HAVER 

& 

BOECKER 

OHG

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen bei uns zu berichten. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant empfinden, mit den Arbeitsbedingungen sehr zufrieden sind und auch unser Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv wahrnehmen. Auch die Rückmeldungen zum Gehalt und Sozialleistungen sowie zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Academy freuen uns. Schön, dass Sie den familiären Charakter unseres Unternehmens schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Es ist uns wichtig zu verstehen, wo es an Klarheit und Struktur mangelt und wie wir die Kommunikation zwischen Abteilungsleitungen, Meistern und Teammitgliedern verbessern können. Auch Ihren Hinweis, dass stille Mitarbeitende manchmal im Vergleich zu lauteren Kolleginnen und Kollegen untergehen, nehmen wir mit.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen in den direkten Austausch zu gehen, um basierend auf Ihren Erfahrungen konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die internationalen Projekte und Ihre Aufgaben als abwechslungsreich und spannend erleben. Auch die Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang zwischen den Generationen und zu Gehalt/Benefits freuen uns besonders.

Ihre Anmerkungen zum Thema Karriere- und Personalentwicklung hinsichtlich der konsequenten Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsperspektiven verstehen wir absolut. Wir ermöglichen daher unseren Mitarbeitenden nicht nur die Performance Prozesse (Ziele und Entwicklungsplan) einzusehen, sondern auch den Fortschritt aktiv im Personalmanagementsystem zu verwalten. Daher bedanken wir uns für Ihren Impuls, den wir nutzen, um noch gezielter auf die Möglichkeiten der Nachverfolgung hinzuweisen.

Wenn Sie mögen, sprechen Sie gerne Malin Thorwesten (Talent Management / Organisationsentwicklung) oder mich direkt an, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge noch genauer zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Auszubildende,
Lieber Auszubildender,

vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung.

Es freut uns, dass du deine Ausbildung insgesamt positiv erlebt hast und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt und den respektvollen Umgang hervorhebst.

Deinen Hinweis, dass wir aus deiner Sicht bei einigen Entwicklungen nicht immer frühzeitig genug dabei sind, nehmen wir ernst. Gerne laden wir dich ein, deine Erfahrungen und Anregungen hierzu direkt mit dem Ausbildungsleiter, Christoph Baumert, zu teilen. Ein persönlicher Austausch hilft uns, konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und freuen uns, wenn wir dich auch künftig auf deinem beruflichen Weg begleiten dürfen.

Beste Grüße
Petra Schmänk

Sabine Meyer-SchmidtOrganisationsentwicklung & Employer BrandingJuli 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere offene Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt und unsere familiäre Unternehmenskultur so positiv erleben. Besonders Ihre Rückmeldung zum respektvollen Miteinander und zum Verhalten der Führungskräfte bestärkt uns in unserem täglichen Handeln. Diese Wahrnehmung spiegelt unsere Werte und unser Engagement für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld wider.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Sabine Meyer-Schmidt

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns absolut wohl fühlen und u.a. die Karriere / Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt so schätzen.

Schön zu lesen, dass Sie unsere Tarifbindung und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewerten. Ihre Hinweise zu mehr Kommunikation seitens der Vorgesetzten nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Falls Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Aufgaben als Sondermaschinenbauer interessant finden. Auch Ihr positives Feedback zu unserer Krisenfestigkeit und zum sozialen Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Bedenken bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des abteilungsübergreifenden Zusammenhalts nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits seit mehreren Monaten an ganz konkreten Maßnahmen, um die Schnittstellen zwischen den Abteilungen zu reduzieren und das Teamgefühl zu stärken. Auf der diesjährigen Betriebsversammlung erhalten Sie dazu nähere Informationen. Auch Ihre Punkte zur unterschiedlichen Kommunikationsqualität und den verschiedenen Führungsstilen sind wichtige Hinweise für uns. Wir arbeiten mit verschiedenen Maßnahmen und Instrumenten daran, die Führungsqualität und die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten aber auch Sie bitten, sich aktiv einzubringen und in Ihrem Mitarbeitergespräch diese Themen respektvoll, offen und ehrlich anzusprechen. Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen, dann sprechen Sie mich (Petra Schmänk) bitte gerne direkt an.

Ihre Verbesserungsvorschläge zum Bürokratieabbau und zur kritischen Bewertung von Veränderungen sind wertvoll. Wir sind daran interessiert, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Bitte kommen Sie doch zum persönlichen Gespräch auf uns zu.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie so unzufrieden sind.

Ihre Schilderungen zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst – Verhaltensweisen, so wie Sie diese schildern, tolerieren wir nicht. Wir bitten Sie ausdrücklich darum, unser Hinweisgebersystem zu nutzen, welches wir extra für diese Situationen geschaffen haben:
https://www.haverboecker.com/de/unternehmen/hinweisgebersystem/.
Alternativ können Sie sich gerne vertrauensvoll an unseren Betriebsrat oder unsere Leitung Organisationsentwicklung, Petra Schmänk, wenden (02522 30-8513). Nur so können wir sicherstellen, dass sich solche Erfahrungen nicht wiederholen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und respektvoll behandelt werden.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich heute wieder für uns entscheiden würden! Es freut uns sehr, dass Sie mit so vielen Bereichen zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance.

Es ist schön zu hören, dass die Mitarbeiter-App eine Verbesserung der Kommunikation gebracht hat, und wir verstehen, dass hier noch Potenzial besteht. Transparente Kommunikation strategischer Entscheidungen ist wichtig für das Verständnis und die Motivation aller Teammitglieder.

Falls Sie weitere konkrete Ideen haben, wie wir die Kommunikation noch weiter verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns nach Ihrem Austritt in 2024 Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden waren und insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und der Führung negative Erfahrungen gemacht haben. Diese Bewertung nehmen wir sehr ernst, da gute Führung für ein positives Arbeitsumfeld entscheidend ist.

Wir freuen uns, dass einige Bereiche wie Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen für Sie in Ordnung waren.

Sie bewerten uns ja 2 Jahre nach Ihrem Austritt. Das deuten wir so, dass Sie weiterhin Interesse an unserem Unternehmen haben. Gerne würden wir verstehen, was wir Ihrer Ansicht nach in den Bereichen wie Führungsverhalten, Kommunikation und Karriere/Weiterbildung dringend nachbessern müssen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre konkreten Erfahrungen mit uns teilen, um gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten zu können, gerne direkt unter Tel. (30-8513). Nur durch gezielte Rückmeldungen können wir Verbesserungsmaßnahmen entwickeln.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit so vielen Bereichen bei uns zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zu den Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten.

Besonders schön ist zu lesen, dass Sie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schätzen. Flexible Arbeitsmodelle sind uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk