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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr lobenswert. Die Lage des Unternehmens ist gut, die Produkte haben durchaus Potential.
Zusammenhalt der Kollegen, Flexible Arbeitszeiten und die 4-Tage-Woche
Es tut sich was, jetzt wurde eine Kantine für Mitarbeiter eröffnet, in der man sehr günstig gutes Essen bekommt
Flexible Arbeitszeiten und die stetige Optimierung der Arbeitsatmosphäre. Die eingeführte 4-Tage-Woche sorgt für eine deutliche Verbesserung der Work-Life-Balance.
Verschiedene Anliegen können ohne Bedenken angesprochen werden.
Änderungsvorschläge und Ideen werden angenommen und besprochen.
Feedbackgespräche sind sachlich und konstruktiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hire and Fire Mentalität spricht nicht für Haverkamp. Das inhabergeführte Unternehmen durchlitt nicht ohne Grund eine Insolvenz. Die Betriebsausstattung war zu meiner Zeit mittelalterlich.
Interne Kommunikation und klare Zuständigkeitsbereiche einzelner Kollegen.
Teilweise sind Kommunikationswege nicht klar abgesprochen, wodurch es zu Missverständnissen kommen kann.
Kleinigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nachdem zuletzt mehrere sehr positive Bewertungen erschienen sind, die sich nicht mit meiner eigenen Erfahrung decken, möchte ich ebenfalls meine Sicht schildern.
Aus meiner Wahrnehmung entspricht die Unternehmenskultur nicht dem, was ich mir unter moderner und wertschätzender Mitarbeiterführung vorstelle. Entscheidungen wirkten auf mich häufig wenig transparent, und ein offener sowie konstruktiver Austausch fand aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass sich Vorgaben und Prioritäten regelmäßig änderten, ohne dass diese Änderungen immer klar kommuniziert wurden. Dadurch ...
Man hätte sich nach dieser Bewertung vielleicht in eine andere Perspektive begeben und Dinge besser machen können. Der Löschversuch meiner Bewertung zeigt allerdings deutlich, dass man immernoch nichts dazugelernt hat.
Der patriarchalische Führungsstil passt heutzutage nicht in ein international agierendes Unternehmen. Die installierten Management-Ebenen sollten ihrer Funktion nachkommen dürfen. Austausch sollte gefördert, Verbesserungsvorschläge angehört werden.
Kollegen mehr mitnehmen in Sachen Personal-, Produkt- und Unternehmensnews, etc.
Verschlangte Kommunikationswege könnten einige Prozesse beschleunigen.
- mehr umfassende Kommunikation, in Teilbereichen funktioniert es gut, aber in anderen könnte es mehr sein
- teilweise chaotische/sehr differente Zuordnung der Aufgabengebiete auflösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das einzige was wirklich toll ist, die Kollegen halten zusammen und jeder versucht den anderen zu helfen und zu unterstützen.
starkes Team, auch abteilungsübergreifend hilft man sich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAVERKAMP ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unterdurchschnittlich
Gehalt relativ gering. Keine Tariferhöhungen, keine Gehaltserhöhungen über Jahre. Kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist oft unklar, ob eine Übernahme stattfinden wird, da wird sehr kurzfristig vor dem Abschluss der Ausbildung entschieden. In Zukunft wünsche ich mir eine offenere und verlässlichere Auskunft.
was ist das?
Keinerlei Unterstützung oder Perspektiven.
Manchmal unklare Angaben zur Übernahmechance.
Weiterbildung wird hier sehr gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAVERKAMP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAVERKAMP gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAVERKAMP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAVERKAMP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
HAVERKAMP
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HAVERKAMP
Branchendurchschnitt: Industrie