HAVER & BOECKER OHG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Familie · Nachhaltigkeit · Qualität · Erfahrung · Innovation · Effizienz
Wer wir sind
Das Feedback unserer Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und betrachten es als wertvolle Möglichkeit, uns kontinuierlich zu verbessern. Daher schätzen wir die ehrlichen Bewertungen, die wir erhalten, und möchten sicherstellen, dass jeder unserer Mitarbeitenden sich gehört und respektiert fühlt.
Dies sind die Schritte, wie wir mit Ihrer Bewertung umgehen:
- Anerkennung und Wertschätzung: Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und das Sie ihr Feedback mit uns teilen. Es ist uns wichtig, dass Sie sich gehört fühlen und wissen, dass Ihre Meinung geschätzt wird.
- Analyse und Reflexion: Um Ihre Bewertung zu verstehen, nehmen wir uns Zeit. Ihr Feedback wird analysiert, um Trends und Muster zu identifizieren und zu sehen, wo Verbesserungen vorgenommen werden können.
- Offene Kommunikation: Wir antworten auf Bewertungen, egal ob positiv oder negativ, weil uns Transparenz und Engagement für den Dialog wichtig sind. Um persönlich Fragen zu beantworten, Bedenken anzusprechen und gegebenenfalls Erklärungen oder Lösungen anzubieten, können Sie uns jederzeit persönlich ansprechen.
- Verbesserungsmaßnahmen: Ihr Feedback nutzen wir, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung unserer Arbeitsumgebung, Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen zu ergreifen. Unser Ziel ist, auf Ihre Anliegen einzugehen und positive Veränderungen herbeizuführen.
- Fortlaufender Prozess: Der Umgang mit Bewertungen ist ein fortlaufender Prozess. Wir sind bestrebt, kontinuierlich zu lernen und zu wachsen, basierend auf Ihr Feedback.
Drahtweberei und Maschinenfabrik: Verpacken, weben, filtern, befüllen, sieben
HAVER & BOECKER ist ein familiengeführtes Mittelstandsunternehmen mit Hauptsitz in Oelde, Westfalen. Gegründet 1887 sind in der heutigen HAVER & BOECKER OHG die Unternehmensbereiche Drahtweberei und Maschinenfabrik vertreten. Gemeinsam mit über 50 Tochterunternehmen und 150 Vertretungen sind wir auf allen fünf Kontinenten mit über 2.950 Mitarbeitern tätig.
Unsere Lösungen sind vielfältig - Unser Unternehmen ist einzigartig!
Mit einem Team qualifizierter Ingenieure und Fachkräfte sind wir sowohl Experten für Drahtgewebe und Drahtgewebeprodukte als auch Spezialisten auf dem Gebiet der Verpackungs- und Aufbereitungstechnik.
Wir verweben beispielsweise 40.075 km Draht (=einmal um die Erde) in 36 Stunden. Unser dünnster Draht hat einen Durchmesser von 0,015 mm und ist damit feiner als ein menschliches Haar. Pro Stunde füllt unser schnellster ROTO-Packer® 6.000 Säcke à 25 kg.
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserem Netz an Niederlassungen und Produktionsstätten sind wir in allen nationalen und internationalen Märkten als Technologieführer und Trendsetter aktiv.
Die Drahtweberei fertigt Drahtgewebe und verarbeitet diese zu technischen Drahtgewebeprodukten. Sie werden zur Absiebung und Filtration von der Chemie-, Kunststoff- und Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrt, Elektronik, Industrie- und Analysensiebung, Nahrungsmittelindustrie sowie für architektonische Anwendungen eingesetzt.
Die Maschinenfabrik ist mit ihren Technologiemarken HAVER & BOECKER, HAVER & BOECKER NIAGARA, IBAU HAMBURG, SOMMER, FEIGE FILLING, BEHN & BATES, AVENTUS, NEWTEC BAG PALLETIZING, HAVER Automation und HAVER Engineering spezialisiert auf das Aufbereiten, Transportieren, Lagern, Mischen, Abfüllen, Verpacken, Palettieren und Verladen von Schüttgütern.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind nicht getrieben vom schnellen ökonomischen Erfolg, wie dies vielleicht bei Großkonzernen oder börsennotierten Unternehmen der Fall sein mag. Der langfristige Erfolg unseres Familienunternehmens ist uns wichtiger als der kurzfristige Nutzen. Auch bei unseren Mitarbeitern sind wir stark daran interessiert, ihnen bei entsprechender Motivation eine langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen zu bieten. Dies spiegelt sich beispielsweise auch in unserer hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit wider.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was HAVER & BOECKER OHG über Benefits sagt
- flexible Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiten
- tarifliche 35 Std. Woche
- mobiles Arbeiten
- Vergütung nach dem Entgeltrahmenabkommen Metall NRW
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterbeteiligung
- JobRad
- regelmäßige Sprechstunden des Werkarztzentrums
- diverse Gesundheitsmaßnahmen und Sportangebote
- unternehmenseigene Academy
- … und vieles mehr!
Weitere Informationen zu den Benefits finden Sie in unserem Karrierebereich auf unserer Homepage.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeiterorientierung
Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen, in welchem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. Bei uns können Sie durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle Ihr Privatleben mit dem Berufsleben in Einklang bringen. Wir schaffen eine gesunde Work-Life-Balance, die Ihre allgemeine Zufriedenheit steigert.
Gesundheit und Sicherheit
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben höchste Priorität. Unsere Betriebsärzte, Sicherheitsfachkräfte und Führungskräfte engagieren sich für die Mitarbeiter über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Zusätzlich finden sportliche Maßnahmen sowie kostenlose Vortragsveranstaltungen zu gesundheitlichen Themen statt.
Aus- und Weiterbildung
Mit einer fundierten Ausbildung auf hohem Niveau ermöglichen wir jungen Menschen einen qualifizierten Berufseinstieg. Darüber hinaus spielt Lebenslanges Lernen für uns eine besondere Rolle. Um den Anforderungen der von immer schnelleren Entwicklungen und Veränderungen geprägten Arbeitswelt gerecht zu werden, bieten wir unseren Mitarbeitern, Kunden und Externen mit unserer unternehmensinternen HAVER Academy zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie möchten Teil der HAVER & BOECKER Familie werden? Das freut uns! Wir bieten vielfältige Chancen im In- und Ausland, sei es für Schüler, Studenten, Berufseinsteiger oder Berufserfahrene sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich. Bei uns können Sie Ihren Karriereweg starten.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Jobbörse.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeiter mit fachlichen Qualifikationen entsprechend der jeweiligen Position. Darüber hinaus sollten Sie ein hohes Maß an persönlichen Kompetenzen sowie Freude an Team- und Projektarbeit mitbringen. Wir suchen ambitionierte Mitarbeiter, die sich mit unseren Werten identifizieren, die Spaß an neuen Herausforderungen haben und einen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg leisten wollen.
Sie absolvieren derzeit Ihr Studium?
Sie können als Student oder Absolvent diverser Studiengänge in unser Unternehmen einsteigen. Wir suchen insbesondere Studierende und Absolventen der Ingenieurswissenschaften und Wirtschaftswissenschaften, darüber hinaus aber auch aus weiteren Studienfächern. Die konkreten Studiengänge können Sie der entsprechenden Stellenausschreibung entnehmen.
Ein Studium ist jedoch keine Voraussetzung für den Einstieg in unser Unternehmen. Sie haben auch mit einer abgeschlossenen Ausbildung vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Darüber hinaus können Sie auch direkt nach Ihrem Schulabschluss mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium bei uns in die Berufswelt starten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAVER & BOECKER OHG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und würde mich heute wieder für Haver & Boecker entscheiden.
Einfach ein Familienunternehmen !
Die Geschäftsleitung ist sehr persönlich und hat ein offenes Ohr. Es ist ein herzliches Miteinander im gesamten Unternehmen. Der Betriebsrat hat zu der Belegschaft als auch zum Arbeitgeber ein sehr gutes Verhältnis, was nicht unbedingt Standard ist. Mitarbeitern in Notsituationen wird geholfen. Es gibt ein Gesundheitsmanagement.
Sehr guter Zusammenhalt im Team,
Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe und gehen auf Vorschläge
ein. Offenheit gegenüber neuen Ideen fördern die Motivation sehr. Eigeninitiative wird gerne gesehen und anerkannt.
der Arbeitgeber ist Sozial und krisenfest, selbst in schlechten Jahren wird Rücksicht auf die Belegschaft genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In vielen Bereichen spürt man dass der Kunde das dem Fokus verloren gegangen ist und einige Personen nur daran arbeiten wie die Arbeit für Sie selbst am bequemsten ist.
Dieses wird nicht nur toleriert sondern durch gewisse Arbeitsanweisungen sogar gefördert, wenn hier dann Kritik geäußert wird bekommt man dann gleich eine Ermahnung anstatt ein offenes Ohr.
Führung, Vorgesetztenverhalten
Verhalten vom Abteilungsleiter ist bereits beim Betriebsrat und der Geschäftsführung bekannt, dies wird aber so hingenommen.
Dass die Fluktuation gering ist ist natürlich schön - habt aber auch die Kehrseite, dass HB manchmal ein schwerfälliger Tanker ist, der sich nur langsam bewegt. HB besetzt Führungsposition in der Regel mit eigenen Leuten. Diese Aufstiegsperspektive ist schön für Mitarbeiter, führt aber auch dazu, dass Betriebsblindheit recht ausgeprägt ist. Neue, frische Ideen und vielleicht auch unkonventionelle Konzepte bleiben daher manchmal auf der Strecke.
In Veränderungsprozessen werden Mitarbeitende oftmals nicht direkt involviert, sondern erhalten die Informationen top down. Dann kommt man sich schon als eine Schachbrettfigur vor, als wäre man Inventar mit dem man beliebig rechnen/umgehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte auf jeden Fall Bürokratie abgebaut werden die Firma gleicht an einigen stellen einer Behörde, zum anderen sollten Ziele und Aufgaben auch abgeschlossen werden bevor man neue startet, ebenso sollten die Ergebnisse und der nutzen kritisch bewertet werden.
Veränderungen der letzten Jahre sollten Wirtschaftlich hinterfragt werden es gab so einige die die kosten erhöhen und nicht verringern.
Die Kommunikation von langfristigen Zielen und dem konkreten Weg dahin könnte etwas verbessert werden. Zum Teil lassen sich Entscheidungen nicht komplett nachvollziehen, da die langfristigen Ziele nicht immer klar kommuniziert werden. Durch die Mitarbeiter-App hat sich die Kommunikation schon gebessert, aber es gibt noch Luft nach oben.
Keine. Bitte genau so weitermachen!
In Sachen Gleichberechtigung ist hier definitiv noch Luft nach oben. Zwar wird intern viel gefördert - das sind aber in der Regel männliche Nachwuchskräfte die - ehrlich gesagt - viel heiße Luft versprühen und hauptsächlich sich gut verkaufen können (und nicht unbedingt die Produkte). Hier könnte man viel früher mit der Förderung ansetzen, damit wir irgendwann auch mal mehr als ein/zwei Abteilungsleiterinnen in einem riesigen Konzern haben und der "Boys Club" ein bisschen aufgelockert wird. Ein gutes Mischverhältnis ist immer ...
Bessere Zeiterfassung
Gratis Kaffee in jeder Abteilung
Gleiche Gehaltsverteilung
Kinderbetreuung
Hunde erlauben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HAVER & BOECKER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Da ich selber etwas älter bin, kann ich einen guten Umgang mit den älteren bestätigen.Man wird wertgeschätzt!
Perfekt, werden von allen wertgeschätzt
Hier gibt es keine Kritik, selbst wenn ein Kollege aus gesundheitlichen Gründen seinen alten Job nicht mehr verrichten kann wird versucht einen Adäquate ersatzbeschäftigung zu finden.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt – ihre Erfahrung ist im Arbeitsalltag oft sehr hilfreich und wird entsprechend eingebunden.
Man nimmt Rücksicht, man lernt voneinander, es gibt Altersteilzeit um den Austritt langsam vorzubereiten....
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVER & BOECKER ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Kommunikation ist stark Personenabhängig, bei einigen kann man sich noch auf das Wort verlassen, aber bei vielen müssen Protokolle geschrieben werden um die Konversation nachhalten zu können
Wichtige Informationen werden kaum oder nur schlecht kommuniziert. Gleichzeitig wird man mit vielen unnötigen Nachrichten zugesspamt.
Zum Vorgesetzten nicht vorhanden und wenn dies einmal im Jahr vorkommt dann auch nur kurz, weil die nächsten Meetings ja warten. Hier sind die Abteilungen Service und Inbetriebnahme aber klar zu unterscheiden. Dies ist im Service um einiges besser.
Wird aktuell durch bestimmte Maßnahmen versucht zu optimieren, z.B. interne App zwecks Informationsaustausch. Ist bei so einem großen Betrieb wie HB mit verschiedenen Werken sicherlich eine Herausforderung.
Aufgrund der Größe der Abteilung und der Vielzahl an Aufgaben bleiben Informationen häufig auf der Strecke. Hier besteht definitiv Verbesserungspotenzial.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Lernen-wenn man will/wird gefördert
Möchte man gefördert werden, wird man auch gefördert. Es gibt eine eigene Academy, die mit Herzblut die Weiterbildung der Mitarbeitenden vorantreibt.
Wenn man will kann man bei Haver&Boecker weiter kommen, es findet aber auch gerne mal eine Bevorzugung von Personen im bekannten Umfeld statt
Wird gefördert
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAVER & BOECKER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HAVER & BOECKER besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAVER & BOECKER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAVER & BOECKER als eher modern.