Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAVER & BOECKER die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 179 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an, worüber und mit wem. Der "Flurfunk" funktioniert einwandfrei, die Kommunikation von Abteilungsleitern / Meistern zu Mitarbeitern lässt stark zu Wünschen übrig.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ausbaufähig. In den vergangenen Jahren wurden viele interne Haver & Boecker Kollegen zu Teamleitern oder Abteilungsleitern benannt. Hier ist noch Luft nach oben. Es fehlt an Klarheit, Kommunikation und klaren Strukturen und Differenzierungen zwischen Privat und Unternehmen. Auch an dem Durchsetzungsvermögen einiger Vorgesetzten darf gearbeitet werden.
Die Unternehmenskultur ist bodenständig, wertschätzend und gleichzeitig leistungsorientiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und angenehm. Verbesserungsbedarf besteht jedoch in der internen Kommunikation.
War mal gut, hat sich in den letzten Jahren leider verändert und ist an manchen Stellen schlechter geworden.