Haut- 

und 

Laserzentrum 

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der 

Oper

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war stark davon abhängig, mit welchen Kolleginnen und Kollegen man zusammengearbeitet hat. Es gab durchaus angenehme Phasen, insgesamt habe ich sie jedoch eher als unterdurchschnittlich empfunden. Eine durchgehend positive und wertschätzende Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht leider nicht gegeben.

Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als eher unzureichend empfunden. Es werden lediglich die gesetzlich vorgesehenen Urlaubstage gewährt. Zudem waren die Arbeitszeiten in der Praxis häufig länger als offiziell geplant. Obwohl der Arbeitstag beispielsweise um 18:00 Uhr enden sollte, wurden Termine oft bis 17:55 Uhr eingeplant. Für die notwendige Dokumentation, das Aufräumen des Behandlungsraums, das Wegräumen von Materialien und das Umziehen blieb innerhalb der regulären Arbeitszeit praktisch keine Zeit. Dadurch fielen regelmäßig Überstunden an, sodass ein offiziell neunstündiger Arbeitstag häufig mindestens neuneinhalb Stunden oder länger dauerte. N

Nicht gegeben

Das Vorgesetztenverhalten habe ich insgesamt als wenig professionell erlebt. Auf der obersten Führungsebene hatte ich häufig den Eindruck, dass die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlte. Teilweise fühlte man sich nicht einmal als Mitarbeiterin wahrgenommen, obwohl die Mitarbeitenden maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beitragen.

Die Abteilungsleiterinnen waren fachlich auf ihrem jeweiligen Gebiet durchaus kompetent. Für eine Führungsposition fehlten aus meiner Sicht jedoch wichtige Führungskompetenzen. Dies zeigte sich unter anderem in einer unstrukturierten Arbeitsweise, mangelnder Kommunikation und unsicheren Entscheidungen. Anstatt offen zu sagen, wenn etwas nicht bekannt war, wurden teilweise Aussagen getroffen, die sich später als unzutreffend herausstellten.

Besonders irritierend fand ich den Umgang mit arbeitsrechtlichen Themen. Ich habe meine Kündigung per WhatsApp eingereicht und sogar ausdrücklich nachgefragt, ob dies rechtskräftig sei. Die Kündigung wurde auf diesem Weg akzeptiert, obwohl eine Kündigung nach meinem Verständnis die gesetzlich vorgeschriebene Schriftform erfordert. Solche Situationen haben bei mir den Eindruck hinterlassen, dass wichtige r

Die Kommunikation habe ich als unklar und häufig widersprüchlich erlebt. Erwartungen und Zuständigkeiten wurden oft nicht eindeutig vermittelt, wodurch Unsicherheiten entstanden. Zudem wurde aus meiner Sicht nur selten Verantwortung für eigene Fehler übernommen. Statt einer offenen und konstruktiven Fehlerkultur herrschte eher eine Atmosphäre, in der Fehler schnell kritisiert wurden. Besonders auffällig war, dass manche Mitarbeitende, die selbst nicht fehlerfrei arbeiteten, kleinere Fehler anderer sehr deutlich hervorhoben, anstatt lösungsorientiert damit umzugehen

man spürt schnell wer am längeren hebel sitzt