60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wie geht's weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensstruktur an sich, Unsicherheit bezüglich Einsatzmöglichkeiten von Schwerbehinderten und Erwerbsgeminderten Arbeitnehmern, Bam Gespräche finden unter Androhung von Arbeitsplatzverlust statt und sind nicht konstruktiv, Aufforderung einem Auflösungsvertrag zuzustimmen führen zu nochmehr Streß und fördern kein Vertrauen zum Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen, bezüglich Umgang und Kommunikation mit Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Fairnes und Vertrauen muss man suchen, Vorgesetzter nicht sichtbar und ansprechbar, antwortet auf Fragen wenn er Lust hat oder bearbeitet Personalangelegenheiten erst nach mehrfacher Nachfrage (1 Jahr hat es gedauert)
Image
Viele Mitarbeiter auf den Stationen unzufrieden und überlegen den Arbeitgeber zu wechseln
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Möglichkeit für Home Office ok
Karriere/Weiterbildung
Machbar
Gehalt/Benefits
Könnten besser sein, Eingruppierungen sind ein Witz im Vergleich zu anderen Kliniken
Kollegenzusammenhalt
Was ist das, jeder gegen jeden, Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Sind nichts wert
Vorgesetztenverhalten
Nicht zu sehen, antwortet nicht Zeitnah und teilt dann Beschwerden aus, weil er offenbar nicht informiert wurde obwohl alles dokumentiert (Kommunikation läuft nur noch per Mail), frustrierend
Arbeitsbedingungen
Büros zu klein, laute Umgebung, Geruchsintensiv, nicht ausreichendes Tageslicht
Kommunikation
Über einen aber nicht miteinander, Fragen oder Antworten sind nicht gewünscht, mein Wissen bleibt bei mir Kultur
Gleichberechtigung
Wiedereingliederung nach längerer Abwesenheit sehr problematisch, es werden keine Informationen weitergegeben
Interessante Aufgaben
Der Themenbereich und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen stimmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Beständiger Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Havelland Kliniken GmbH in Rathenow gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kommunales Unternehmen mit Herrausforderungen durch die neuen Gesetzgebungen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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MDZ der Havelland-Kliniken in Falkensee, Haupt Arbeitgeber Klinik Nauen/ Arbeitgeber erfüllt Pflichten nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man selten wirklich einen Ansprechpartner hat, der zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
Erfüllen Sie Ihren Beitrag, wenn schon die Ämter Fristen setzen und hört auf ehemalige Angestellte durch Ignorieren zu sabotieren!
Arbeitsatmosphäre
Typische Hierarchie im MDZ, Ärzte teilweise sehr überheblich, belehren MFA vor Patienten
Image
Mir wurde bereits vor Beginn der Arbeit von mehreren Seiten abgeraten, dort zu arbeiten
Work-Life-Balance
Musste Arbeitszeiten mehrfach für die kommende Woche erfragen, da keine festen Zeiten vereinbart wurden
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten und Chance zu Weiterbildungen vorhanden
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht positiv auffallendes aber negatives Sozialverhalten unter den Kollegen im Bezug auf Lästereien und Umgang mit Azubis
Kollegenzusammenhalt
Übliche Komplikationen bei einem Team aus großteils Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
MDZ Leitung ist älteste Kollegin, bevorzugt ältere Kollegen gegenüber jungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine festen Aussagen auf Fragen zu Arbeitszeit. Keine Ausstellung von Arbeitsbescheinigung, was Übergangsgeld während der Reha, sowie Arbeitslosengeld nach psychiatrischer Empfehlung den erlernten Beruf nicht mehr auszuführen, massiv zeitlich verzögert und zu finanzieller Notlage führt.
Arbeitsbedingungen
Abgesehen vom üblichen Praxisstress gerade als neue Mitarbeiterin fehlende Unterstützung, man fühlt sich unerwünscht/wird oft allein gelassen
Kommunikation
Chef-Etage kaum erreichbar, schafft es nicht Arbeitsbescheinigung zu übermitteln, trotzt persönlicher Anforderung sowie Frist vom Amt
Gleichberechtigung
Einige Kollegen haben feste Abteilungen, andere werden spontan überall eingesetzt
Interessante Aufgaben
Verschiedene Fachbereiche, oftmals täglich in verschiedenen Abteilungen eingesetzt
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Gute Bezahlung, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Führung, Kommunikation und Weiterbildung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Havelland Kliniken GmbH in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist ein klarer Pluspunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, der teilweise autoritäre Führungsstil, die fehlenden strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Umgang mit Mitarbeitenden. Besonders problematisch finde ich, dass Beschwerden zwar angehört, aber nicht immer durch konkrete Maßnahmen gelöst wurden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Konsequenz im Umgang mit Führungskräften, ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, bessere Kommunikation sowie mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Beschwerden sollten nicht nur angehört, sondern auch durch konkrete Maßnahmen bearbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird durch wiederholte negative und teilweise abwertende Kommentare belastet, was sich aus meiner Sicht negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima auswirkt.
Image
Das Image nach außen wirkt besser als die tatsächlichen internen Strukturen und Arbeitsbedingungen. Aus meiner Sicht besteht hier eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die Arbeitsbelastung und teilweise fehlende Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden beeinträchtigt. Eine gute Bezahlung allein kann aus meiner Sicht keine ausgewogene Work-Life-Balance ersetzen. Wichtig wären auch eine faire Arbeitsverteilung, verlässliche Dienstplanung und ausreichende Erholungszeit
Karriere/Weiterbildung
Eine berufliche Weiterentwicklung kann ich dort nicht empfehlen. Es gibt aus meiner Sicht kein ausreichendes strukturiertes Weiterbildungsprogramm und nur begrenzte Möglichkeiten zur gezielten fachlichen Entwicklung
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war gut und angemessen. Trotz der genannten Kritikpunkte möchte ich ausdrücklich festhalten, dass die Bezahlung sehr gut war.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die empfohlenen Regeln zur Entsorgung medizinischer Abfälle wurden eingehalten. Darüber hinaus sind mir keine besonderen Maßnahmen im Bereich Umwelt- oder Sozialbewusstsein aufgefallen
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt unterschiedlich. Von einer Führungskraft wurde der Umgang teilweise als sehr autoritär und wenig offen für andere Meinungen wahrgenommen. Gleichzeitig haben einige Kolleginnen und Kollegen dieses Verhalten nicht angesprochen und sich eher zurückgehalten, wodurch der Eindruck entstand, dass problematische Verhaltensweisen teilweise geduldet wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang war teilweise stark von persönlichen Sympathien und individuellen Befindlichkeiten abhängig. Einige langjährig tätige Kollegen in übergeordneten Positionen behandelten jüngere Mitarbeitende aus meiner Sicht sehr unterschiedlich und teilweise unfair. Es geht dabei ausdrücklich nicht um alle älteren Kollegen, sondern um einzelne Personen. Besonders problematisch empfand ich, dass ein solches Verhalten ohne erkennbare Konsequenzen zugelassen wurde und dadurch sogar Mitarbeitende das Unternehmen verließen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise sehr autoritär und wenig offen für andere Meinungen oder Kritik. Beschwerden und Anliegen wurden zwar angehört, führten jedoch nicht immer zu konkreten Maßnahmen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass von einigen Vorgesetzten wenig Bereitschaft bestand, sich nachhaltig mit bestehenden Problemen auseinanderzusetzen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren teilweise belastend, insbesondere aufgrund der hohen Arbeitsbelastung, der Organisation und der fehlenden Rücksichtnahme auf die Mitarbeiten
Kommunikation
Es bestand grundsätzlich Offenheit dafür, Beschwerden und Anliegen anzuhören. Allerdings wurden daraus nicht immer konkrete Maßnahmen oder entsprechende Veränderungen abgeleitet.
Gleichberechtigung
Vielfalt war zwar vorhanden, entstand aber eher aus der Notwendigkeit heraus als durch eine bewusste Förderung
Interessante Aufgaben
Von interessanten oder abwechslungsreichen Aufgaben konnte aus meiner Sicht kaum die Rede sein
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Fragwürdige Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dringende Evaluierung der internen Strukturen um Effizienter zu agieren.
Karriere/Weiterbildung
widersprüchliche Aussagen
Gehalt/Benefits
Fehlende Tarifbindung
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man die Arbeitszeiten je nach Bedarf absprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havelland Kliniken GmbH in Rathenow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...den Personalabtrilungsbereich ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die obere Etage sollte die Probleme der Mitarbeiter im Zusammenhang mit den Bereichsleitern ernster nehmenFairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr Möglichkeiten geben den Mitarbeitern zuzuhören und Vorschläge überdenken !!!(zum Teil gemeinsam )
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander sehr gut,in einigen Bereichen zu den Vorgesetzten ist ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ( wieder je nach Bereich - es gibt auch durchaus sehr gute-in meinem Fall eher negativ ) hat immer Recht und sieht keine Notwendigkeit Probleme zu besprechen bzw zu lösen.
Kommunikation
Informationen kommen durchaus , Nachfragen werden -je nach Bereiche-gern verdrängt
Interessante Aufgaben
...je nach Vorgesetzten...
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Leitungspositionen auf Stationen. Bestimmt wo Auszubildende nach ihrem Exam hingehen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und bessere dienst Planung für mehr Freizeit, dann würden sich auch mehr bewerben
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung
Image
Ist nicht ganz so gut angesehen
Work-Life-Balance
Dienste sind meist schlecht geplant durch Personalmangel
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote
Gehalt/Benefits
Könnte mehr Gehalt sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Auf der Station 5 sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die bekommen bessere Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Die kümmern sich nicht ganz so gut um angestellte
Arbeitsbedingungen
Naja
Kommunikation
Wünsche mir mehr
Gleichberechtigung
Meistens gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
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Glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine vielleicht das Mittag noch günstiger
Gehalt/Benefits
Bin zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Nicht überall
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Man sollte selbst den Mund öffnen zum Kommunizieren Leitung top
Interessante Aufgaben
Immer Weiterbildung möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Havelland Kliniken GmbH in Nauen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander mit den Kollegen und zum Vorgesetzten. Der menschliche Aspekt spielt eine große Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Fällt mir zur Zeit nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Havelland Kliniken durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 45% der Bewertenden würden Havelland Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Havelland Kliniken als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.