HAVER 

& 

BOECKER 

OHG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank - auch im Namen unserer Geschäftsleitung - für Ihre klare und ehrliche Bewertung unseres Unternehmens. Man sieht wie engagiert Sie sich mit dem Thema auseinandergesetzt haben. Die Kritik an unserer Führungsstruktur hören wir gerade in den letzten Wochen nicht zum ersten Mal. Wir werden diese Kritik sehr ernst nehmen und eine eigene Bewertung unserer Führungsqualität vornehmen. Vielen Dank für die Hinweise, die uns bei dieser Aufgabe sehr helfen werden.

Zu anderen Aussagen Ihrer Beurteilung müssen wir jedoch Stellung nehmen, da die Fakten und Zahlen dieses nicht belegen. Das müssen wir klarstellen.

Zum einen schreiben Sie „HB besetzt Führungsposition in der Regel mit eigenen Leuten.“ In den letzten 3 Jahren haben wir folgende, grundlegenden Führungspositionen neu besetzt – Die Leitung der IT, des Einkaufes und der Kundenprojektrealisierung. 100% der erfolgreichen Kandidaten kamen nicht von HAVER & BOECKER sondern von außerhalb des Unternehmens. Einige Jahre zuvor stellten wir sowohl die Position unserer Finanzleitung, als auch der Leitung Controlling, aus externen Unternehmen ein. Insofern kann die Statistik Ihre Aussage nicht unterstützen.

Außerdem schreiben Sie „In Sachen Gleichberechtigung ist hier definitiv noch Luft nach oben.“ Die Statistik zeigt, dass sich nur in seltenen Fällen Frauen auf Ausschreibungen von Führungspositionen bewerben. Tun sie es, belegen die Zahlen weiterhin, dass ihre Chancen auf Erfolg besonders hoch sind. Insofern ist es wichtig, dass man das Thema Gleichberechtigung nicht mit der Bereitschaft unserer Belegschaft diese Gleichberechtigung auch zu nutzen, verwechselt oder sie in einen Topf wirft.

Seien Sie bitte versichert, dass auch Ihre weiterführende Kritik nicht auf taube Ohren stößt.

Wir verbleiben mit den besten Wünschen und einem herzlichen Glückauf,
Petra Schmänk

Diana KivaPersonalreferentin OrganisationsentwicklungAugust 2025

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung und die Zeit die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns, dass Sie mit fast allen Punkten mehr als zufrieden sind. Wir legen sehr viel Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir arbeiten stetig daran unsere Kommunikation zu verbessern, danke für den Hinweis in Ihrer Bewertung.

Liebe Grüße
Diana Kiva

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei HAVER & BOECKER zu teilen. Wir finden es fair, dass Sie nicht nur kritisiert, aber auch die positiven Aspekte Ihres Berufes dargelegt haben.

Es freut uns, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben, die technische Vielfalt unserer Anlagen sowie den starken Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden positiv hervorheben.

Ihre Hinweise zur Kommunikation und Führung innerhalb der Abteilung Inbetriebnahme nehmen wir sehr ernst. Wir werden gemeinsam mit den Gruppenleitern und den betroffenen Teams konkrete Maßnahmen abstimmen, um die Struktur und Zusammenarbeit zu verbessern. Dazu zählen unter anderem eine stärkere und transparentere Kommunikation, um ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse unserer Servicetechniker und Inbetriebnehmer zu erhalten. Dass wir Ihren Gesprächsbedarf nicht erkannt haben, zeigt uns, wie wichtig es ist, noch aktiver auf unsere Mitarbeitenden zuzugehen. Wir nehmen dies als Auftrag, unsere Kommunikationskultur weiterzuentwickeln.

In diesem Zusammenhang haben wir auch die Geschäftsleitung angesprochen, da diese von Ihnen explizit als Informationsträger benannt wurde. Unseren Geschäftsführern war die von Ihnen beschriebene Situation nicht bekannt, aber Sie haben sich uns gegenüber verpflichtet, sich ein eigenes Bild der Situation zu machen.

Auch Ihre Rückmeldung zur Vereinbarkeit Ihrer Einsatzplanung mit dem Privatleben nehmen wir sehr ernst. Wir legen großen Wert darauf, dass Einsätze transparent und im Dialog mit den Mitarbeitenden abgestimmt werden. Dabei achten wir selbstverständlich auf die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorgaben – insbesondere im Hinblick auf Ruhezeiten, Einsatzdauer und Urlaubsansprüche. Uns ist bewusst, dass der Außendienst mit besonderen Herausforderungen verbunden ist und der Ausgleich, sowie die bessere Planbarkeit optimiert werden können.

Darüber hinaus werden wir im Projekt „Gemeinsam zu gesunden Arbeitsbedingungen“ (geplant im Oktober 2025) mit den Mitarbeitenden im direkten Dialog über praxisnahe und nachhaltige Verbesserungen sprechen.

Auch Ihre Anmerkungen zur Gleichbehandlung, zur Verlässlichkeit von Zusagen und zur Förderung junger Talente sind uns sehr wichtig. Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitenden – unabhängig von Herkunft, beruflichem Hintergrund oder Position – faire und transparente Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Ein zentraler Bestandteil dieses Engagements ist die Haver Academy. Bitte schauen Sie mal in unser Online Angebot.

Unsere Tür steht jederzeit offen. Wenn Sie Ideen zur Personalentwicklung haben oder den Austausch suchen, freuen wir uns sehr, wenn Sie sich bei Petra Schmänk (Leiterin Organisationsentwicklung, Tel. 02522 30-8513) melden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Petra Schmänk

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu schreiben. Wir sind sehr betroffen zu lesen, dass Sie sich bei uns nicht wohl gefühlt haben und negative Erfahrungen mit Mobbing machen mussten. Solch ein Verhalten entspricht absolut nicht unseren Werten und wir nehmen Ihre Schilderungen sehr ernst. Außerdem bedauern wir, dass die Information zu der Verlängerung Ihres Vertrages nicht transparent verlaufen ist. Ein offener und respektvoller Austausch muss selbstverständlich sein.

Ebenfalls ist eine offene Kommunikation wichtig, vor allem bei der Wahrnehmung von Mobbing. Wir möchten betonen, dass unser Betriebsrat, unsere Gesundheitsmanagerin Christina Holböke und unsere betriebsärztliche Arbeitspsychologin in einem solchen Fall gerne ein Gespräch angeboten hätten, um Sie zu unterstützen. Als ehemalige Mitarbeiterin bzw. ehemaliger Mitarbeiter können Sie den Kummerkasten in der Mitarbeitenden – App HB4me nicht mehr nutzen, jedoch können Sie eine Meldung über unser Hinweisgebersystem https://www.haverboecker.com/de/unternehmen/hinweisgebersystem/ abgeben. Wir sichern Ihnen und den Absendenden zu, dass Ihre Hinweise mit größter Diskretion behandelt werden.

Uns ist es wichtig, dass wir konkrete Maßnahmen ergreifen können, um solche Situationen künftig zu vermeiden. Wenn Sie für ein vertrauliches Gespräch offen sind, melden Sie sich sehr gerne beim Betriebsrat oder bei Petra Schmänk (Leiterin Organisationsentwicklung, 02522 30-8513).

Wir freuen uns zu lesen, dass Sie die Vergütung positiv bewertet haben. Allerdings können wir nachvollziehen, dass diese nicht die negativen Erfahrungen aufwiegt.

Für Ihren beruflichen Weg wünschen wir alles Gute.
Freundliche Grüße
Petra Schmänk

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Zusammenhalt im Team und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten als besonders positiv empfinden. Wir legen großen Wert darauf, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Eigeninitiative und neue Ideen geschätzt werden. Ihr Engagement und Ihre Vorschläge tragen maßgeblich zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.

Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und zur Weiterentwicklung beitragen.

Beste Grüße
Sabine Meyer-Schmidt

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die familiäre Atmosphäre, die Flexibilität durch Gleitzeit sowie den starken Kollegenzusammenhalt schätzen.

Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Besonders das Thema Zeiterfassung ist uns wichtig – unser Team in der Personalabteilung arbeitet bereits an einem Projekt, das aktuell realisiert wird, um hier eine noch bessere Lösung zu schaffen. Zum Punkt Gehalt & Gleichberechtigung – Wir setzen uns für ein faires Tarifsystem mit festen Stufen ein, welches die gleichen Gehälter sichert und achten in dem Ausschuss (u. a. bestehend aus Betriebsrat und Personal) auf Gleichberechtigung.

Wenn Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, können Sie sich bei Petra Schmänk - 8513), Diana Kiva (-8938) oder Sabine Meyer-Schmidt (-8127) melden.

Wir freuen uns über den Austausch und arbeiten kontinuierlich daran, unser Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Beste Grüße
Sabine Meyer-Schmidt

Diana KivaPersonalreferentin OrganisationsentwicklungDezember 2024

Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung unserer Unternehmenswerte. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Geschäftsleitung, den Betriebsrat sowie unser Gesundheitsmanagement und die Work-Life-Balance positiv wahrnehmen. Ebenso danken wir Ihnen für die positive Bewertung hinsichtlich der Gleichberechtigung und der interessanten Aufgaben, wie wir unseren Mitarbeitenden bieten.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zu den Veränderungsvorschlägen ernst. Die Verbesserung der Kommunikation ist ein kontinuierlicher Prozess und wir arbeiten aktiv daran, die Mitarbeitenden stärker in Entscheidungsfindungen einzubeziehen.

Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, zögern Sie bitte nicht uns zu kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Rutsch ins neue Jahr!

Liebe Grüße
Diana Kiva

Diana KivaPersonalreferentin OrganisationsentwicklungSeptember 2024

Liebe Auszubildende,
Lieber Auszubildender,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du mit den Karrierechancen, den Arbeitszeiten, dem Spaßfaktor und dem respektvollen Umgang bei uns so zufrieden bist.
Wir legen großen Wert darauf, eine positive und unterstützende Ausbildung zu schaffen, und es freut uns zu hören, dass du das ebenfalls so empfindest. Dein Feedback inspiriert uns, kontinuierlich daran zu arbeiten, eine hervorragende Umgebung für alle Auszubildenden zu fördern.
Dein Erlebnis ist uns wichtig, und wir möchten dafür sorgen, dass du die bestmögliche Ausbildung erhältst. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden diese in der Ausbildung ansprechen.

Bei weiteren Anregungen kannst du dich gerne an uns Christopher Baumert (-8511), Diana Kiva (-8938) oder direkt an die Ausbilder wenden.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß!

Liebe Grüße
Diana

Diana KivaPersonalreferentin OrganisationsentwicklungSeptember 2024

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für die positive und ausführliche Bewertung. Ihre 5-Sterne Bewertung bei den Punkten Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung motiviert uns, weiterhin ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Besonders erfreut sind wir über die Bewertung im Bereich Work-Life-Balance und den Umgang mit älteren Kollegen. Ein respektvolles Miteinander ist uns sehr wichtig und es ist schön zu sehen, dass dies in unserem Team gelebt wird.

Für Verbesserungsvorschläge stehen wir jederzeit zur Verfügung.

Wir freuen uns auf eine weiterhin positive Zusammenarbeit.

Liebe Grüße
Diana Kiva

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

Vielen Dank für deine positive Bewertung und Feedback!
Es freut uns, dass du mit der Ausbildung und dem Gleitzeitmodell zufrieden bist. Wir nehmen deine Anregung zur Berufsschule ernst und möchten sicherstellen, dass Theorie und Praxis besser aufeinander abgestimmt sind.

Falls du konkrete Vorschläge oder Beispiele hast, wie wir die Zusammenarbeit zwischen Ausbildung und Berufsschule verbessern können, lass es uns gerne wissen. Wir arbeiten ständig daran, unser Ausbildungsangebot weiterzuentwickeln und zu optimieren. Bei weiteren Anregungen kannst du dich gerne an uns Christopher Baumert (-8511), Sabine Meyer-Schmidt (-8127) oder direkt an die Ausbilder wenden.

Vielen Dank für deine Rückmeldung und weiterhin viel Erfolg & Spaß in deiner Ausbildung!

Beste Grüße
Sabine