Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und die stetige Optimierung der Arbeitsatmosphäre. Die eingeführte 4-Tage-Woche sorgt für eine deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance.
Verschiedene Anliegen können ohne Bedenken angesprochen werden.
Änderungsvorschläge und Ideen werden angenommen und besprochen.
Feedbackgespräche sind sachlich und konstruktiv.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr lobenswert. Die Lage des Unternehmens ist gut, die Produkte haben durchaus Potential.
- regelmäßige gemeinsame Aktionen wie z.B. gemeinsames Grillen in der Mittagspause
- die Möglichkeit mit eigenen Ideen und Anregungen was bewegen zu können
- viel Phantasie und Visionen
Tolle Kollegen und die Firma hat sich in den Jahren gut entwickelt und gewandelt. Tolle Produkte runden die Zukunftfähigkeit ab.
Mittlerweile gibt es zusätzlich Benefits für die Mitarbeiter wie Jobrad, Mehrurlaub wenn man nicht krank ist.
Alle halten gut zusammen und helfen sich gegenseitig.
Teilweise sind Kommunikationswege nicht klar abgesprochen, wodurch es zu Missverständnissen kommen kann.
Die Hire and Fire Mentalität spricht nicht für Haverkamp. Das inhabergeführte Unternehmen durchlitt nicht ohne Grund eine Insolvenz. Die Betriebsausstattung war zu meiner Zeit mittelalterlich.
Kleinigkeiten
dass ehemalige Kollegen, die aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen haben, diese Plattform nutzen, ihren persönlichen Frust abzubauen. Jedem Leser dieser Bewertungen müsste auffallen, dass die negativen Bewertungen immer von Ex-Mitarbeitern kommen. Ganz schlechter Stil, dieses Nachtreten, zumal es unberechtigt ist. Mutig ware, bei der negativen Kritik auch mal seinen Namen zu nennen, aber dafür reicht es wohl nicht.
Die sehr hohe Personalfluktuation spricht für sich.
Verschlangte Kommunikationswege könnten einige Prozesse beschleunigen.
Der patriarchalische Führungsstil passt heutzutage nicht in ein international agierendes Unternehmen. Die installierten Management-Ebenen sollten ihrer Funktion nachkommen dürfen. Austausch sollte gefördert, Verbesserungsvorschläge angehört werden.
- mehr umfassende Kommunikation, in Teilbereichen funktioniert es gut, aber in anderen könnte es mehr sein
- teilweise chaotische/sehr differente Zuordnung der Aufgabengebiete auflösen
- noch mehr Schulungen
- klare Aufgabenverteilung und - Zuteilung
Positive Entwicklungen und Veränderungen fortführen.
Der am besten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
- der Zusammenhalt ist ab einem gewissen Punkt der einzige Grund für Weiterarbeit gewesen
Freundlicher Umgangston und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- gar nichts. Keine Weiterbildung. Wird auch von der Gf nicht gewünscht. Mitarbeiter werden "dumm" gehalten
