81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Gegründet 1892, blickt die Havelländische Eisenbahn AG, ein privates Eisenbahnverkehrsunternehmen, auf eine lange Firmentradition zurück. Wir verstehen uns als Qualitätsdienstleister mit einem hohen Anspruch an Kundenzufriedenheit, Flexibilität, Schnelligkeit, Zuverlässigkeit und Sicherheit. Unser Fahrzeugpark gehört zu den modernsten Flotten in Deutschland. So werden wir zeitnah als erstes Eisenbahnverkehrsunternehmen in Europa eine schwerlastfähige Hybridlokomotive einsetzen. Unser besonderer Fokus liegt auf Schwerlastverkehr und Gefahrgutverkehr. Hier Realisieren wir in 2018 eine Transprtleistung von mehr als 1,5 Mrd. Nettotonnenkilometer.
Unser Geschäft betreiben wir derzeit von fünf verschiedenen Standorten in Deutschland. Als Eisenbahninfrastrukturunternehmen betreiben wir etwa 100 Kilometer Gleisanlagen.
Wir decken sämtliche Bereiche des Schienengüterverkehrs ab. Besondere Expertise besitzen wir im Schwerlastbereich (Schüttgüter) sowie bei Gefahrgütern und Spezialtransporten. Für unsere Kunden sind wir täglich deutschlandweit unterwegs. Internationale Verkehre realisieren wir in angrenzende europäische Staaten, insbesondere nach Polen und Tschechien.
Wir bieten ebenfalls Transporte im Nahbereich an und betreiben Werkbahnen unserer Kunden. Unsere firmeneigene Instandhaltung betreibt mit etwa 20 Mitarbeitern 3 Werkstätten, welche auch über mobile Einsatzfahrzeuge verfügen.
Wir streben weiterhin ein kontinuierliches Firmenwachstum an, das von Stabilität und Nachhaltigkeit gekennzeichnet ist. Die Ausbildung und Gewinnung von Fachkräften ist dabei ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
KantineTarifgebunden mit:
Bei der Havelländischen Eisenbahn AG können Sie eigenverantwortlich arbeiten. Wir sind als Arbeitgeber den guten Ideen unserer Mitarbeiter gegenüber immer aufgeschlossen. Auch bei Mitarbeitern im Betriebsbereich (z.B. Lokführer) versuchen wir, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. An allen Standorten, deutschlandweit, haben wir Lokführerstützpunkte.
Willkommen sind bei uns engagierte Eisenbahnliebhaber und alle, die es gerne werden wollen, wie
z.B Triebfahrzeugführer/in, Rangierleiter/in und Mitarbeiter/ in im Werkstattbereich. Darüber hinaus suchen wir kontinuierlich Verstärkung in der Leitstelle und in allen technischen und kaufmännischen Verwaltungsbereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Havelländische Eisenbahn AG.
Standorte Inland
Blankenburg (Harz)
Ansprechpartner: Holger Beesch
E-Mail: holger.beesch@hvle.de
Telefon +49-(0)3944-3629212
Celle
Ansprechpartner: Peter Suhm
E-Mail: peter.suhm@hvle.de
Telefon +49 (0) 5141 97 408–20
Hennigsdorf
Ansprechpartner: Tilo Zinn
E-Mail: tilo.zinn@hvle.de
Telefon +49 (0) 3302 49 402-48
Wustermark
Ansprechpartner: Fabian Wirth
E-Mail: fabian.wirth@hvle.de
Telefon +49 (0) 151 18 22 46 38
Berlin - Spandau
Ansprechpartner im Sekretariat: Stefanie Schultze
E-Mail: stefanie.schultze@hvle.de
Telefon +49 (0) 30 37 59 81-0
Den Zusammenhalt im Team und die familiäre Atmosphäre.
Unsere tollen Feiern. Gewinnbeteiligung.
konstruktives Miteinander auf (fast) Augenhöhe
Der moderne Fuhrpark
Dauert mir zu lange es alles aufzuzählen
Wenn es schlecht wäre, würde ich hier nicht arbeiten
Entlastung und Erholungsmöglichkeiten fehlt
Das sich viele, mit fremde Lorbeeren schmücken, das Problem gibt es in viele größe Unternehmen
Die Azubis werden oft nicht richtig begleitet so das der Eindruck entsteht sie gammeln nur rum oder versuchen sich vor der Arbeit zu drücken.
Kaum etwas.
Es sollte wieder mehr auf die Belegschaft eingegangen werden,vor allem die,die Familie haben.
Vielleicht ein bisschen mehr Urlaub
z.B. kürzere Entscheidungswege
Hier sehe ich wenig Handlungsbedarf, sollte es Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter an bestimmten Punkten geben, werden sie durchdacht und nach Absprache umgesetzt.
Das Unternehmen ist manchmal zu sozial
Der am besten bewertete Faktor von Havelländische Eisenbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
alle werden, so weit ich weiß, gleich behandelt. Der ein oder andere Rentner war oder ist noch immer tätig.
Kann ich nicht beurteilen, daher drei von fünf.
ob alt, ob jung, hier gibts keinen Unterschied
Der ist sehr ok.
Viele Kollegen, die längst in Rente sind, kommen für einige Stunden pro Woche immernoch freiwillig arbeiten. Das sagt denke ich alles. Auch Lokführern, die altersbedingt eventuell dienstuntauglich werden, wird versucht eine für alle zufriedenstellende Lösung zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havelländische Eisenbahn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Viele Anmerkungen werden nicht weitergeleitet oder ganz ignoriert
Innerhalb der Abteilung: Hauptsächlich zwischen Tür und Angel oder durch Telefonate – oft vom Auto aus – und dann auch nur im Telegrammstil. Regelmäßige Meetings gab es kaum.
Es gab weder einen Einarbeitungsplan für mich, noch existiert eine IT-Dokumentation bzw. ein Notfallhandbuch zum evtl. Selbststudium.
Für die Einarbeitung wäre somit eine strukturierte Kommunikation und eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten zwingend erforderlich gewesen, was aber nicht der Fall war.
Meiner Erfahrung nach wird Kritik nicht direkt und unter 4 Augen ...
Das ist der Punkt, den man wirklich verbessern kann. Die Teamleiter arbeiten selber viel und leiten wenig. Ich würde gerne etwas mehr mitbekommen.
Klasse sind der Jahrsauftakt und das Sommerfest. Hier trifft man viele Kollegen und die Chefs trinken immer eine mit.
Es wird zwar regelmäßig per Mitarbeiterbrief oder per Mail über einige Vorgänge und Veränderungen informiert .Die Kommunikation im Alltag ist jedoch eine echte Niederlage .
Zu oft hat man das Gefühl das einem nicht zu gehört wird und irgendwie aneinander vorbei .
Herausragend ist die sehr offene und vor allem regelmäßige Information durch die Vorstände. Mehrmals im Jahr erhalten die Arbeitnehmer einen Rundbrief, der operative und strategische Entscheidungen des Unternehmens erläutert. Das ist keinesfalls selbstverständlich. Zwischen dem Vorstand, dem "mittleren Management" und der operativen Basis bestehen aber massive Defizite im Informationsfluß.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann ich nur in meiner Abteilung so bewerten, in anderen Teilen der Firna ist es anders.
alles was ich wollte und Sinn gemacht hat, wurde genehmigt. Aus anderen Bereichen weiß ich, dass das auch aktiv gefördert wird.
Karriere haben oft nur Quereinsteiger gemacht,die von der Materie kaum Ahnung hatten .Also Karriere macht man hier üblicherweise nicht
Weiterbildung wird auf das beschränkt was vom EBA gefordert wird und das ist deutlich zu wenig ,wenn man den Vergleich zur DB oder ähnlich größeren EVU s macht .
die HVLE ist hier mit Volldampf unterewgs
Weiterbildung und Konferenzen werden ggf. möglich gemacht. TOP