HAVER 

& 

BOECKER 

OHG

Bewertung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback! Gut ist, dass Sie mit der Work-Life-Balance und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind – das bestärkt uns darin, dass wir hier bereits gute Grundlagen geschaffen haben.

Sie sprechen aktuelle Sparmaßnahmen an und wir verstehen Ihre Sorge bezüglich der Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Hier scheint jedoch ein Missverständnis zu herrschen. Es geht derzeit im Unternehmen nicht um „Sparmaßnahmen“, sondern darum, wie wir uns als Unternehmen den neuen, weltweiten Rahmenbedingungen anpassen. Die aktuelle Lage in Deutschland und in Europa wird Ihnen nicht entgangen sein. Wir wissen wie schwierig es ist, aus der eignen Komfortzone zu treten. Wir werden uns aber anpassen müssen und zwar schnell. Als HAVER & BOECKER haben wir keine Furcht vor Veränderungen. Diese haben wir bisher immer gemeistert. Auch zur Beherrschung der neusten globalen Entwicklungen haben wir einen klaren Plan. Wir gehen diese neue Zeit mit Zuversicht an und nehmen sie als sportliche Herausforderung. Die Bereitschaft, sich an neue Bedingungen anzupassen, kann zwar von der Geschäftsleitung und den Führungskräften vorgelebt werden, aber sie muss von Ihnen mitgetragen werden. Jegliche Hinweise, wie wir als Unternehmen besser informieren und einbinden können, nehmen wir gerne an.

Das bringt uns auch zu Ihren Anmerkungen bzgl. der internen Kommunikation. Diese nehmen wir zur Prüfung auf. Wir möchten aber hier auch an Sie appellieren. Kommunikation ist eine 2-Bahn Straße. Aus Ihrer Bewertung schließe ich, dass Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten haben. Sprechen Sie ihn oder sie doch bitte direkt an. Sollte er oder sie Ihre Fragen nicht beantworten können, bieten wir Ihnen als Personalabteilung an, eine Gesprächsrunde in Ihrer Abteilung zu organisieren. Daran werden die Menschen teilnehmen, die Ihre Fragen beantworten und Hintergründe zur Motivation der Unternehmensentscheidungen erklären können. Wir möchten auch noch auf den Podcast "Flexibilität - ein Gespräch mit der Geschäftsleitung" in der HB4me App unter 'Globale News / MF News' hinweisen, in dem die Notwendigkeit zur unternehmerischen Veränderung von Vertretern der Geschäftsleitung ausführlich erklärt wird.

Abschließend wollen wir noch auf Ihre Kommentare zum Thema Innovation eingehen. Es ist nicht korrekt, dass wir derzeit an Innovationen sparen. Im Zuge der Anpassung an die neuen Wirtschaftsbedingungen ist es wichtig, den Begriff der Innovation genau zu definieren. Innovation bezeichnet die erfolgreiche Umsetzung neuer Ideen in marktfähige Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse, die einen Mehrwert schaffen (Quelle Wikipedia). Genau hier setzen wir an. In den letzten 5 Jahren haben wir sehr viel Geld in die Forschung und in die Entwicklung investiert. Bisher sind die neuen Produkte auf sehr viel Interesse gestoßen, aber sie haben sich noch nicht erfolgreich am Markt etabliert und den entsprechenden Mehrwert geschaffen. Daher investieren wir momentan unsere Energie (auch in der F&E selbst), um die Produkte erfolgreich im Markt zu platzieren, die wir kürzlich entwickelt haben. Zeitgleich füllen wir die Entwicklungs-Pipeline für die nächsten 5 Jahre ganz intensiv. Für mehr Information auch zu diesem Thema sehen Sie bitte die Beitragsreihe "News zur digitalen Transformation“ auch in der HB4me App unter 'H&B / Digitale Transformation KI'.

Wir würden uns freuen, mehr über Ihre Eindrücke zu erfahren und gemeinsam an Lösungsansätzen zu arbeiten. Wenn Sie ein ernsthaftes Interesse auf einen persönlichen Austausch haben, melden Sie sich gerne bei uns.

Freundliche Grüße
Petra Schmänk