Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAVERKAMP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unwichtiges wird kommuniziert, wichtige Infos erfährt man über den Flurfunk aber nicht durch die Führungskräfte.
Das einzige was wirklich toll ist, die Kollegen halten zusammen und jeder versucht den anderen zu helfen und zu unterstützen.
Durch die Arbeitszeitreduzierung und die starke Fluktuation wird der Arbeitsdruck auf den einzelnen immer höher.
Leider sehr schlecht. Keine Vorbildfunktion, Launen werden ausgelebt, Meinungen laufend gewechselt. Heute nach links morgen nach rechts, nichts ist verlässlich. Keine vernünftigen Strukturen. Die meisten kündigen bereits nach Max. 1-2 Jahren wieder. Teilweise fragt man sich was Vorgesetzte arbeiten außer alles zu kontrollieren.
Aufgaben sind teilweise interessant.
Seitens den Vorgesetzten wird mehrheitlich durch Druck und ein Klima der Angst geführt. Keine Führungskompetenzen der Führungsebene vorhanden.