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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
familiäre Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatzsicherheit (auch in schwierigen Zeiten)
Home Office
spannende Aufgaben
wer etwas bewegen will, kann dies hier auch tun
kompetente Fachvorgesetzte + eine sehr gute Ausbildung + Kollegialität in der Produktion + sehr gute Produkte
Trotz der Größe, ist man immernoch um eine Familiäre Atmosphäre bemüht.
Zusammenhalt wird groß geschrieben.
alles sind auf Augenhöhe. Kann mit dem Kollegen genauso reden wie auch mit dem Werksleiter
Man kann sich aktiv einbringen und mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Speziell in meinem Fall gab es leider keine Aufgaben die inhaltlich mit meinen Studieninhalten zu tun hatten, deswegen hab ich wieder gekündigt als ich einen fachlich passenderen Job gefunden hab. Deswegen am besten genauer abstimmen, welche Aufgaben es wirklich gibt. Abgesehen davon eine gute Firma, die ich weiterempfehlen kann
Ich kann nichts schlechtes sagen. Klar gibt es immer mal Differenz egal in welchem Job, aber ich bin mehr als zufrieden.
Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen
Ständiges Konkurrenzverhältnis zwischen den Werken bzw. Zentrale
In der Betriebsvereinbarung zur Mehrarbeit wird der bestehende Tarifvertrag mit Füßen getreten. Darin ist klar festgelegt, dass die regelmäßige Arbeitszeit 35 Stunden beträgt – nicht 40 Stunden. Auch bei dem Verhalten mancher Vorgesetzten gibt es erhebliche Probleme. Man hört leider nur selten etwas Positives.
Die umfangreiche Mehrarbeit wird nicht angemessen vergütet. Erst wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind (z. B. 200 Stunden auf dem Flexikonto), erhält man einen Tankgutschein in Höhe von 50 € bei Samstagsarbeit oder einer 45-Stunden-Woche.“
Verbesserungsvorschläge
Zahlt man angemessene Löhne, würden vielleicht auch ein paar neue Mitarbeiter gewonnen werden. Bei teils Einstellungen mit ERA 3 wird das jedoch nichts. Außerdem sollte endlich eine Arbeitsplatzbewertung durchgeführt werden, und die Bezahlung sollte entsprechend angepasst werden. Im übrigen sollte man mit den Mitarbeitern auch mehr menschlicher umgehen. Die Mitarbeiter haben auch Familien und ein Privatleben.
Erfahrene Mitarbeiter, die schon langjährig im Unternehmen sind, sollten vielleicht auch einmal stärker berücksichtigt werden – sei es bei der ERA-Einstufung oder bei der ...
Durch die Zentrale in München entstehen teilweise sehr bürokratische Prozesse. Entscheidungen und Vorgaben wirken oft weit entfernt vom operativen Alltag an den Standorten.
Eine stärkere Einbindung der Werke und Fachbereiche vor Ort sowie mehr Entscheidungsspielraum auf lokaler Ebene könnten Prozesse verschlanken, praxisnäher gestalten und die Effizienz deutlich verbessern.
Ein sinnvoller Verbesserungsvorschlag wäre, Weiterbildungs- und Umschulungsangebote weiter auszubauen. Besonders bei der Suche nach Fachkräften könnte das Unternehmen stärker auf die Entwicklung eigener Mitarbeiter setzen und ihnen mehr Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere bieten.
Konstruktionsabteilung bremst. Unabhängig davon welches Anliegen vorgebracht wird erfolgt entweder keinerlei Reaktion oder die Bearbeitung zieht sich über mehrere Jahre. Diese Situation ist weder effizient noch akzeptabel und beeinträchtigt die Zusammenarbeit sowie den Arbeitsablauf.
Neue Stellen schaffen, eine klare Strategie für die nächsten Jahre definieren und umsetzen. Es werden immer nur Löcher gestopft, statt eine langfristige Vision zu verfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Eigentlich sehr gut. Wobei man auch da sagen muss, Kollegen die ständig krank sind, belasten alle anderen.. die mit Mehrarbeit und liegengebliebene Arbeit auffangen müssen
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein freundlicher, hilfsbereiter.
Super Team.... bei über 200 Kollegen verstehe ich mich nicht mit allen aber insgesamt ein super Truppe
Es gibt immer wieder Grabenkämpfe zwischen Teams, Fachabteilungen und Produktionsstandorten.
Die besten Kollegen jeder hilft jedem, immer und zu jeder Zeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt wird häufig auf den Tarifvertrag, ERA und die damit verbundenen Vorteile verwiesen. Grundsätzlich sind tarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld natürlich positiv zu bewerten. Allerdings sind diese Leistungen tariflich geregelt und nicht das Ergebnis besonderer unternehmensseitiger Zusatzleistungen.
Kritisch sehe ich hingegen die tatsächliche Eingruppierung vieler Stellen. Ein Tarifvertrag allein sorgt nicht automatisch für faire Bezahlung, wenn Stellenbewertungen und Eingruppierungen konsequent am unteren Ende des Möglichen angesetzt werden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche empfinde ich die ...
Das Grundgehalt liegt unter dem Niveau eines Facharbeiterlohns (meist ERA 4) und steigt aus nicht nachvollziehbaren Gründen nicht an. Positiv zu erwähnen ist jedoch die Schichtzulage ab 14 Uhr in Höhe von 25 %.
Auch mit der Leistungszulage ist es so das diese nichts mit Leistung zu tun hat sondern eher ein Sympathiebonus von deinem Vorgesetzten ist. Auch gibt es aktuell noch ein Leistungssonderzahlung hier ist es ebenso wenn dein Vorgesetzter dich mag bist dabei sonst nicht.
Objektive Bewertung gibt ...
Die angebotenen Gehälter während der Bewerbungsphase empfand ich als attraktiver als das Gehalt bei Hawe, auch wenn das Gehalt nicht der Grund für meine Kündigung war. Hawe hat in der Produktion eine Auszahlsperre von 300 Stunden als Polster für Kurzarbeit. Mathematisch gesehen ist es aber besser sich die Stunden auszahlen zu lassen und selbst anzulegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 119 Bewertungen).
Bei meinem Studium wurde und werde ich sehr gut begleitet und gefördert. Bei Hawe konnte ich in mehreren Abteilungen sehr viele wertvolle und prägende Erfahrungen sammeln. Von Praktika über Werkstudententätigkeit bis zur Bachelorarbeit wurde mir alles möglich gemacht. Auch jetzt während des Masterstudiums werde ich sehr gut begleitet.
Zudem gibt es viele Beispiele von Kollegen, die zeigen, wie man sich u.a. vom Azubi oder Student innerhalb Hawes vielseitig Weiterentwickeln kann.
Verbesserungspotential sehe ich noch darin, Entwicklungsschritte etwas vorausschauender und strategischer ...
20 Jahre Hawe: 1 Tag Schulung für Schichtdickenmessgerät
1 Jahr neuer Arbeitgeber Schweiz: Mehrtägiger Lehrgang CNC Schleifen in der Schweiz, 1 Tag Schulung Vici Vision Meßgerät, 1 Tag Schulung Keyence Meßgerät, mehrtägige Schulung CNC Drehen Star Langdrehautomat
Nun, Schweizer Firmen sind natürlich kulturell bedingt, sehr stark wissens-, leistungs- und effizienzgetrieben, was einen völlig anderen Blick auf Fortbildungen bedeutet. Außerdem muss man solche Gelder auch in Produktionsmitarbeiter investieren wollen und können.
Es stehen einem alle Türen offen. Ob unterschiedliche Arbeitsplätze zu lernen, um Abwechslung zu haben oder sich zum Technischen Spezialisten oder zur Führungskraft zu entwickeln, alles ist möglich. Zusätzlich gibt auch ein umfangreiches Angebot für Trainings in der der HAWE-Akademie, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
in letzter Zeit etwas eingeschränkt, aber wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch machen, Einsatz des Mitarbeiters ist aber auch hier erforderlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAWE Hydraulik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HAWE Hydraulik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAWE Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 354 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 262 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAWE Hydraulik als eher modern.
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