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Havelland 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Havelland Kliniken die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Havelland Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Havelland Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairnes und Vertrauen muss man suchen, Vorgesetzter nicht sichtbar und ansprechbar, antwortet auf Fragen wenn er Lust hat oder bearbeitet Personalangelegenheiten erst nach mehrfacher Nachfrage (1 Jahr hat es gedauert)

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über einen aber nicht miteinander, Fragen oder Antworten sind nicht gewünscht, mein Wissen bleibt bei mir Kultur

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was ist das, jeder gegen jeden, Einzelkämpfer

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit und Möglichkeit für Home Office ok

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht zu sehen, antwortet nicht Zeitnah und teilt dann Beschwerden aus, weil er offenbar nicht informiert wurde obwohl alles dokumentiert (Kommunikation läuft nur noch per Mail), frustrierend

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Themenbereich und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen stimmen

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