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Havelländische 
Eisenbahn 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score88 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in26 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gleisbauer:in2 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø15.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Havelländische Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Havelländische Eisenbahn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gegründet 1892, blickt die Havelländische Eisenbahn AG, ein privates Eisenbahnverkehrsunternehmen, auf eine lange Firmentradition zurück. Wir verstehen uns als Qualitätsdienstleister mit einem hohen Anspruch an Kundenzufriedenheit, Flexibilität, Schnelligkeit, Zuverlässigkeit und Sicherheit. Unser Fahrzeugpark gehört zu den modernsten Flotten in Deutschland. So werden wir zeitnah als erstes Eisenbahnverkehrsunternehmen in Europa eine schwerlastfähige Hybridlokomotive einsetzen. Unser besonderer Fokus liegt auf Schwerlastverkehr und Gefahrgutverkehr. Hier Realisieren wir in 2018 eine Transprtleistung von mehr als 1,5 Mrd. Nettotonnenkilometer.
Unser Geschäft betreiben wir derzeit von fünf verschiedenen Standorten in Deutschland. Als Eisenbahninfrastrukturunternehmen betreiben wir etwa 100 Kilometer Gleisanlagen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir decken sämtliche Bereiche des Schienengüterverkehrs ab. Besondere Expertise besitzen wir im Schwerlastbereich (Schüttgüter) sowie bei Gefahrgütern und Spezialtransporten. Für unsere Kunden sind wir täglich deutschlandweit unterwegs. Internationale Verkehre realisieren wir in angrenzende europäische Staaten, insbesondere nach Polen und Tschechien.
Wir bieten ebenfalls Transporte im Nahbereich an und betreiben Werkbahnen unserer Kunden. Unsere firmeneigene Instandhaltung betreibt mit etwa 20 Mitarbeitern 3 Werkstätten, welche auch über mobile Einsatzfahrzeuge verfügen.

Perspektiven für die Zukunft

Wir streben weiterhin ein kontinuierliches Firmenwachstum an, das von Stabilität und Nachhaltigkeit gekennzeichnet ist. Die Ausbildung und Gewinnung von Fachkräften ist dabei ein wichtiger Erfolgsfaktor.

Kennzahlen

Mitarbeiter240
Umsatz50 Mio. € in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was Havelländische Eisenbahn AG über Benefits sagt

Tarifgebunden mit:

  • 13. Monatsgehalt
  • verschiedene Zulagen gemäß Tarif
  • Leistungs- und Treueprämie
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • 31 Tage Urlaub
  • Gewinnbeteiligung bei guten Unternehmensergebnissen
  • Kindergartenzuschuss
  • Mitarbeiterangebote via Corporate Benefits
  • Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Verwaltung
  • Ruhetagsplan, Handys und Tablets für Triebfahrzeugführer
  • Dienstkleidung wird gestellt
  • Gesundheitsangebote
  • Betriebsarzt
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Jahresauftaktveranstaltung
  • Sommerfest mit Familien
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der Havelländischen Eisenbahn AG können Sie eigenverantwortlich arbeiten. Wir sind als Arbeitgeber den guten Ideen unserer Mitarbeiter gegenüber immer aufgeschlossen. Auch bei Mitarbeitern im Betriebsbereich (z.B. Lokführer) versuchen wir, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. An allen Standorten, deutschlandweit, haben wir Lokführerstützpunkte.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Willkommen sind bei uns engagierte Eisenbahnliebhaber und alle, die es gerne werden wollen, wie
z.B Triebfahrzeugführer/in, Rangierleiter/in und Mitarbeiter/ in im Werkstattbereich. Darüber hinaus suchen wir kontinuierlich Verstärkung in der Leitstelle und in allen technischen und kaufmännischen Verwaltungsbereichen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Havelländische Eisenbahn AG.

  • Daniela Neuse
    E-Mail: Bewerbung@hvle.de

    Telefon: +49 (0) 30 37 59 81-0

  • Eine gesunde Einstellung zum Beruf sollte die Basis sein. Wir transportieren im Auftrag unserer Kunden eine Menge Güter. Hier benötigen wir zuverlässiges und verantwortungsbewusstes Personal in allen Unternehmensbereichen.
    Wenn Sie Interesse an einer Mitarbeit haben und unser Team bereichern wollen, senden Sie bitte ein persönliches Anschreiben mit einem klar gegliederten Lebenslauf, relevanten Schul- und Arbeitszeugnissen, Ihren Gehaltsvorstellungen, vollständigen Kontaktdaten sowie weiteren wichtigen Bescheinigungen und Zertifikate, am Besten per E-Mail an jobs@hvle.de.
    Auch Bewerbungen von Schwerbehinderten sind uns willkommen.

  • Wir wollen unsere Bewerber und Bewerberinnen von Anfang an bestmöglich betreuen. Dafür ist es wichtig, dass wir vollständige Bewerbungsunterlagen mit allen wichtigen Unterlagen erhalten. Schon beim Bewerbungsanschreiben sollten Sie überlegen, was Sie für uns interessant macht. Was lieben Sie an ihrem Beruf? Oder wie stellen Sie sich ihren künftigen Beruf vor? Bei einer Bewerbung per E-Mail benennen Sie bitte in der Betreff-Zeile die Tätigkeit, auf die Sie sich bewerben möchteten. Verwenden Sie übliche Dateiformate, wie PDF, Word, JPEG. Sollten Sie Fragen haben, scheuen Sie bitte nicht, die Mitarbeiterinnen aus der Personalabteilung zu kontaktieren. Interessierte Lokführer/in können sich für einen ersten Austausch ganz unbürokratisch an die Standortleiter vor Ort wenden. Und das Wichtigste zum Schluss: Bleiben Sie authentisch, denn wir wollen Sie so kennenlernen, wie Sie sind, weil wir auf eine langfristige Zusammenarbeit abzielen.

  • Wir lesen Bewerbungen besonders gern per E-Mail. Wir haben gleich zwei E-Mailadressen jobs@hvle.de und Bewerbung@hvle.de. Egal, welche Sie nutzen, wir lesen alle Bewerbungen mit Bedacht und Sorgfalt. Auch solche, die auf dem Postweg zu uns kommen.

  • Nach einer Bewerbung erhalten alle unserer Bewerber eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail oder postalisch, je nach Bewerbungsart. Jede Bewerbung prüfen wir sorgfältig. Wenn uns die Bewerbung neugierig macht, laden wir zu einem Vorstellungsgespräch ein. Es werden ein bis zwei Gespräche geführt, je nach Position. Interessierte Lokführer bzw. Lokführerinnen müssen zudem einen Einstellungstest absolvieren. Wenn wir uns für Sie entscheiden, erhalten Sie von uns ein schriftliches Vertragsangebot und wir besprechen gemeinsam die weiteren Schritte. Sollten wir uns nicht für Sie entscheiden, erhalten Sie zeitnah eine Information von uns.

Standorte

Standorte Inland

Blankenburg (Harz)
Ansprechpartner: Holger Beesch
E-Mail: holger.beesch@hvle.de
Telefon +49-(0)3944-3629212
Celle
Ansprechpartner: Peter Suhm
E-Mail: peter.suhm@hvle.de
Telefon +49 (0) 5141 97 408–20
Hennigsdorf
Ansprechpartner: Tilo Zinn
E-Mail: tilo.zinn@hvle.de
Telefon +49 (0) 3302 49 402-48
Wustermark
Ansprechpartner: Fabian Wirth
E-Mail: fabian.wirth@hvle.de
Telefon +49 (0) 151 18 22 46 38
Berlin - Spandau
Ansprechpartner im Sekretariat: Stefanie Schultze
E-Mail: stefanie.schultze@hvle.de
Telefon +49 (0) 30 37 59 81-0

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

das zwischenmenschliche Verhältnis, man ist KEINE Nummer sondern wird gesehen und gehört.
Es gibt verschieden Veranstaltungen mit / ohne Familie. Kollegialer Zusammenhalt.
Verständnis (beruflich/ privat)
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Vermittelt, auch Praktikanten, eine umfangreichen Einblick in die Arbeitswelt.
Danke für das tolle Praktikum.
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halbe Stunde Frühstück und halbe Stunde Mittag gibt es nicht in vielen Unternehmen
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Sehr Sozial und freundlich
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Pünktliche Lohn Auszahlung, trotz vieler Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl nur eine Nummer zu sein, Arbeitskleidung,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Möglichkeiten der Modernisierung der Digitalisierung in einzelnen Bereichen. Ist eher als weniger gut zu bewerten. Die Wertung schlecht kann ich persönlich nicht feststellen.
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Kleinigkeiten, es gibt immer was zu meckern.
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die Mitarbeiter einbinden
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Wenn es schlecht wäre, würde ich hier nicht arbeiten
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Entlastung und Erholungsmöglichkeiten fehlt
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wichtige Themen mit den Azubis zusammen bearbeiten und nicht Arbeitsblätter bearbeiten lassen, schnell vergleichen und dann das nächste Thema abarbeiten.
Wenn vereinzelt lustige Speüche fallen kein Problem, aber ständig mit sinnlosen Antworten auf fragen zu antworten macht den Arbeitgeber sehr unattraktiv.
Dieser Sarkasmus ist in vielen Situationen sehr unpassend. Würde ich persönlich drüber nachdenken, ob man den ständig bringen muss.
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Eine Kantine in Wustermark wäre nicht schlecht.
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Führungskräfte sind nur mit sich selbst beschäftigt
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stärkere Kommunikation in ALLEN Ebenen!
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Möglichkeiten im Digitalen Bereich ausbauen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Havelländische Eisenbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr Rücksichtsvoll
5
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alle werden, so weit ich weiß, gleich behandelt. Der ein oder andere Rentner war oder ist noch immer tätig.
5
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Kann ich nicht beurteilen, daher drei von fünf.
3
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ob alt, ob jung, hier gibts keinen Unterschied
5
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Der ist sehr ok.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havelländische Eisenbahn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


defenitiv verbesserungswürdig
2
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Viele Anmerkungen werden nicht weitergeleitet oder ganz ignoriert
Kommunikation ist Aufgrund von hohem Workload manchmal schwierig und die Selbstorganisation daher von hoher Wichtigkeit.
2
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Innerhalb der Abteilung: Hauptsächlich zwischen Tür und Angel oder durch Telefonate – oft vom Auto aus – und dann auch nur im Telegrammstil. Regelmäßige Meetings gab es kaum.
Es gab weder einen Einarbeitungsplan für mich, noch existiert eine IT-Dokumentation bzw. ein Notfallhandbuch zum evtl. Selbststudium.
Für die Einarbeitung wäre somit eine strukturierte Kommunikation und eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten zwingend erforderlich gewesen, was aber nicht der Fall war.
Meiner Erfahrung nach wird Kritik nicht direkt und unter 4 Augen ...
1
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Herausragend ist die sehr offene und vor allem regelmäßige Information durch die Vorstände. Mehrmals im Jahr erhalten die Arbeitnehmer einen Rundbrief, der operative und strategische Entscheidungen des Unternehmens erläutert. Das ist keinesfalls selbstverständlich. Zwischen dem Vorstand, dem "mittleren Management" und der operativen Basis bestehen aber massive Defizite im Informationsfluß.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Kann ich nur in meiner Abteilung so bewerten, in anderen Teilen der Firna ist es anders.
1
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alles was ich wollte und Sinn gemacht hat, wurde genehmigt. Aus anderen Bereichen weiß ich, dass das auch aktiv gefördert wird.
5
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Weiterbildung und Konferenzen werden ggf. möglich gemacht. TOP
4
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Karriere haben oft nur Quereinsteiger gemacht,die von der Materie kaum Ahnung hatten .Also Karriere macht man hier üblicherweise nicht
Weiterbildung wird auf das beschränkt was vom EBA gefordert wird und das ist deutlich zu wenig ,wenn man den Vergleich zur DB oder ähnlich größeren EVU s macht .
1
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Zumindest die Abteilungsleitung nahm an Weiterbildungsmaßnahmen teil.
Von der Möglichkeit weiterqualifizierender Schulungen für die Mitarbeiter im IT-Bereich habe ich nichts mitbekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Havelländische Eisenbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Havelländische Eisenbahn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden Havelländische Eisenbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Havelländische Eisenbahn als eher modern.
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