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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hausmann Hausverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hausmann Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hausmann Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist durchweg positiv. Die Kollegen unterstüzen sich untereinander und fachübergreifend.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunkation über neue Rechtsprechungen/ Veranstaltungen/ Information erfolgen regelmäßig über Mails, Team-Meetings und hauseigene Seminare. Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der einzelnen Bereiche, aber auch übergreifend auf das gesamte Unternehmen repräsentieren das Familienunternehmen. Als Mitarbeiter/Kollege fühlt man sich willkommen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Aufgabenbereich der Hausverwaltung finden Termine wie Eigentümerversammlungen am späten Nachmittag/Abend statt. Dennoch bietet das Unternehmen Ausgleichsmöglichkeiten. Für Arbeitnehmer mit Kindern werden individuelle Möglichkeiten, wie z.B. Homeoffice geschaffen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen oder auch Problemlösungen wird stets eine vernünftige Lösung für alle gesucht. Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hausverwaltung bietet viele verschiedene Aufgabenbereiche. Kein Tag ist wie der andere und es gibt immer neue interessante Aufgaben.

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