HAVER 

& 

BOECKER 

OHG

Bewertungen

Liebe Auszubildende,
Lieber Auszubildender,

vielen Dank für deine Bewertung und die Weiterempfehlung.

Es freut uns, dass du deine Ausbildung insgesamt positiv erlebt hast und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Aufgabenvielfalt und den respektvollen Umgang hervorhebst.

Deinen Hinweis, dass wir aus deiner Sicht bei einigen Entwicklungen nicht immer frühzeitig genug dabei sind, nehmen wir ernst. Gerne laden wir dich ein, deine Erfahrungen und Anregungen hierzu direkt mit dem Ausbildungsleiter, Christoph Baumert, zu teilen. Ein persönlicher Austausch hilft uns, konkrete Ansatzpunkte zu identifizieren und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir viel Erfolg und freuen uns, wenn wir dich auch künftig auf deinem beruflichen Weg begleiten dürfen.

Beste Grüße
Petra Schmänk

Sabine Meyer-SchmidtOrganisationsentwicklung & Employer BrandingJuli 2026

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere offene Kommunikation, den starken Kollegenzusammenhalt und unsere familiäre Unternehmenskultur so positiv erleben. Besonders Ihre Rückmeldung zum respektvollen Miteinander und zum Verhalten der Führungskräfte bestärkt uns in unserem täglichen Handeln. Diese Wahrnehmung spiegelt unsere Werte und unser Engagement für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld wider.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Sabine Meyer-Schmidt

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich bei uns absolut wohl fühlen und u.a. die Karriere / Weiterbildung, Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen sowie den Kollegenzusammenhalt so schätzen.

Schön zu lesen, dass Sie unsere Tarifbindung und unser Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewerten. Ihre Hinweise zu mehr Kommunikation seitens der Vorgesetzten nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Falls Sie weitere Anregungen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Aufgaben als Sondermaschinenbauer interessant finden. Auch Ihr positives Feedback zu unserer Krisenfestigkeit und zum sozialen Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen zeigt uns, dass wir in wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Bedenken bezüglich der Arbeitsatmosphäre und des abteilungsübergreifenden Zusammenhalts nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten bereits seit mehreren Monaten an ganz konkreten Maßnahmen, um die Schnittstellen zwischen den Abteilungen zu reduzieren und das Teamgefühl zu stärken. Auf der diesjährigen Betriebsversammlung erhalten Sie dazu nähere Informationen. Auch Ihre Punkte zur unterschiedlichen Kommunikationsqualität und den verschiedenen Führungsstilen sind wichtige Hinweise für uns. Wir arbeiten mit verschiedenen Maßnahmen und Instrumenten daran, die Führungsqualität und die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten aber auch Sie bitten, sich aktiv einzubringen und in Ihrem Mitarbeitergespräch diese Themen respektvoll, offen und ehrlich anzusprechen. Wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen, dann sprechen Sie mich (Petra Schmänk) bitte gerne direkt an.

Ihre Verbesserungsvorschläge zum Bürokratieabbau und zur kritischen Bewertung von Veränderungen sind wertvoll. Wir sind daran interessiert, mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Bitte kommen Sie doch zum persönlichen Gespräch auf uns zu.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie so unzufrieden sind.

Ihre Schilderungen zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst – Verhaltensweisen, so wie Sie diese schildern, tolerieren wir nicht. Wir bitten Sie ausdrücklich darum, unser Hinweisgebersystem zu nutzen, welches wir extra für diese Situationen geschaffen haben:
https://www.haverboecker.com/de/unternehmen/hinweisgebersystem/.
Alternativ können Sie sich gerne vertrauensvoll an unseren Betriebsrat oder unsere Leitung Organisationsentwicklung, Petra Schmänk, wenden (02522 30-8513). Nur so können wir sicherstellen, dass sich solche Erfahrungen nicht wiederholen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und respektvoll behandelt werden.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich heute wieder für uns entscheiden würden! Es freut uns sehr, dass Sie mit so vielen Bereichen zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Work-Life-Balance.

Es ist schön zu hören, dass die Mitarbeiter-App eine Verbesserung der Kommunikation gebracht hat, und wir verstehen, dass hier noch Potenzial besteht. Transparente Kommunikation strategischer Entscheidungen ist wichtig für das Verständnis und die Motivation aller Teammitglieder.

Falls Sie weitere konkrete Ideen haben, wie wir die Kommunikation noch weiter verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Ihnen.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Sehr geehrte ehemalige Kollegin,
sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns nach Ihrem Austritt in 2024 Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden waren und insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und der Führung negative Erfahrungen gemacht haben. Diese Bewertung nehmen wir sehr ernst, da gute Führung für ein positives Arbeitsumfeld entscheidend ist.

Wir freuen uns, dass einige Bereiche wie Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen für Sie in Ordnung waren.

Sie bewerten uns ja 2 Jahre nach Ihrem Austritt. Das deuten wir so, dass Sie weiterhin Interesse an unserem Unternehmen haben. Gerne würden wir verstehen, was wir Ihrer Ansicht nach in den Bereichen wie Führungsverhalten, Kommunikation und Karriere/Weiterbildung dringend nachbessern müssen. Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre konkreten Erfahrungen mit uns teilen, um gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten zu können, gerne direkt unter Tel. (30-8513). Nur durch gezielte Rückmeldungen können wir Verbesserungsmaßnahmen entwickeln.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit so vielen Bereichen bei uns zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über den Kollegenzusammenhalt bis hin zu den Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten.

Besonders schön ist zu lesen, dass Sie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens schätzen. Flexible Arbeitsmodelle sind uns wichtig, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Gut ist, dass Sie mit der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind – das bestärkt uns darin, dass wir hier bereits gute Grundlagen geschaffen haben.

Sie sprechen aktuelle Sparmaßnahmen an und wir verstehen Ihre Sorge bezüglich der Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Hier scheint jedoch ein Missverständnis zu herrschen. Es geht derzeit im Unternehmen nicht um „Sparmaßnahmen“, sondern darum, wie wir uns als Unternehmen den neuen, weltweiten Rahmenbedingungen anpassen. Die aktuelle Lage in Deutschland und in Europa wird Ihnen nicht entgangen sein. Wir wissen wie schwierig es ist, aus der eignen Komfortzone zu treten. Wir werden uns aber anpassen müssen und zwar schnell. Als HAVER & BOECKER haben wir keine Furcht vor Veränderungen. Diese haben wir bisher immer gemeistert. Auch zur Beherrschung der neusten globalen Entwicklungen haben wir einen klaren Plan. Wir gehen diese neue Zeit mit Zuversicht an und nehmen sie als sportliche Herausforderung. Die Bereitschaft, sich an neue Bedingungen anzupassen, kann zwar von der Geschäftsleitung und den Führungskräften vorgelebt werden, aber sie muss von Ihnen mitgetragen werden. Jegliche Hinweise, wie wir als Unternehmen besser informieren und einbinden können, nehmen wir gerne an.

Das bringt uns auch zu Ihren Anmerkungen bzgl. der internen Kommunikation. Diese nehmen wir zur Prüfung auf. Wir möchten aber hier auch an Sie appellieren. Kommunikation ist eine 2-Bahn Straße. Aus Ihrer Bewertung schließe ich, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben. Sprechen Sie ihn oder sie doch bitte direkt an. Sollte er oder sie Ihre Fragen nicht beantworten können, bieten wir Ihnen als Personalabteilung an, eine Gesprächsrunde in Ihrer Abteilung zu organisieren. Daran werden die Menschen teilnehmen, die Ihre Fragen beantworten und Hintergründe zur Motivation der Unternehmensentscheidungen erklären können. Wir möchten auch noch auf den Podcast "Flexibilität - ein Gespräch mit der Geschäftsleitung" in der HB4me App unter 'Globale News / MF News' hinweisen, in dem die Notwendigkeit zur unternehmerischen Veränderung von Vertretern der Geschäftsleitung ausführlich erklärt wird.

Abschließend wollen wir noch auf Ihre Kommentare zum Thema Innovation eingehen. Es ist nicht korrekt, dass wir derzeit an Innovationen sparen. Im Zuge der Anpassung an die neuen Wirtschaftsbedingungen ist es wichtig, den Begriff der Innovation genau zu definieren. Innovation bezeichnet die erfolgreiche Umsetzung neuer Ideen in marktfähige Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse, die einen Mehrwert schaffen (Quelle Wikipedia). Genau hier setzen wir an. In den letzten 5 Jahren haben wir sehr viel Geld in die Forschung und in die Entwicklung investiert. Bisher sind die neuen Produkte auf sehr viel Interesse gestoßen, aber sie haben sich noch nicht erfolgreich am Markt etabliert und den entsprechenden Mehrwert geschaffen. Daher investieren wir momentan unsere Energie (auch in der F&E selbst), um die Produkte erfolgreich im Markt zu platzieren, die wir kürzlich entwickelt haben. Zeitgleich füllen wir die Entwicklungs-Pipeline für die nächsten 5 Jahre ganz intensiv. Für mehr Information auch zu diesem Thema sehen Sie bitte die Beitragsreihe "News zur digitalen Transformation“ auch in der HB4me App unter 'H&B / Digitale Transformation KI'.

Wir würden uns freuen, mehr über Ihre Eindrücke zu erfahren und gemeinsam an Lösungsansätzen zu arbeiten. Wenn Sie ein ernsthaftes Interesse auf einen persönlichen Austausch haben, melden Sie sich gerne bei uns.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens. Besonders freut uns, dass Sie die Wertschätzung und den respektvollen Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden hervorheben. Das bestätigt uns in unserem Ansatz, die Kompetenz und das Wissen aller Generationen gleichermaßen zu schätzen. Auch Ihre positiven Rückmeldungen zum offenen Führungsstil, den vielfältigen Aufgaben und den guten Rahmenbedingungen.

Ihre sehr positiven Bewertungen in allen Bereichen sind für uns Ansporn, gemeinsam weiter zusammenzuwachsen und bestärkt uns in darin, ein verlässlicher Arbeitgeber zu sein.

Vielen Dank für Ihr Vertrauen!
Sabine Meyer-Schmidt