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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wenn ich ehrlich bin nichts
Die lockere Atmosphäre mit den Vorgesetzten. Es wurden auch viele Ausflüge gemacht.
Facettenreiche Arbeiten
Viele Fortbildungen, die der Arbeitgeber gerne zahlt
Schlecht war die Kommunikation und das Team zueinander. Trotzdem konnte man viele Erfahrungen sammeln und das Unternehmen war immer auf dem neuesten Stand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
wirklich traurig wie ihr das alles handhabt
Bezahlung sehr schlecht, obwohl das Zentrum sehr bekannt ist.
Praxismanagement sollte verjüngert werden
Fehlende Kommunikation und Teamzusammenhalt.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht in mehreren Bereichen deutlicher Verbesserungsbedarf. Bei der Teamzusammensetzung sollte stärker darauf geachtet werden, dass neue Mitarbeitende nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passen.
Schlüsselpositionen sollten mit Personen besetzt werden, die neben ihrer fachlichen Kompetenz auch über fundierte Führungskompetenzen und Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen verfügen. Eine professionelle Führung könnte aus meiner Sicht auch die Fluktuation deutlich reduzieren.
Zudem wünsche ich mir, dass Mitarbeitende stärker gefördert werden, echte Entwicklungsmöglichkeiten erhalten und ihnen Vertrauen entgegengebracht wird. ...
es sollte um mehr als geld gehen
Es wird viel Geld für drumherum ausgegeben, aber nicht für die Mitarbeiter.
Für die Leistung, die ein Mitarbeiter dort leistet, mehr bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Haut- und Laserzentrum an der Oper ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen haben eine höhere Position und wurden gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haut- und Laserzentrum an der Oper ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als eher unzureichend empfunden. Es werden lediglich die gesetzlich vorgesehenen Urlaubstage gewährt. Zudem waren die Arbeitszeiten in der Praxis häufig länger als offiziell geplant. Obwohl der Arbeitstag beispielsweise um 18:00 Uhr enden sollte, wurden Termine oft bis 17:55 Uhr eingeplant. Für die notwendige Dokumentation, das Aufräumen des Behandlungsraums, das Wegräumen von Materialien und das Umziehen blieb innerhalb der regulären Arbeitszeit praktisch keine Zeit. Dadurch fielen regelmäßig Überstunden an, sodass ein offiziell neunstündiger Arbeitstag häufig mindestens ...
Urlaub musste 6 Monate im voraus beantragt werden.
Es gab Schichtdienst, man konnte aber die Wünsche immer äußern. Andere, die länger da sind, wurden dabei immer bevorzugt.
Die Arbeit ist oft mit sehr viel Stress verbunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
die wollen nicht das du etwas kannst
Wenn man in der richtigen Abteilung ist, gibt es durchaus viele Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haut- und Laserzentrum an der Oper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Haut- und Laserzentrum an der Oper schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haut- und Laserzentrum an der Oper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haut- und Laserzentrum an der Oper als eher traditionell.
Puls
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