Moderne Arbeitsumgebung, aber deutlicher Verbesserungsbedarf bei Mitarbeiterorientierung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich sehr angenehm. Die Büroräume sind modern, freundlich gestaltet und klimatisiert, sodass sowohl im Sommer als auch im Winter stets ein angenehmes Arbeitsklima herrscht. Auch die Büroausstattung ist modern und auf dem neuesten Stand. Durch die Großraumbüros entsteht ein gutes soziales Miteinander, der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen ist unkompliziert und fördert die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Insgesamt habe ich das Arbeitsumfeld als sehr positiv und angenehm empfunden
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens, insbesondere für die Mitarbeitenden in der Produktion.
Arbeitszeiten und Schichtmodelle werden über Betriebsvereinbarungen so gestaltet, dass sie sehr flexibel an die jeweilige wirtschaftliche Situation des Unternehmens angepasst werden können. Die Auswirkungen tragen dabei jedoch fast ausschließlich die Beschäftigten. In Phasen hoher Auslastung werden Überstunden aufgebaut, in schwächeren Phasen müssen diese wieder abgebaut werden – oft unabhängig von den persönlichen Bedürfnissen oder der privaten Planung der Mitarbeitenden.
Die teilweise sehr hohen Zeitguthaben auf den Arbeitszeitkonten dienen aus meiner Sicht in erster Linie dazu, wirtschaftliche Schwankungen des Unternehmens abzufedern. Die Interessen der Beschäftigten geraten dabei häufig in den Hintergrund. Eine echte Mitbestimmung darüber, wann Überstunden aufgebaut oder abgebaut werden, empfinde ich als nur sehr eingeschränkt vorhanden.
Besonders kritisch sehe ich, dass die Verantwortung für eine flexible Reaktion auf Marktschwankungen weitgehend auf die Belegschaft verlagert wird. Viel Arbeit bedeutet verpflichtende Mehrarbeit, we
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt wird häufig auf den Tarifvertrag, ERA und die damit verbundenen Vorteile verwiesen. Grundsätzlich sind tarifliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld natürlich positiv zu bewerten. Allerdings sind diese Leistungen tariflich geregelt und nicht das Ergebnis besonderer unternehmensseitiger Zusatzleistungen.
Kritisch sehe ich hingegen die tatsächliche Eingruppierung vieler Stellen. Ein Tarifvertrag allein sorgt nicht automatisch für faire Bezahlung, wenn Stellenbewertungen und Eingruppierungen konsequent am unteren Ende des Möglichen angesetzt werden. Im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche empfinde ich die Gehälter daher häufig als wenig wettbewerbsfähig.
Besonders enttäuschend fand ich die Gehaltsentwicklung. Über Jahre hinweg hat man oftmals das Gefühl, finanziell auf der Stelle zu treten. Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden und Gehaltssteigerungen spiegeln die gestiegene Verantwortung oder Leistung häufig nicht ausreichend wider.
Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, bestimmte Stellenbilder und deren Eingruppierungen regelmäßig zu überprüfen und neu zu bewerten. Gerade in Zeiten steigender Anforderungen sollte sich di
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist natürlich immer von den jeweiligen Teams und persönlichen Erfahrungen abhängig. Aus meiner Sicht gab es jedoch Verbesserungspotenzial bei der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Häufig entstand der Eindruck, dass die einzelnen Bereiche eher nebeneinander statt miteinander arbeiten.
Auch innerhalb der Teams wurde der Zusammenhalt teilweise durch den hohen Arbeitsdruck und die sehr straffe Unternehmensstruktur erschwert. Dadurch war die Stimmung nicht immer optimal und die gegenseitige Unterstützung blieb teilweise auf der Strecke. Mit einer offeneren Zusammenarbeit und einer stärkeren Förderung des Teamgedankens könnte hier aus meiner Sicht einiges verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten ist natürlich immer stark von den jeweiligen Personen und persönlichen Erfahrungen abhängig. Aus meiner Sicht war der Umgang jedoch überwiegend respektvoll, professionell und fair. Anliegen konnten in der Regel offen angesprochen werden, und der Umgangston blieb auch in stressigen Situationen meist sachlich.
Was mir teilweise gefehlt hat, war etwas mehr Persönlichkeit und Nähe zu den Mitarbeitenden. An manchen Stellen wirkte der Führungsstil eher durch Prozesse und Vorgaben geprägt als durch individuellen Austausch.
Dabei habe ich jedoch auch den Eindruck gewonnen, dass viele Führungskräfte selbst unter einem hohen Druck stehen und innerhalb enger Rahmenbedingungen arbeiten müssen. Oftmals waren sie in der Rolle, Unternehmensziele und interne Vorgaben konsequent an die Mitarbeitenden weiterzugeben. Daher sehe ich manche Entscheidungen weniger als persönliches Verhalten der einzelnen Führungskräfte, sondern vielmehr als Ausdruck einer insgesamt sehr leistungs- und kennzahlenorientierten Unternehmenskultur.
Insgesamt habe ich die Vorgesetzten als respektvoll und professionell erlebt, auch wenn ich mir an einigen Stellen mehr Menschlichkeit und persönlic
Kommunikation
Mit der Kommunikation im Unternehmen war ich grundsätzlich zufrieden. Es fanden regelmäßig Abstimmungen statt, sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend. Dadurch war ein guter Austausch im Arbeitsalltag möglich und relevante Themen konnten meist zeitnah besprochen werden.
Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch bei der Transparenz und Kommunikation von der Geschäftsleitung sowie dem Betriebsrat gegenüber der Belegschaft. Hier hätte ich mir mehr Offenheit und einen regelmäßigeren Informationsfluss gewünscht.
Auch die Rolle des Betriebsrats habe ich persönlich eher kritisch wahrgenommen. Aus meiner Sicht wurde dieser oft als arbeitgebernah wahrgenommen. Bei persönlichen oder beruflichen Anliegen hatte ich nicht immer das Gefühl, mich vertrauensvoll an den Betriebsrat wenden zu können. Hier hätte ich mir eine stärkere Interessenvertretung der Mitarbeitenden gewünscht.