25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kommunikation und Innovation sind hier fehl am Platz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Null Change-Bewusstsein - für Neues wirst du hier missachtet
-Teilweise Führungskräfte, die psychische Gewalt ausüben (Anschreien, Niedermachen, Methoden wie vor 30 Jahren), so möchte niemand arbeiten - adios!
- Mangelnde Kommunikation und ein dadurch verursachtes langsames Arbeitstempo sind wirklich untragbar - wäre die HAVAG ein Unternehmen der freien Wirtschaft, wer sie schon längst pleite.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander reden, Mitarbeiter einbinden, Miss- und Mangel-Kommunikation ist wirklich das allergrößte Manko in diesem Haus
Arbeitsatmosphäre
Ist okay
Image
Sehr schlechtes Image
Work-Life-Balance
Überstunden manchmal nötig und teilweise auch voraussetzt, keine Dankbarkeit
Gehalt/Benefits
Pünktliches Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Verrückte gibt es überall
Arbeitsbedingungen
Keine Änderungskultur vorhanden
Kommunikation
Kommunikation im Unternehmen ist absolut schlecht/ Bereichsleiter, die sich irgend etwas zu recht spinnen - selbst im Kindergarten wird besser miteinander kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Fahrzeiten ab 12:00 Uhr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnell und zuverlässig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Buse ab 12:00 Uhr fahren
Verbesserungsvorschläge
Fahrpläne ab 12:00 Uhr einführen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen im Fahrdienst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Idealer Pausenfüller aber keine Perspektive für die Zukunft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche teils überpünktliche Bezahlung. Überdurchschnittlicher Urlaubstageanspruch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keiner miteinander redet und niemand mal präsenz zeigt. Es werden keine änderungen oder verbesserungen, von denen sowohl die Angestellten als auch die Kunden bzw. Endverbraucher provitieren, vorgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Das komplette Unternehmen umkrempeln und mal miteinander reden und als Team auftreten. Und der Stadt mal die Augen öffnen und den Gesellschaftlichen Verfall der Stadt und des Unternehmens beibringen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder arbeitet für sich und anders. Betrieblich kommt man sowieso kaum mal in Gesellschaft von den Kollegium.
Image
Während man seine Tätigkeit ausübt ist dies die einzige Situation in der es sich lohnt die Uniform zu tragen. Aber vor, nach oder auf oder vom weg zum Dienst oder Heimweg ist es besser das man sich "zivil" kleidet, weil man sich einfach schämt dieses Unternehmen zu repräsentieren. Weil der Service auf einer Seite extem nachlässig und auf der anderen völlig übertrieben ist, Preis/Leistung stimmen nicht ganz, die Zuverlässigkeit ist noch sehr ausbaufähig und der optische und technische Eindruck der Fahrzeuge lässt sehr zu wünschen übrig.
Work-Life-Balance
Das kann man gleich knicken. Aber das ist vollkommen "normal" in dem Mehrschichtsystem. Aber selbst da kann man betriebliche Regelungen und Räume schaffen, aber die die das verbessern möchten bzw. ändern werden durch betriebliche Strukturen zum andersdenken und handeln gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Leistung zählt nicht. Entweder hat man einen bestimmten Zunamen oder gibt sich mit Personen ab die dem höheren Kreis angehören. Wenn gewisse Personen ihren Gönner verlieren und wieder unten landen, sind diese dann nach geraumer Zeit "verschwunden".
Gehalt/Benefits
Das einzig positive ist die pünktliche, teilweise überpünktliche bezahlung. Das man in dieser Branche mehr verdient hätte, ist nicht die Schuld des unternehmens. Ein 13. Gehalt ist ebenso drin wie angemessene Zuschlags bzw. Abschlagszahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da dies ein Städtisches Unternehmen ist und sehr viele Gelder vom Staat, Land oder der Kommune bereutgestellt werden wird dementsprechend darauf geachtet das man als "Vorzeigeunternehmen" ein gutes Vorbild ist und gewissermaßen ein Vorreiter ist.
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen die miteinander klar kommen haben die meiste Zeit ihres Arbeitslebens schon "hinter sich". Es gibt die typischen 5 bis 8 köpfigen "Teams" und der rest kämpft für sich alleine.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, die älteren sind sollange dabei das sich ein wechsel trotz der teilweise utopischen Arbeitssituationen nicht mehr lohnt. Dementsprechend ist das Durchschnittsalter auch sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Wenn das gemeine Fußvolk seine aufgetragene Arbeit erledigt kommt es so gut wie nie mit den Obrigkeiten in kontakt. Nicht mal bei einem Personalwechsel in niedrigen Führungspositionen bekommt man diese zu gesicht.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet alleine und für sich und muss teilweise arbeiten erledigen für die andere zuständig sind und dafür bezahlt werden.
Kommunikation
Wir müssen alle zusammen arbeiten aber es redet einfach keiner miteinander. Man ist praktisch ein ca. 750 Mann starker ein-Personen Betrieb.
Gleichberechtigung
Da kann man nichts sagen aber auch kein wunder in zeiten wo man jeden AG verklagen kann, nur weil 1 von 100 den Satz falsch interpretiert hat.
Interessante Aufgaben
Auch wenn die Tätigkeiten sich auf ein minimum an abwechslung beschränken ist man immer mit interessanten Aufgaben konfrontiert.
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Mehrfachbewertung
Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeits filing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere leistungen
Arbeitsatmosphäre
Liebe Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Vieles möglich
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Strom
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Alle lieb und nett
Kommunikation
Hilfe wo man sie braucht
Interessante Aufgaben
Immer was neues
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Veraltet aber OK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Workshops und Weiterbildungen.
Bei erhöhten Aufgaben auch den Lohn angleichen. Keine Einstufungen aufgrund Länge der Betriebszugehörigkeit. Es entsteht ein unfaire Verteilung der Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stress und Zeitdruck als Dauerzustand, teilweise fehlende Würdigung der Arbeit oder Verständnis, Teamklima leidet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten inkl. technischer Ausstattung; Gleitzeit; nah am Geschehen in der Stadt sein
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitslast sowie AdHoc-Aufgaben vorher ausreichend abschätzen/abwiegen pro Mitarbeiter unter Berücksichtigung dessen Hintergrundwissen/Erfahrungen sowie regelmäßiger Austausch über Stimmung/Klima auch im Team bevor wieder eine Kündigung kommt.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen leider kaum bis wenig vorhanden
Image
teilweise positive Berichte, jedoch bereichsintern überwiegend Unmut, Unzufriedenheit etc.
Work-Life-Balance
Durchsetzen der Work-Life-Balance möglich, jedoch wird Bereitschaft zu Mehrarbeit sowie längeren Arbeitszeiten teilweise vorausgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten
Gehalt/Benefits
Kämpfe um Gleichstellung mit anderer Controllingabteilungen; teilweise Kommunikation zu weiteren Leistungen anders als im Regelwerk im Nachgang zu finden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bisher nichts Gegenteiliges erlebt
Kollegenzusammenhalt
kollegialer Umgang im Team ok, jedoch teilweise fehlende Offenheit aufgrund von Sorge für zukünftiges Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
im Großen und Ganzen gut
Vorgesetztenverhalten
teilweise nicht nachvollziehbares Agieren (Mimik und Gestik) gegenüber Team oder einzelnen Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Bürokomplex sollte nach Sanierung im Sommer angenehm und im Winter ausreichend warm sein
Kommunikation
sehr oft fehlender Informationsfluss, weshalb "Launen" und Unmut von Dritten direkt weitergegeben werden - auch an die, die nichts dafür können
Gleichberechtigung
bisher nichts Gegenteiliges erlebt
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant, jedoch aufgrund der Zeitknappheit und regelmäßigen neuen Aufgaben teilweise nicht möglich, aktuelle Aufgaben komplett zu durchsteigen oder im Detail nachzuvollziehen; sehr oft auch zu viele Aufgaben pro Person, weshalb zeitlich die Machbarkeit teilweise nicht möglich
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Der Lohn sollte ausgeglichen sein gegenüber der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Vorgesetztenverhalten
Verbesserung gewünscht
Kommunikation
Unter den Abteilungen könnte es besser laufen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für die Zukunft aber besser als vom Amt leben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES oben genannte. Ich gehe wieder nach München zurück.
Verbesserungsvorschläge
Komplett einstellen und ALLES von vorne beginnen.
Arbeitsatmosphäre
Total eintönig und man ist nur im Stress und arbeitet nur und stellt alles andere hinten an.
Image
Sehr angekratzt
Work-Life-Balance
Jeder Privatbetrieb bekommt das besser hin. Von 2 Jahren war ich genau 4 Monate Krankgeschrieben (insgesamt)
Karriere/Weiterbildung
Bildung bringt viel aber auch ein A...kriecher zu sein - das bringt ein weiter.
Gehalt/Benefits
Tariflohn und Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das was von der Stadt/Komune gefordert und gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Sind zwar da aber man arbeitet für sich. Kommt mit keinem so richtig ins Gespräch.
Umgang mit älteren Kollegen
Je älter desto egaler sind sie der Firma
Vorgesetztenverhalten
Einige haben Fachwissen aber werden von den Büroleuten die nur Zahlen im Kopf haben nicht erhört. Reibereien untereinander sind vorprogrammiert
Arbeitsbedingungen
Könnte enorm verbessert werden
Kommunikation
Personalbereich ist eine Katastrophe es wird nicht anständig kommuniziert
Interessante Aufgaben
Keine vorhanden
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schichtarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Problem Klärung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufstiegschangen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit ist es wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HAVAG durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden HAVAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HAVAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.