Havelland 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre wird durch wiederholte negative und teilweise abwertende Kommentare belastet, was sich aus meiner Sicht negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima auswirkt.

Es bestand grundsätzlich Offenheit dafür, Beschwerden und Anliegen anzuhören. Allerdings wurden daraus nicht immer konkrete Maßnahmen oder entsprechende Veränderungen abgeleitet.

Die Zusammenarbeit im Team war insgesamt unterschiedlich. Von einer Führungskraft wurde der Umgang teilweise als sehr autoritär und wenig offen für andere Meinungen wahrgenommen. Gleichzeitig haben einige Kolleginnen und Kollegen dieses Verhalten nicht angesprochen und sich eher zurückgehalten, wodurch der Eindruck entstand, dass problematische Verhaltensweisen teilweise geduldet wurden.

Die Work-Life-Balance wird durch die Arbeitsbelastung und teilweise fehlende Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden beeinträchtigt. Eine gute Bezahlung allein kann aus meiner Sicht keine ausgewogene Work-Life-Balance ersetzen. Wichtig wären auch eine faire Arbeitsverteilung, verlässliche Dienstplanung und ausreichende Erholungszeit

Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise sehr autoritär und wenig offen für andere Meinungen oder Kritik. Beschwerden und Anliegen wurden zwar angehört, führten jedoch nicht immer zu konkreten Maßnahmen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass von einigen Vorgesetzten wenig Bereitschaft bestand, sich nachhaltig mit bestehenden Problemen auseinanderzusetzen

Von interessanten oder abwechslungsreichen Aufgaben konnte aus meiner Sicht kaum die Rede sein