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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man die Arbeitszeiten je nach Bedarf absprechen
Das miteinander mit den Kollegen und zum Vorgesetzten. Der menschliche Aspekt spielt eine große Rolle.
...den Personalabtrilungsbereich ...
gerechte Bezahlung, gute Kantine.
Das Gehalt ist ein klarer Pluspunkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmensstruktur an sich, Unsicherheit bezüglich Einsatzmöglichkeiten von Schwerbehinderten und Erwerbsgeminderten Arbeitnehmern, Bam Gespräche finden unter Androhung von Arbeitsplatzverlust statt und sind nicht konstruktiv, Aufforderung einem Auflösungsvertrag zuzustimmen führen zu nochmehr Streß und fördern kein Vertrauen zum Arbeitgeber
Die Kommunikation, der teilweise autoritäre Führungsstil, die fehlenden strukturierten Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Umgang mit Mitarbeitenden. Besonders problematisch finde ich, dass Beschwerden zwar angehört, aber nicht immer durch konkrete Maßnahmen gelöst wurden
Die obere Etage sollte die Probleme der Mitarbeiter im Zusammenhang mit den Bereichsleitern ernster nehmenFairer Arbeitgeber
Umgang mit Leitungspositionen auf Stationen. Bestimmt wo Auszubildende nach ihrem Exam hingehen sollen.
Dass man selten wirklich einen Ansprechpartner hat, der zuständig ist.
Verbesserungsvorschläge
Erfüllen Sie Ihren Beitrag, wenn schon die Ämter Fristen setzen und hört auf ehemalige Angestellte durch Ignorieren zu sabotieren!
Dringende Evaluierung der internen Strukturen um Effizienter zu agieren.
Mehr Transparenz und Konsequenz im Umgang mit Führungskräften, ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, bessere Kommunikation sowie mehr Rücksicht auf die Mitarbeitenden. Beschwerden sollten nicht nur angehört, sondern auch durch konkrete Maßnahmen bearbeitet werden
Es sollte mehr Möglichkeiten geben den Mitarbeitern zuzuhören und Vorschläge überdenken !!!(zum Teil gemeinsam )
Mehr Gehalt und bessere dienst Planung für mehr Freizeit, dann würden sich auch mehr bewerben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Havelland Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr gut
Auf der Station 5 sehr gut
Viel Gelästere untereinander, einer gönnt dem Anderen nichts.
Übliche Komplikationen bei einem Team aus großteils Frauen
Nicht überall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Havelland Kliniken ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Chef-Etage kaum erreichbar, schafft es nicht Arbeitsbescheinigung zu übermitteln, trotzt persönlicher Anforderung sowie Frist vom Amt
Über einen aber nicht miteinander, Fragen oder Antworten sind nicht gewünscht, mein Wissen bleibt bei mir Kultur
Es bestand grundsätzlich Offenheit dafür, Beschwerden und Anliegen anzuhören. Allerdings wurden daraus nicht immer konkrete Maßnahmen oder entsprechende Veränderungen abgeleitet.
Wünsche mir mehr
Wenig Infos aus der Führungsebene
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine berufliche Weiterentwicklung kann ich dort nicht empfehlen. Es gibt aus meiner Sicht kein ausreichendes strukturiertes Weiterbildungsprogramm und nur begrenzte Möglichkeiten zur gezielten fachlichen Entwicklung
widersprüchliche Aussagen
Aufstiegsmöglichkeiten und Chance zu Weiterbildungen vorhanden
Viele Angebote
Wer Verantwortung will, bekommt alle Mittel zur Verfügung gestellt. Karrierechancen gibt es durch die Altersstruktur viele und durch die Vielzahl von Tochterunternehmen mehr als genug.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Havelland Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Havelland Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Havelland Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Havelland Kliniken als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Havelland Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Havelland Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege