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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche gehaltszahlung
Schnell und zuverlässig
Pünktliches Gehalt
Arbeits filing
Pünktliche teils überpünktliche Bezahlung. Überdurchschnittlicher Urlaubstageanspruch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Null Change-Bewusstsein - für Neues wirst du hier missachtet
-Teilweise Führungskräfte, die psychische Gewalt ausüben (Anschreien, Niedermachen, Methoden wie vor 30 Jahren), so möchte niemand arbeiten - adios!
- Mangelnde Kommunikation und ein dadurch verursachtes langsames Arbeitstempo sind wirklich untragbar - wäre die HAVAG ein Unternehmen der freien Wirtschaft, wer sie schon längst pleite.
Das keine Buse ab 12:00 Uhr fahren
Arbeitsbedingungen im Fahrdienst
Das keiner miteinander redet und niemand mal präsenz zeigt. Es werden keine änderungen oder verbesserungen, von denen sowohl die Angestellten als auch die Kunden bzw. Endverbraucher provitieren, vorgenommen.
ALLES oben genannte. Ich gehe wieder nach München zurück.
Verbesserungsvorschläge
Miteinander reden, Mitarbeiter einbinden, Miss- und Mangel-Kommunikation ist wirklich das allergrößte Manko in diesem Haus
Fahrpläne ab 12:00 Uhr einführen
Das komplette Unternehmen umkrempeln und mal miteinander reden und als Team auftreten. Und der Stadt mal die Augen öffnen und den Gesellschaftlichen Verfall der Stadt und des Unternehmens beibringen.
Bessere leistungen
Die Arbeitslast sowie AdHoc-Aufgaben vorher ausreichend abschätzen/abwiegen pro Mitarbeiter unter Berücksichtigung dessen Hintergrundwissen/Erfahrungen sowie regelmäßiger Austausch über Stimmung/Klima auch im Team bevor wieder eine Kündigung kommt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von HAVAG ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da dies ein Städtisches Unternehmen ist und sehr viele Gelder vom Staat, Land oder der Kommune bereutgestellt werden wird dementsprechend darauf geachtet das man als "Vorzeigeunternehmen" ein gutes Vorbild ist und gewissermaßen ein Vorreiter ist.
Grüner Strom
bisher nichts Gegenteiliges erlebt
Zumindest werden die Fahrzeuge mit Ökostrom betrieben.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVAG ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image
Während man seine Tätigkeit ausübt ist dies die einzige Situation in der es sich lohnt die Uniform zu tragen. Aber vor, nach oder auf oder vom weg zum Dienst oder Heimweg ist es besser das man sich "zivil" kleidet, weil man sich einfach schämt dieses Unternehmen zu repräsentieren. Weil der Service auf einer Seite extem nachlässig und auf der anderen völlig übertrieben ist, Preis/Leistung stimmen nicht ganz, die Zuverlässigkeit ist noch sehr ausbaufähig und der optische und technische Eindruck der ...
teilweise positive Berichte, jedoch bereichsintern überwiegend Unmut, Unzufriedenheit etc.
Sehr angekratzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vieles möglich
Leistung zählt nicht. Entweder hat man einen bestimmten Zunamen oder gibt sich mit Personen ab die dem höheren Kreis angehören. Wenn gewisse Personen ihren Gönner verlieren und wieder unten landen, sind diese dann nach geraumer Zeit "verschwunden".
Weiterbildungsangebote werden regelmäßig angeboten
Bildung bringt viel aber auch ein A...kriecher zu sein - das bringt ein weiter.
Wird zwar im Konzern groß angepriesen aber nur einigen Auserwählten genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAVAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HAVAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAVAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAVAG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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HAVAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAVAG
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik