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HAVER 
& 
BOECKER 
OHG
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Traditionsunternehmen mit spannenden Aufgaben und Entwicklungspotenzial

4,5
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HAVER & BOECKER OHG in Oelde gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Kollegenzusammenhalt, spannende internationale Projekte, abwechslungsreiche Aufgaben, hohe technische Kompetenz, sichere Arbeitsplätze und ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HAVER & BOECKER bietet grundsätzlich interessante Aufgaben, ein gutes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere im Bereich Karriere- und Personalentwicklung. Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen und sich langfristig weiterentwickeln möchten, könnten noch gezielter gefördert werden. Insgesamt handelt es sich jedoch um Kritik auf hohem Niveau, da viele andere Rahmenbedingungen sehr positiv sind.

Verbesserungsvorschläge

Mehr offene Kommunikation, weniger Flurfunk, schnellere Entscheidungen und klarere Entwicklungsperspektiven für engagierte Mitarbeitende. HAVER & BOECKER verfügt über viele kompetente und motivierte Mitarbeiter, deren Potenzial durch eine noch stärkere Einbindung und Förderung besser genutzt werden könnte.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist bodenständig, wertschätzend und gleichzeitig leistungsorientiert.

Image

HAVER & BOECKER verfügt über ein sehr positives Image und wird in der Branche als zuverlässiger und innovativer Partner wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Flexible Arbeitszeiten und ein hohes Maß an Vertrauen ermöglichen eigenverantwortliches Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar angesprochen und in Aussicht gestellt, die Umsetzung erfolgt jedoch nicht immer konsequent. Häufig bleiben Karriereperspektiven und Entwicklungszusagen ohne klare Nachverfolgung. Hier besteht Verbesserungspotenzial.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits bewegen sich auf einem guten Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein sind erkennbar fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es noch Potenzial für eine stärkere Vernetzung und Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang zwischen den Generationen ist überwiegend positiv. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeitender stellt einen großen Mehrwert dar.

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist nicht in allen Bereichen einheitlich, wodurch Entscheidungen und Prioritäten teilweise unterschiedlich kommuniziert werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt zufriedenstellend. Allerdings erschweren teilweise komplexe Prozesse, lange Entscheidungswege und eine nicht immer optimale Informationsweitergabe den Arbeitsalltag.

Kommunikation

Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und angenehm. Verbesserungsbedarf besteht jedoch in der internen Kommunikation.

Gleichberechtigung

Vielfalt, Respekt und Chancengleichheit werden bei HAVER & BOECKER aktiv gelebt.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfalt der Produkte, Projekte und internationalen Kunden bleibt die Arbeit interessant und abwechslungsreich. Es ergeben sich regelmäßig neue Herausforderungen, die Eigenverantwortung und kreatives Denken fördern.

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra SchmänkLeiterin Organisationsentwicklung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die internationalen Projekte und Ihre Aufgaben als abwechslungsreich und spannend erleben. Auch die Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang zwischen den Generationen und zu Gehalt/Benefits freuen uns besonders.

Ihre Anmerkungen zum Thema Karriere- und Personalentwicklung hinsichtlich der konsequenten Umsetzung und Nachverfolgung von Entwicklungsperspektiven verstehen wir absolut. Wir ermöglichen daher unseren Mitarbeitenden nicht nur die Performance Prozesse (Ziele und Entwicklungsplan) einzusehen, sondern auch den Fortschritt aktiv im Personalmanagementsystem zu verwalten. Daher bedanken wir uns für Ihren Impuls, den wir nutzen, um noch gezielter auf die Möglichkeiten der Nachverfolgung hinzuweisen.

Wenn Sie mögen, sprechen Sie gerne Malin Thorwesten (Talent Management / Organisationsentwicklung) oder mich direkt an, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge noch genauer zu besprechen. Ihr Feedback hilft uns dabei, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.