HAWE 

Hydraulik 

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Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

viele Dank für Ihr offenes Feedback. Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte sind auch schon in Bearbeitung. So arbeiten wir z.B. fortlaufend daran, unsere Prozesse und Anlagen zu automatisieren und zu optimieren. Auch das Thema Leistung wird im Führungskreis regelmäßig diskutiert. Verschiedene Ansätze um Leistung noch besser entlohnen zu können, werden im Laufe des Jahres finalisiert werden. Und wer Leistung zeigt, der wird auch merken, dass sich etwas verändert. Das viel diskutierte Thema Vergütung hängt in unserem Fall zum einen vom Tarifvertrag ab (Eingruppierung erfolgt gem. der Arbeitsaufgaben und nicht zwangsweise nach der vorhandenen Ausbildung) und zum anderen bieten wir verschiedene übertarifliche Leistungen, wie z.B. übertarifliche Zuschläge in der Spät- und Nachtschicht, eine Gewinnbeteiligung und verschiedene Benefits zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an. Attraktiv und marktüblich muss aus unserer Sicht nicht nur die Grundvergütung, sondern das gesamte Vergütungspaket sein. Weiterbildung wird bei HAWE stets gefördert und wer sich hier weiterentwickeln möchte, hat verschiedene Möglichkeiten dazu, wie die Schulungen in der HAWE Akademie, Job Rotation, Talentprogramme, etc. Dass leider nicht immer für jeden der nächste Karrieresprung in greifbarer Nähe ist, lässt sich leider nicht vermeiden. Wir wachsen und versuchen frei werdende Stellen auch intern zu besetzen, aber manchmal muss man dafür auch Geduld mitbringen. Bei der Auswahl spielt die Erfahrung, das Wissen, die Ausbildung und natürlich auch die Persönlichkeit eine Rolle.

Gerne würden wir Ihre Ideen auch gemeinsam besprechen. Sprechen Sie uns direkt an oder nutzen Sie auch die internen Feedbackmöglichkeiten wie die Mitarbeiterbefragung, das Mitarbeitergespräch oder den direkten Kontakt zu Führungskräften und HR.

Mit freundlichen Grüßen,
Manuela Kettner
Head of People Strategy & Projects