55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gute Bezahlung, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Weiterbildung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Havelland Kliniken GmbH in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ein klarer Pluspunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, der teilweise autoritäre Führungsstil, die fehlenden strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Umgang mit Mitarbeitenden. Besonders problematisch finde ich, dass Beschwerden zwar angehört, aber nicht immer durch konkrete Maßnahmen gelöst wurden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Konsequenz im Umgang mit Führungskräften, ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, bessere Kommunikation sowie mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Beschwerden sollten nicht nur angehört, sondern auch durch konkrete Maßnahmen bearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch wiederholte negative und teilweise abwertende Kommentare belastet, was sich aus meiner Sicht negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Das Image nach außen wirkt besser als die tatsächlichen internen Strukturen und Arbeitsbedingungen. Aus meiner Sicht besteht hier eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die Arbeitsbelastung und teilweise fehlende Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden beeinträchtigt. Eine gute Bezahlung allein kann aus meiner Sicht keine ausgewogene Work-Life-Balance ersetzen. Wichtig wären auch eine faire Arbeitsverteilung, verlässliche Dienstplanung und ausreichende Erholungszeit
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterentwicklung kann ich dort nicht empfehlen. Es gibt aus meiner Sicht kein ausreichendes strukturiertes Weiterbildungsprogramm und nur begrenzte Möglichkeiten zur gezielten fachlichen Entwicklung
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war gut und angemessen. Trotz der genannten Kritikpunkte möchte ich ausdrücklich festhalten, dass die Bezahlung sehr gut war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die empfohlenen Regeln zur Entsorgung medizinischer Abfälle wurden eingehalten. Darüber hinaus sind mir keine besonderen Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Sozialbewusstsein aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt unterschiedlich. Von einer Führungskraft wurde der Umgang teilweise als sehr autoritär und wenig offen für andere Meinungen wahrgenommen. Gleichzeitig haben einige Kolleginnen und Kollegen dieses Verhalten nicht angesprochen und sich eher zurückgehalten, wodurch der Eindruck entstand, dass problematische Verhaltensweisen teilweise geduldet wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war teilweise stark von persönlichen Sympathien und individuellen Befindlichkeiten abhängig. Einige langjährig tätige Kollegen in übergeordneten Positionen behandelten jüngere Mitarbeitende aus meiner Sicht sehr unterschiedlich und teilweise unfair. Es geht dabei ausdrücklich nicht um alle älteren Kollegen, sondern um einzelne Personen. Besonders problematisch empfand ich, dass ein solches Verhalten ohne erkennbare Konsequenzen zugelassen wurde und dadurch sogar Mitarbeitende das Unternehmen verließen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise sehr autoritär und wenig offen für andere Meinungen oder Kritik. Beschwerden und Anliegen wurden zwar angehört, führten jedoch nicht immer zu konkreten Maßnahmen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass von einigen Vorgesetzten wenig Bereitschaft bestand, sich nachhaltig mit bestehenden Problemen auseinanderzusetzen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise belastend, insbesondere aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, der Organisation und der fehlenden Rücksichtnahme auf die Mitarbeiten
Kommunikation
Es bestand grundsätzlich Offenheit dafür, Beschwerden und Anliegen anzuhören. Allerdings wurden daraus nicht immer konkrete Maßnahmen oder entsprechende Veränderungen abgeleitet.
Gleichberechtigung
Vielfalt war zwar vorhanden, entstand aber eher aus der Notwendigkeit heraus als durch eine bewusste Förderung
Interessante Aufgaben
Von interessanten oder abwechslungsreichen Aufgaben konnte aus meiner Sicht kaum die Rede sein
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Fragwürdige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Evaluierung der internen Strukturen um Effizienter zu agieren.
Karriere/Weiterbildung
widersprüchliche Aussagen
Gehalt/Benefits
Fehlende Tarifbindung
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Arbeitszeiten je nach Bedarf absprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havelland Kliniken GmbH in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...den Personalabtrilungsbereich ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Etage sollte die Probleme der Mitarbeiter im Zusammenhang mit den Bereichsleitern ernster nehmenFairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Möglichkeiten geben den Mitarbeitern zuzuhören und Vorschläge überdenken !!!(zum Teil gemeinsam )
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander sehr gut,in einigen Bereichen zu den Vorgesetzten ist ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ( wieder je nach Bereich - es gibt auch durchaus sehr gute-in meinem Fall eher negativ ) hat immer Recht und sieht keine Notwendigkeit Probleme zu besprechen bzw zu lösen.
Kommunikation
Informationen kommen durchaus , Nachfragen werden -je nach Bereiche-gern verdrängt
Interessante Aufgaben
...je nach Vorgesetzten...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Leitungspositionen auf Stationen. Bestimmt wo Auszubildende nach ihrem Exam hingehen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und bessere dienst Planung für mehr Freizeit, dann würden sich auch mehr bewerben
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung
Image
Ist nicht ganz so gut angesehen
Work-Life-Balance
Dienste sind meist schlecht geplant durch Personalmangel
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote
Gehalt/Benefits
Könnte mehr Gehalt sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Auf der Station 5 sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die bekommen bessere Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Die kümmern sich nicht ganz so gut um angestellte
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Wünsche mir mehr
Gleichberechtigung
Meistens gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
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Glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine vielleicht das Mittag noch günstiger
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Nicht überall
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Man sollte selbst den Mund öffnen zum Kommunizieren Leitung top
Interessante Aufgaben
Immer Weiterbildung möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander mit den Kollegen und zum Vorgesetzten. Der menschliche Aspekt spielt eine große Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir zur Zeit nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Froh, dort weg zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Havelland Kliniken GmbH in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gerechte Bezahlung, gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Unterstützung von KPD (stellvertretender KPD), keine Vorbildfunktion.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, mehr Unterstützung bei Problemen innerhalb des Teams
Kollegenzusammenhalt
Viel Gelästere untereinander, einer gönnt dem Anderen nichts.
Vorgesetztenverhalten
Oft unprofessionell, kaum Rückmeldung, im Nachgang wird über ehemalige AN hergezogen
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, kaum Chancen auf Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Beständiger Arbeitgeber mit guten Entwicklungschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Havelland Kliniken GmbH in Rathenow gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin Azubi im 1. Lehrjahr komme in einem Monat ins 2. Lehrjahr
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass, wenn man schon mit jemanden über seine Probleme redet, dass er nicht zugehört wird oder halt einfach nichts geändert wird
Verbesserungsvorschläge
Darauf achten, wie Azubis behandelt werden, ob dort Gleichberechtigung gilt und wenn man schon darüber redet, dass man ernst genommen wird
Arbeitsatmosphäre
Außer mir gibt es noch drei weitere und man wird nicht gut behandelt von den weiteren Azubis, weil jeder besser sein will als der andere und zwei der Auszubildenden(2.Lehrjahr) dürfen dreimal so viel machen wie ich und die andere Auszubildende(1.Lehrjahr fast im zweiten)
Spaßfaktor
Es macht keinen Spaß, weil man jedem alles hinterher räumen muss und die einzige Auszubildende ist die alles können, muss aber nichts gezeigt kriegt
Aufgaben/Tätigkeiten
Man lernt nichts neues. Einem werden die Dinge nicht gezeigt und es wird erwartet das man das kann
Variation
Man macht nur das gleiche und wie gesagt lernt nichts neues
Respekt
Man wird vor den Patienten kritisiert, obwohl man’s nicht gezeigt bekommen hat und man das dann falsch macht
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Havelland Kliniken durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Havelland Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Havelland Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.