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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 160 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HAWE Hydraulik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 282 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAWE Hydraulik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAWE Hydraulik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

160 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr sauber und ordentlich

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Helles Büro in Aschheim

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team war der Zusammenhalt immer gut.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office war möglich

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Teamleiter war super, aber die Ebene danach war abgehoben.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege, direkte Kommunikation

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