Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr lobenswert. Die Lage des Unternehmens ist gut, die Produkte haben durchaus Potential.
Es tut sich was, jetzt wurde eine Kantine für Mitarbeiter eröffnet, in der man sehr günstig gutes Essen bekommt
Zusammenhalt der Kollegen, Flexible Arbeitszeiten und die 4-Tage-Woche
Flexible Arbeitszeiten und die stetige Optimierung der Arbeitsatmosphäre. Die eingeführte 4-Tage-Woche sorgt für eine deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance.
Verschiedene Anliegen können ohne Bedenken angesprochen werden.
Änderungsvorschläge und Ideen werden angenommen und besprochen.
Feedbackgespräche sind sachlich und konstruktiv.
Die Hire and Fire Mentalität spricht nicht für Haverkamp. Das inhabergeführte Unternehmen durchlitt nicht ohne Grund eine Insolvenz. Die Betriebsausstattung war zu meiner Zeit mittelalterlich.
Interne Kommunikation und klare Zuständigkeitsbereiche einzelner Kollegen.
Teilweise sind Kommunikationswege nicht klar abgesprochen, wodurch es zu Missverständnissen kommen kann.
Kleinigkeiten
Nachdem zuletzt mehrere sehr positive Bewertungen erschienen sind, die sich nicht mit meiner eigenen Erfahrung decken, möchte ich ebenfalls meine Sicht schildern.
Aus meiner Wahrnehmung entspricht die Unternehmenskultur nicht dem, was ich mir unter moderner und wertschätzender Mitarbeiterführung vorstelle. Entscheidungen wirkten auf mich häufig wenig transparent, und ein offener sowie konstruktiver Austausch fand aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass sich Vorgaben und Prioritäten regelmäßig änderten, ohne dass diese Änderungen immer klar kommuniziert wurden. Dadurch ...
Man hätte sich nach dieser Bewertung vielleicht in eine andere Perspektive begeben und Dinge besser machen können. Der Löschversuch meiner Bewertung zeigt allerdings deutlich, dass man immernoch nichts dazugelernt hat.
Der patriarchalische Führungsstil passt heutzutage nicht in ein international agierendes Unternehmen. Die installierten Management-Ebenen sollten ihrer Funktion nachkommen dürfen. Austausch sollte gefördert, Verbesserungsvorschläge angehört werden.
Kollegen mehr mitnehmen in Sachen Personal-, Produkt- und Unternehmensnews, etc.
Verschlangte Kommunikationswege könnten einige Prozesse beschleunigen.
- mehr umfassende Kommunikation, in Teilbereichen funktioniert es gut, aber in anderen könnte es mehr sein
- teilweise chaotische/sehr differente Zuordnung der Aufgabengebiete auflösen
Der am besten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige was wirklich toll ist, die Kollegen halten zusammen und jeder versucht den anderen zu helfen und zu unterstützen.
starkes Team, auch abteilungsübergreifend hilft man sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Gehalt relativ gering. Keine Tariferhöhungen, keine Gehaltserhöhungen über Jahre. Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist oft unklar, ob eine Übernahme stattfinden wird, da wird sehr kurzfristig vor dem Abschluss der Ausbildung entschieden. In Zukunft wünsche ich mir eine offenere und verlässlichere Auskunft.
was ist das?
Manchmal unklare Angaben zur Übernahmechance.
Keinerlei Unterstützung oder Perspektiven.
Weiterbildung wird hier sehr gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
