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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hausmann Bauregie und Beratung Düsseldorf die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hausmann Bauregie und Beratung Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hausmann Bauregie und Beratung Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kontrolle und Überwachung der eigenen Mitarbeiter. Misstrauen in deren Fähigkeiten sind an der Tagesordnung. Häufige Berichterstattung nach Besichtigungsterminen. Rechtfertigung für die vom Mitarbeiter gewählte Vorgehensweise.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals nicht auf Augenhöhe. Teilweise von oben herab und der Ton ist häufig laut und gewöhnungsbedürftig. Man hat das Gefühl das die Geschäftsführung immer wieder nach Gründen für Kritik sucht auch wenn es gerade gut läuft!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist von der Führung eher unerwünscht. Es wird versucht Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Mitarbeiter werden instrumentalisiert.
Kollegen müssen in dieser Firma zusammenhalten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessiert hier wirklich niemanden, hier zählt nur Leistung und Umsatz.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unprofessionell und in den meisten Fällen nicht konstruktiv. Oftmals wird hoher Druck auf Mitarbeiter ausgeübt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die zugeteilten Aufgaben und die Kunden sind in der Branche wirklich außergewöhnlich.

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