Havelländische Eisenbahn AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Gegründet 1892, blickt die Havelländische Eisenbahn AG, ein privates Eisenbahnverkehrs - und Infrastrukturunternehmen, auf eine lange Firmentradition zurück. Wir verstehen uns als Qualitätsdienstleister mit einem hohen Anspruch an Kundenzufriedenheit, Flexibilität, Schnelligkeit, Zuverlässigkeit und Sicherheit. Unser Fahrzeugpark gehört zu den modernsten Flotten in Deutschland. So setzten wir als erstes Eisenbahnverkehrsunternehmen in Europa eine schwerlastfähige Hybridlokomotive ein. Unser besonderer Fokus liegt auf Schwerlastverkehr und Gefahrgutverkehr. Hier realisieren wir in 2024 eine Transportleistung von mehr als 1,9 Mrd. Nettotonnenkilometer.
Unser Geschäft betreiben wir derzeit von sechs verschiedenen Standorten in Deutschland. Als Eisenbahninfrastrukturunternehmen betreiben wir etwa 100 Kilometer Gleisanlagen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir decken sämtliche Bereiche des Schienengüterverkehrs ab. Besondere Expertise besitzen wir im Schwerlastbereich (Schüttgüter) sowie bei Gefahrgütern und Spezialtransporten. Für unsere Kunden sind wir täglich deutschlandweit unterwegs. Internationale Verkehre realisieren wir in angrenzende europäische Staaten, insbesondere nach Polen und Tschechien.
Wir bieten ebenfalls Transporte im Nahbereich an und betreiben Werkbahnen unserer Kunden. Unsere firmeneigene Instandhaltung betreibt mit etwa 20 Mitarbeitern 3 Werkstätten, welche auch über mobile Einsatzfahrzeuge verfügen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir streben weiterhin ein kontinuierliches Firmenwachstum an, das von Stabilität und Nachhaltigkeit gekennzeichnet ist. Die Ausbildung und Gewinnung von Fachkräften ist dabei ein wichtiger Erfolgsfaktor.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
Was Havelländische Eisenbahn AG über Benefits sagt
Tarifgebunden mit:
- 13. Monatsgehalt
- verschiedene Zulagen gemäß Tarif
- Leistungs- und Treueprämie
- Betriebliche Altersvorsorge
- 31 Tage Urlaub
- Gewinnbeteiligung bei guten Unternehmensergebnissen
- Kindergartenzuschuss
- Mitarbeiterangebote via Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Verwaltung
- Ruhetagsplan, Handys und Tablets für Triebfahrzeugführer
- Dienstkleidung wird gestellt
- Gesundheitsangebote
- Betriebsarzt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jahresauftaktveranstaltung
- Sommerfest mit Familien
- Parkplatz
- gute Verkehrsanbindung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei der Havelländischen Eisenbahn AG können Sie eigenverantwortlich arbeiten. Wir sind als Arbeitgeber den guten Ideen unserer Mitarbeiter gegenüber immer aufgeschlossen. Auch bei Mitarbeitern im Betriebsbereich (z.B. Lokführer) versuchen wir, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. An allen Standorten, deutschlandweit, haben wir Lokführerstützpunkte.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Willkommen sind bei uns engagierte Eisenbahnliebhaber und alle, die es gerne werden wollen, wie
z.B Triebfahrzeugführer/in, Rangierleiter/in und Mitarbeiter/ in im Werkstattbereich. Darüber hinaus suchen wir kontinuierlich Verstärkung in der Leitstelle und in allen technischen und kaufmännischen Verwaltungsbereichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Havelländische Eisenbahn AG.
Standorte
Standorte
Blankenburg (Harz)
Ansprechpartner: Holger Beesch
E-Mail: holger.beesch@hvle.de
Telefon: +49 (0) 3944 3629212
Celle
Ansprechpartner: Philipp Jentsch
E-Mail: philipp.jentsch@hvle.de
Telefon: +49 (0) 151 18224754
Magdeburg
Ansprechpartner: Tobias Goldammer
E-Mail: tobias.goldammer@hvle.de
Telefon: +49 (0) 160 50 97 79 0
Hennigsdorf
Ansprechpartner: Sören Prinz
E-Mail: soeren.prinz@hvle.de
Telefon: +49 (0) 151 182 24 623
Wustermark
Ansprechpartner: Danilo Harz
E-Mail: danilo.harz@hvle.de
Telefon: +49 (0) 151 18 22 46 38
Elstal - Zentrale
Ansprechpartner im Sekretariat: Stefanie Schultze
E-Mail: stefanie.schultze@hvle.de
Telefon: +49 (0) 3323-43001015
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der Größe ,hält die HVLE immer noch an ihren alten Werten fest.
Alles vor allem das wir beim Jobrad teilnehmen
Man trägt einen Namen und ist keine Nummer .... konstruktive Gespräche sind bis in die Höhe Führungsebene problemlos möglich
Den hohen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, wirklich etwas verändern zu können und dürfen.
Familiäres Umfeld, stets daran interessiert Lösungen zu finden, steht daran interessiert mit der Zeit mit zu gehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es nicht viel. Krämpelt die Ärmel hoch und bringt die Firma gut durch eine herausfordernde Zukunft.
Bei Langzeitkranke Mitarbeiter werden sämtliche Gelder anteilig bezahlt
Kurzfristige Dienstplanung, für z.B. Mitfahrten kommt der Plan erst am Freitag bevor die Woche beginnt (gegen Mittag). Beginn und Ende der Theorietage sind auch sehr spontan. Das einzige was fest steht ist die Berufsschule.
Wenn Ausbildungen (Lehrgänge) gemacht werden, sollte auch im Vorhinein geklärt werden ob den wirklich eine Lok verfügbar ist und diese sollte dementsprechend reserviert werden.
Möglichkeiten der Modernisierung der Digitalisierung in einzelnen Bereichen. Ist eher als weniger gut zu bewerten. Die Wertung schlecht kann ich persönlich nicht feststellen.
Kleinigkeiten, es gibt immer was zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte daran gearbeitet werden, das gerade aus der Leitstelle, wichtige Informationen zeitnah an allen Beteiligten, verteilt werden
Fachkräfte bei Wiedereingliederung nach Schweren Arbeitsunfälle
Durch das Wachstum nicht in Konzern Strukturen zu verfallen.
Mir fällt gerade nix weiter ein
Ihr kennt eure Herausforderungen. Bleibt weiter dran.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Havelländische Eisenbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
unsere "Älteren" Kollegen werden super behandelt und es wird Rücksicht genommen (egal in welcher Form), Jeder ist wichtig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist auch sehr gut
Alter spielt keine Rolle, sondern Verhalten.
Sehr Rücksichtsvoll
alle werden, so weit ich weiß, gleich behandelt. Der ein oder andere Rentner war oder ist noch immer tätig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havelländische Eisenbahn ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider verbesserungswürdig. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten oder nicht an alle Beteiligten weitergegeben. Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Aufwand. Hier sollte die interne Kommunikation deutlich zuverlässiger und transparenter werden.
Das ist leider das Problem in den allermeisten Unternehmen, wobei man sagen muss das die Kommunikation relativ gut ist hier und da gibt es im Arbeitsaltag Situationen wo die Kommunkation besser laufen könnte, aber daran wird gut gearbeitet.
defenitiv verbesserungswürdig
Viele Anmerkungen werden nicht weitergeleitet oder ganz ignoriert
Innerhalb der Abteilung: Hauptsächlich zwischen Tür und Angel oder durch Telefonate – oft vom Auto aus – und dann auch nur im Telegrammstil. Regelmäßige Meetings gab es kaum.
Es gab weder einen Einarbeitungsplan für mich, noch existiert eine IT-Dokumentation bzw. ein Notfallhandbuch zum evtl. Selbststudium.
Für die Einarbeitung wäre somit eine strukturierte Kommunikation und eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten zwingend erforderlich gewesen, was aber nicht der Fall war.
Meiner Erfahrung nach wird Kritik nicht direkt und unter 4 Augen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe meine Berufsausbildung zum Eisenbahner im Betriebsdienst in dem Betrieb abgeschlossen und nachdem ich das erlernte ein Jahr in der Praxis geübt habe durfte ich eine Weiterbildung zum Wagenmeister machen. Was zeigt wenn man sich bemüht finanziert der Betrieb auch gerne Weiterbildungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Weiterentwicklung im Unternehmen sind für jeden möglich, der sich Mühe gibt. Dafür gibt es zahlreiche Beispiele in der Firma.
Es werden leider einige Kollegen bevorzugt und andere machen Nase
es ist Jedem die Möglichkeit gegeben sich beruflich weiterzubilden, da wird man auch unterstützt
Weiterbildung und Konferenzen werden ggf. möglich gemacht. TOP
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Havelländische Eisenbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Havelländische Eisenbahn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Havelländische Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 95 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Havelländische Eisenbahn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.