Haver&Boecker vom Marktführer in die Mittelmäßigkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Arbeitgeber ist Sozial und krisenfest, selbst in schlechten Jahren wird Rücksicht auf die Belegschaft genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen spürt man dass der Kunde das dem Fokus verloren gegangen ist und einige Personen nur daran arbeiten wie die Arbeit für Sie selbst am bequemsten ist.
Dieses wird nicht nur toleriert sondern durch gewisse Arbeitsanweisungen sogar gefördert, wenn hier dann Kritik geäußert wird bekommt man dann gleich eine Ermahnung anstatt ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf jeden Fall Bürokratie abgebaut werden die Firma gleicht an einigen stellen einer Behörde, zum anderen sollten Ziele und Aufgaben auch abgeschlossen werden bevor man neue startet, ebenso sollten die Ergebnisse und der nutzen kritisch bewertet werden.
Veränderungen der letzten Jahre sollten Wirtschaftlich hinterfragt werden es gab so einige die die kosten erhöhen und nicht verringern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird zunehmend schlechter das Gefühl das wir alle ein Team sind ist verloren gegangen, gefühlt kämpft jede Abteilung nur noch für sich aber kaum eine Abteilung wirklich für Haver&Boecker, Es wird immer mehr versucht bei anderen Abteilungen Fehler zu finden um selbst besser da zu stehen anstatt wirklich an Lösungen zu arbeiten.
Image
Das Image nach außen ist gut intern leidet es aber immer weiter
Work-Life-Balance
Was soll man sagen 35 Stunden Woche bei Flexiblen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man bei Haver&Boecker weiter kommen, es findet aber auch gerne mal eine Bevorzugung von Personen im bekannten Umfeld statt
Gehalt/Benefits
Es wird ein gutes Branchen und Region übliches Gehalt gezahlt
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt Grundsätzlich gut jedoch Funktioniert der gesamte Zusammenhalt nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Kritik, selbst wenn ein Kollege aus gesundheitlichen Gründen seinen alten Job nicht mehr verrichten kann wird versucht einen Adäquate ersatzbeschäftigung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es ganz stark auf den Vorgesetzten an es gibt welche die wirklich zu Ihren Teams stehen aber auch genauso gut welche die zum Teams sagen "Wenn du nicht studiert hast kann ich mit euch nichts anfangen", als wenn ein Studium alle Personen besser macht es ist nur ein Qualifikation nicht eine Aussage wie gut du deine Arbeit verrichtest.
Arbeitsbedingungen
Im unternehmen gibt es nur wenige Personen die sich kaputt arbeiten, ja nach Arbeitsplatz könnte man sogar sagen der größte überdachte Freizeitpark in Oelde
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark Personenabhängig, bei einigen kann man sich noch auf das Wort verlassen, aber bei vielen müssen Protokolle geschrieben werden um die Konversation nachhalten zu können
Gleichberechtigung
Hier wird gerne mit zweierlei Maß gemessen je näher der eigene Vorgesetzte der GL ist desto mehr Freiheiten bzw. Ausnahmen von der Regel sind erlaubt.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet als Sondermaschinenbauer viele Möglichkeiten und Aufgaben zumindest wenn man willens ist sich ein zu bringen.