes Einkommen nur über zusätzliche Provisionen erreicht werden konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein war im Unternehmen kaum vorhanden. Dokumente wurden häufig mehrfach ausgedruckt, abgeheftet und teilweise wieder entsorgt, anstatt digitale Lösungen zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Eine konstruktive Fehlerkultur war kaum vorhanden. Viele Mitarbeitende hatten Angst vor den Reaktionen der Führungsebene, weshalb Schuld häufig innerhalb der Teams weitergereicht wurde. Innerhalb des Teams herrschte wenig Vertrauen. Es entstand häufig der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende als informelle Informationsgeber für die Geschäftsführung fungierten.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen war der Zusammenhalt unter den Vertriebsmitarbeitenden sehr positiv. Kolleg:innen unterstützten sich gegenseitig und der Umgang untereinander war angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit zwischen langjährigen Mitarbeitenden und jüngeren Kolleg:innen empfand ich stellenweise als schwierig. Fehler oder Probleme wurden häufig weitergereicht, wovon insbesondere Auszubildende betroffen waren.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war schwierig. Egal wie viel Einsatz gezeigt wurde, hatte man oft das Gefühl, dass es nie ausreichend ist. Durch die familiäre Konstellation innerhalb der Führungsebene entstand zudem teilweise der Eindruck fehlender Objektivität. Anerkennung wurde hauptsächlich untereinander gezeigt, während Mitarbeitende für ihre Leistungen oder Jubiläen kaum Wertschätzung erhielten.
Teilweise mussten Vertriebsmitarbeitende kurzfristig Termine der Geschäftsführerin übernehmen, beispielsweise wegen privater Verpflichtungen, selbst wenn dadurch eigene Termine verschoben werden mussten. Zusätzlich wirkten Aussagen zu Gehalt und Lebensrealität von Mitarbeitenden teilweise wenig nachvollziehbar und realitätsfern.
Der Führungsstil war teilweise von lautem und respektlosem Verhalten geprägt. Kritik wurde häufig in einem scharfen Ton geäußert. Außerdem entstand der Eindruck, dass ehrliche Meinungen zwar eingefordert, abweichende Ansichten anschließend jedoch negativ bewertet wurden.
Die Geschäftsführerin trat gegenüber Mitarbeitenden häufig sehr emotional auf. Ihr Verhalten wirkte teilweise abwertend und nicht auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe ausgerichtet.
Arbeitsbedingungen
Der Inhaber rauchte regelmäßig in den Geschäftsräumen, was die Arbeitsbedingungen – insbesondere für Mitarbeitende im Sekretariat – deutlich beeinträchtigte. Selbst nach einer Prüfung durch den Arbeitsschutz wurde weiterhin in den Räumlichkeiten geraucht. Für viele Mitarbeitende war das dauerhaft sehr unangenehm.
Kommunikation
Die interne Kommunikation funktioniert nur eingeschränkt. Informationen und attraktive Aufträge wurden teilweise nicht transparent an den Vertrieb weitergegeben, wodurch der Eindruck entstand, dass persönliche Interessen der Führungsebene im Vordergrund stehen.
Gleichberechtigung
Das Thema Familienplanung wurde teilweise negativ kommentiert. Insbesondere im Vertrieb entstand nicht der Eindruck, dass Mitarbeitende nach einer Schwangerschaft langfristig eingeplant oder unterstützt werden.
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hausmann Bauregie und Beratung Düsseldorf durchschnittlich mit 1,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hausmann Bauregie und Beratung Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hausmann Bauregie und Beratung Düsseldorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.