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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man die Arbeitszeiten je nach Bedarf absprechen
Das miteinander mit den Kollegen und zum Vorgesetzten. Der menschliche Aspekt spielt eine große Rolle.
...den Personalabtrilungsbereich ...
Das Gehalt ist ein klarer Pluspunkt
Immer ein Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation, der teilweise autoritäre Führungsstil, die fehlenden strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Umgang mit Mitarbeitenden. Besonders problematisch finde ich, dass Beschwerden zwar angehört, aber nicht immer durch konkrete Maßnahmen gelöst wurden
Die obere Etage sollte die Probleme der Mitarbeiter im Zusammenhang mit den Bereichsleitern ernster nehmenFairer Arbeitgeber
Umgang mit Leitungspositionen auf Stationen. Bestimmt wo Auszubildende nach ihrem Exam hingehen sollen.
Dass man selten wirklich einen Ansprechpartner hat, der zuständig ist.
Zu wenig Unterstützung von KPD (stellvertretender KPD), keine Vorbildfunktion.
Verbesserungsvorschläge
Erfüllen Sie Ihren Beitrag, wenn schon die Ämter Fristen setzen und hört auf ehemalige Angestellte durch Ignorieren zu sabotieren!
Dringende Evaluierung der internen Strukturen um Effizienter zu agieren.
Mehr Transparenz und Konsequenz im Umgang mit Führungskräften, ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, bessere Kommunikation sowie mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Beschwerden sollten nicht nur angehört, sondern auch durch konkrete Maßnahmen bearbeitet werden
Es sollte mehr Möglichkeiten geben den Mitarbeitern zuzuhören und Vorschläge überdenken !!!(zum Teil gemeinsam )
Mehr Gehalt und bessere dienst Planung für mehr Freizeit, dann würden sich auch mehr bewerben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Havelland Kliniken ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die bekommen bessere Arbeitszeiten
MDZ Leitung ist älteste Kollegin, bevorzugt ältere Kollegen gegenüber jungen.
Auch hier ist der Umgang sehr gut und es gab keine negativen Erfahrungen. Wie in vielen Branchen fehlt er der gute Nachwuchs.
Wertschätzung von älteren Kollegen als "Wissensspeicher", allerdings fehlende Bereitschaft zu sinnvollen Nachfolgeregelungen
Erfahrung wird geschätzt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havelland Kliniken ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Chef-Etage kaum erreichbar, schafft es nicht Arbeitsbescheinigung zu übermitteln, trotzt persönlicher Anforderung sowie Frist vom Amt
Es bestand grundsätzlich Offenheit dafür, Beschwerden und Anliegen anzuhören. Allerdings wurden daraus nicht immer konkrete Maßnahmen oder entsprechende Veränderungen abgeleitet.
Wünsche mir mehr
Wenig Infos aus der Führungsebene
Die Kommunikation ist wie bei vielen Konzernen ausbaufähig. Teilweise werden zu viele Informationen weitergereicht. Teilweise kommen Informationen aber auch nicht an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine berufliche Weiterentwicklung kann ich dort nicht empfehlen. Es gibt aus meiner Sicht kein ausreichendes strukturiertes Weiterbildungsprogramm und nur begrenzte Möglichkeiten zur gezielten fachlichen Entwicklung
widersprüchliche Aussagen
Aufstiegsmöglichkeiten und Chance zu Weiterbildungen vorhanden
Viele Angebote
Wer Verantwortung will, bekommt alle Mittel zur Verfügung gestellt. Karrierechancen gibt es durch die Altersstruktur viele und durch die Vielzahl von Tochterunternehmen mehr als genug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Havelland Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Havelland Kliniken gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Havelland Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Havelland Kliniken als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Havelland Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Havelland Kliniken
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