Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Moderne und saubere Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung.
Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich – man hilft sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team.
Vorgesetzte sind fair, offen und immer ansprechbar.
Kommunikation ist transparent und respektvoll.
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.
Viele Sozialleistungen und Benefits wie Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterevents und Gesundheitsangebote.
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird aktiv gelebt.
Die Arbeitgeber denken auch in schwierigen Zeiten an die Arbeiter und versuchen das Beste draus zu machen.
dass HAWE an den deutschen Standorten festhält und somit Arbeitsplätze in Deutschland erhält/ schafft.
Krisenstabil, clevere Führungsentscheidungen. Fairer Umgang.
Den Charme des Familienunternehmen bleibt erhalten!
Wenn ein Vorgesetzter einen loswerden möchte, wird von überall in die kerbe geschlagen ohne sich nach den Tatsachen zu erkundigen. Da werden Lügen erzählt und keiner forscht mal nach ob es wirklich so war. Sehr schade, bis dahin war ich sonst zufrieden.
Überstunden, Umgang mit Mitarbeiter, Umgang zwischen Chef und mitarbeitenden, work Live Balance, Gehalt und Sozialleistungen (die wurden nie richtig überarbeitet, sind großteils nur auf München ausgelegt)
Andere Firmen zahlen Antrittsprämien pro Samstag, bei Hawe gibt’s einen symbolischen Tankgutschein (der auch an mehrere Bedingungen geknüpft ist).
Bei anderen Firmen läuft die Leistungszulage fairer ab.
Ziemlich viel, aber das schlechteste sind manche Segmentleiter (nicht alle)
Dass ich als Werkstudent gefühlt Mitarbeiter "zweiter Klasse" war:
Ich wurde Unter-Tariflich bezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Erfolgsbeteiligung (alles Zahlungen, die "normale" Mitarbeiter selbstverständlich bekommen haben)
Der Betriebsrat informiert mich zuerst nachweislich falsch und sitzt Probleme anschließend aus, anstatt aktiv zu helfen und Werkstudenten zu ihren Prämien, die teils sogar laut Betriebsvereinbarung zustehen, zu verschaffen.
Die Personalabteilung weigert sich, mich nach geltendem Tarif-/Arbeitsrecht zu bezahlen und einigt sich erst nachdem Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht wurde.
Abschließend wird dann ...
Konstruktionsabteilung bremst. Unabhängig davon welches Anliegen vorgebracht wird erfolgt entweder keinerlei Reaktion oder die Bearbeitung zieht sich über mehrere Jahre. Diese Situation ist weder effizient noch akzeptabel und beeinträchtigt die Zusammenarbeit sowie den Arbeitsablauf.
Richtige Eingruppierung.
Mehrere Arbeiter einstellen, damit Urlaub und Krankheit überbrückt werden.
Die Pflichtsamstage streichen, die Stimmung ist deswegen im Kelle, so gut wie jeder will deshalb bald kündigen.
Eine richtige Struktur reinbringen, gerade beim Rüsten.
Neue Stellen schaffen, eine klare Strategie für die nächsten Jahre definieren und umsetzen. Es werden immer nur Löcher gestopft, statt eine langfristige Vision zu verfolgen.
Die Trägheit und Kompetenz der Führung verbessern - Mitarbeiter besser in Entscheidungen einbeziehen
Hier habe ich nichts zu erwähnen, da ich ansonsten das interne HAWE-Portal verwendet hätte.
Der am besten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Hier geht HAWE stark voran. Angefangen von Initiativen, die durch die Auszubildenden betrieben werden, bis zur stetigen Überprüfung von in- und externen Prozessen sowie Investitionen in die neuesten Maschinen/Geräte/Equipment.
Sehe ich dort als positiv. Filter, Solar, Wasseraufbereitung, Schafe, Bienen, Wildblumenwiesen etc. es wird auch öfter an andere Vereine gespendet
Allgemein wird das gut behandelt und transparent dargestellt. Es gibt natürlich trotzdem viele Dinge, die verbessert werden können.
Umweltschutz und soziale belange werden bei HAWE ernst genommen und umgesetzt
Man spürt das Familiäre und die soziale Verantwortung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAWE Hydraulik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Ist zwar IG Metall angelehnt aber die Einstufungen passen überhaupt nicht.
Es gibt kein Fahrgeld oder andere Zuschläge, einfach das nackte grundgehalt mit 25% Spätschicht und 35% Nachtschichtzuschlag.
Das im Bewerbungsgespräch vereinbarte Jahresbrutto ist im Nachhinein 20.000 weniger!
Es wird eine gute Struktur versprochen, erlebt habe ich das Gegenteil. Meisten sind Sonderzahlungen und löhnerhöhungen eher durch die Gewerkschaft geregelt, als das freiwillig Sachen bezahlt würden, und wenn dann unter bestimmten strengen Regeln.
Der Grundlohn ist eher Mittelfeld, die individuelle Leistunszulage ist sehr schwach.
Spätschichtzulage, sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird gezahlt.
IG Metall, aber die Eingruppierungen passen einfach nicht zur ERA
In den vergangenen Jahren ist ein stagnieren der Gehälter bei HAWE zu beobachten. Es besteht Handlungsbedarf, um die operative Kompetenz und das wertvolle Know-how des Unternehmens zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 110 Bewertungen).
Vom Azubi zur Führungskraft ist hier noch möglich. Mit einer sehr guten Ausbildung in den verschiedenen Berufen wird hier die Grundlage für eine gute berufliche Zukunft gelegt.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage sind keine Weiterbildungen möglich. Sehr schade für Mitarbeiter, die sich gerne weiterentwickeln wollen.
Man setzt in hohem Maße auf die Ausbildung und dann mögliche Auftstiegschancen!
Zuerst Leiharbeiter jetzt Maschinenbediener schleifen Temen mit HAWE Vertrag.
Auch hier bietet HAWE vielfältige Möglichkeiten. In Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und der People Development Abteilung findet man in der Regel immer einen Ansatz und erhält Unterstützung.
