Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hausmann Versorgungstechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Unter den Kollegen wird viel gelacht, es ist selbstverständlich dass man sich gegenseitig hilft und unterstützt.
Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gut, es fallen kaum Überstunden an. Weder für die Monteure, noch für die Büroangestellten.
Es gibt ein Mal im Monat ein After Work Event, da wird sich nach Feierabend getroffen, es gibt je nach Motto zu essen und zu trinken. Außerdem gibt es ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge.
Der Chef ist streng aber fair. Er hat einen hohen Anspruch. An die Arbeit seiner Mitarbeiter, aber auch an sich selbst. Außerdem ist er sehr großzügig und hilft gerne. Die Vorgesetzten der einzelnen Fachabteilungen sind ebenfalls freundlich und immer sehr hilfsbereit. Bei Problemen findet man immer einen Ansprechpartner
Über den internen Newsletter werden alle möglichen Informationen weitergegeben. Diesen Newsletter gibt es mindestens ein Mal pro Woche. Es gibt regelmäßig und häufig Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterversammlungen. Zudem ist der Vorgesetzte jederzeit ansprechbar.
Leider wird man hier auch auf direkte Nachfrage bewusst von der Geschäftsleitung angelogen.