Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
HAWE Hydraulik SE erhält von seinen Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten hervor: Die meisten Bewertungen beschreiben Kolleg:innen als hilfsbereit und unterstützend – abteilungs- wie standortübergreifend. Manche Bewertungen kritisieren jedoch Spannungen zwischen Schichten und Teams. Vorgesetzte gelten mehrheitlich als fair, transparent und auf Augenhöhe, obwohl einige Stimmen auf inkonsistentes Führungsverhalten und unrealistische Zielvorgaben hinweisen. Die Arbeitsatmosphäre wird als respektvoll und kollegial beschrieben, mit modernen, gut ausgestatteten Arbeitsbedingungen.
Die Work-Life-Balance und Kommunikation fallen gemischter aus. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten werden geschätzt, doch besonders Produktions- un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei HAWE Hydraulik SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als offen, respektvoll und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Viele empfinden die Zusammenarbeit als unterstützend – sowohl innerhalb einzelner Abteilungen als auch standortübergreifend.
Beim Teamzusammenhalt zeigt sich jedoch ein gemischtes Bild. Während einige Nutzer:innen die Teamatmosphäre als freundlich und kollegial erleben, berichten andere von Spannungen zwischen Schichten und Abteilungen sowie von Konkurrenzdenken statt Kooperation. Auch die Absage von Teamevents und die Mehrbelastung durch häufige Abwesenheiten einzelner Kolleg:innen werden kritisch erwähnt. Die positiven Stimmen überwiegen dennoch, und der Gesamteindruck bleibt ein Belegschaft, die trotz gelegentlicher Reibungspunkte grundsätzlich füreinander einsteht.
Das Vorgesetztenverhalten bei HAWE Hydraulik SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Führungskräfte als fair, respektvoll und auf Augenhöhe – auch auf höheren Ebenen wie der Werksleitung. Offene Kommunikation, Verlässlichkeit und ausgeprägte soziale Kompetenz werden dabei besonders hervorgehoben. Zudem empfinden Mitarbeiter:innen Lob und Wertschätzung als angemessen verteilt.
Einige kritische Stimmen merken an, dass offene Diskussionen zwar stattfinden, jedoch selten konkrete Maßnahmen folgen. Außerdem werden gelegentlich unrealistische Ziele gesetzt. Wenige Nutzer:innen berichten von Inkonsistenzen: Während manche Abteilungen gute Erfahrungen machen, fallen die Erlebnisse in anderen Bereichen deutlich schlechter aus. Diese Widersprüche deuten auf eine gewisse Uneinheitlichkeit in der Führungskultur hin, die jedoch das insgesamt positive Bild nicht grundlegend trübt.
Die Arbeitsatmosphäre bei HAWE Hydraulik SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als respektvoll, kollegial und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Das Unternehmen pflegt nach Meinung einiger Bewertender eine familiäre Kultur, in der Kolleg:innen und Vorgesetzte gut zusammenarbeiten und der Alltag dadurch angenehm gestaltet wird. Auch moderne, klimatisierte Büros sowie ein offenes Miteinander werden positiv hervorgehoben.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild: Sie empfinden die Atmosphäre als belastend und berichten, dass das Äußern von Kritik negative Konsequenzen nach sich ziehen kann. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur überwiegend positiven Wahrnehmung der Mehrheit. Insgesamt überwiegt das Bild eines Unternehmens, das auf Wertschätzung und kollegiales Miteinander setzt.
Die Work-Life-Balance bei HAWE Hydraulik SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige flexible Arbeitszeiten, großzügige Arbeitszeitkonten und die Möglichkeit zum Homeoffice hervor. Persönliche Belange finden dabei nach Meinung einiger Nutzer:innen Berücksichtigung, und Überstunden seien klar geregelt.
Gleichzeitig äußern sich andere Nutzer:innen deutlich kritischer, insbesondere Mitarbeiter:innen in Produktion, Schichtsystem und im Servicetechnik-Bereich. Dort empfinden viele die Balance als kaum realisierbar: Pflichtsamstage, Zwangsüberstunden und Schichtmodelle, die sich vorrangig an wirtschaftlichen Schwankungen des Unternehmens orientieren, stehen im Mittelpunkt der Kritik. Auch werden negative Gleitzeitguthaben und häufige betriebliche Schließtage bemängelt. Die Erfahrungen scheinen demnach stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich abzuhängen.
Findest du das hilfreich?