Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner Maschinenpark ( gute Investitionen ) / Junger Altersdurchschnitt / gute Bezahlung / ausreichend Urlaub / gute Lage / Kunststoffzerspanung
Zu emotionale GF in vielerlei Hinsicht.
GF sitzt in Produktion - hat einen zu überwachenden Eindruck (habe ich so auch in noch keiner Firma erlebt), das hat sicherlich auch Einfluss auf das Betriebsklima.
Mehr Vertrauen an Führungskräfte - weniger Kontrolle und Überwachung, das würde definitiv die Motivation der Teams stärken.
Sozialerer Umgang der Obersten Führungsebene/ Geschäftsführung
Wenn das Team zu einem passt, kann man sich kaum beschweren.
50/50 die einen Reden so & die anderen so. Ich hatte keinen Grund , schlecht zu reden.
Schichtbetrieb - muss man mögen & Samstag Schichten sind freiwillig. Also im vergleich zu anderen Firmen human.
keine Beanstandungen!
Gehalt war gut , jedoch keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs/Weihnachtsgeld. Ich war grundlegend nicht unzufrieden.
Keine Beanstandungen
Auch hier gilt - im richtigen Team, macht es Spaß, seine Arbeitszeit dort zu absolvieren.
Respektvoller Umgang mit der älteren Generation.
Wie in jeder 2. Frima -> Luft nach oben / jedoch viele Mitarbeiter die seit +10Jahren dort arbeiten , somit kann es ja nicht so schlimm sein, wie in mancher Bewertungen./ Jedoch 1er von den 2 Geschäftsführern fragwürdig im sozialen Umgang mit Mitarbeitern.
Im Hochsommer sehr warm & je nach Arbeitsplatz hoher Geräuschpegel.
"Kommunikation ist alles"
Ich hatte nicht das Gefühl, ungerecht behandelt zu werden.
Wenn man was kann ( Programmierung/Einrichten der Maschinen), tolle Arbeit! Abwechslungsreich , Top aktueller Maschinenpark, anspruchsvolle Aufträge.
Regelmäßiges Ausrasten, rumbrüllen, Zeug umtreten der Geschäftsleitung. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Schlechte Behandlung/keine Würdigung der Angestellten
Mehr Lehrgänge anbieten, Leute weiterbilden.
Es ist problemlos möglich seine Arbeit nach zu kommen… aber das generelle Arbeitsklima ist katastrophal.
Negativ. Der Betriebsrat ist nicht wirklich eine Hilfe für die MA.
Keine bezahlten Pausen im 3-Schichtsystem
Viel Luft nach oben!
Es gibt aber Möglichkeiten über Bonuszahlungen sein Lohn aufzuwerten!
Suoer
Viele Kompetenzen die hier fehlen!
Alles wird gestellt was benötigt wird.
Ich konnte aus meiner Sicht keine Probleme erkennen. Es ist möglich alles direkt bei der Geschäftsleitung anzusprechen.
Jeder bereichert sich so gut wie es geht. Samstag Arbeit ist der Maßstab für Verhandlungen… das eigentliche Können wird nicht gewertet.
umbewertet
die ständige Überwachung, man wolle am liebsten alles selber machen ohne dem Mitarbeiter Vertrauen zu schenken
Unbedingt Schulung "Mitarbiterumgang" besuchen und den Inhalt auch umsetzen!
Kein guter Umgang mit seinen Gewinnerzeugern / Arbeitnehmern
Selbst nach Jahren Zufälliger Bekanntschaften, nur negatives mitbekommen, leider.
weit unter dem Durchschnitt zur Aufgabenvielfalt
Jeder ist sich selbst am nächsten. Camera is watching you
glaube kaum das jemand lange bleibt
Unbedingt Schulung besuchen und den Inhalt auch verinnerlichen!
Aufgaben werden schnell und in reichlichem Umfang verteilt, Inhalte folgen kaum
Nur bei der Gewinnaufteilung unter den Chefs
Soweit man sich damit Arrangiert hat, ständig andere Inhalte zu bekommen als Vertraglich vereinbart.
Misstrauen; Hetze und ständige Kontrolle; schlecht reden über andere Kollegen; Ausbeutung von Studenten, Schülern und Minijobbern
kein funktionierender Betriebsrat
arrogant, ständige Überwachung
sehr laut und ständiger Kunststoff-Staub in der Luft; dazu ununterbrochen Radioprogramm über installierte Lautsprecher;
Flexible Arbeitszeiten für Studenten an den Wochenenden/Abends und Nachts
Gesetzlicher Urlaubsanspruch für 450€-Minijobber oder Werkstudenten wird nicht ohne Weiteres gewährt. Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Keine schriftlichen Arbeitsverträge - informiert euch über eure gesetzlichen Rechte! Keine Schichtzulagen und geringer Lohn.
Arbeitsgesetze sollten beachtet werden.
Durch die kleinere Betriebsgröße kann man schnell viel Verantwortung für den jeweiligen Bereich erhalten. Gute Schulleistungen werden gewürdigt, z.B. durch Ermöglichung und Zahlung eines Auslandspraktikums. Außerdem ist dies ein Industrie-Musterbetrieb wie aus dem Lehrbuch.
Die generelle Mitarbeiterführung ist schlecht. Die Leitung kann sich nur schwer in den Mitarbeiter hineinversetzen. Allzu schnell werden Aussagen als persönlicher Angriff gewertet.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und weniger offensichtlich kontrollieren. Die Mitarbeiter sind sehr kompetent, wenn man sie richtig führt. Das Micromanagement durch Laissez-faire ersetzen.
Das Klima unter Kollegen ist gut. Es existiert aber immer eine gewisse Anspannung.
In Anbetracht der Größe leider nur sehr schlechte Karrierechancen.
Die Arbeitszeiten sind festgeschrieben. Längerfristige Verschiebungen sind in Absprache möglich, kurzfristig eher unflexibel.
Die Ausbilder waren für Fragen und Probleme offen, jedoch fehlte das aktive Handeln.
Man übernimmt die komplette Aufgabenspanne und deutliche Verantwortung. Gleichzeitig steht aber immer ein qualifizierter Mitarbeiter bei Fragen zur Verfügung.
Nahezu alle Bereiche des Unternehmens können durchlaufen werden.
Ordentliche Leistung wird angemessen geschätzt, das Konzept der Personalführung ist aber insgesamt nicht komplett durchdacht.
Vielleicht fällt mir irgendwann noch was ein
Den Umgang mit dem Personal. Einfach nur unmöglich. Die Geschäftsführung wundert sich über fehlende Motivation. Gibt aber selbst von allen das Minimum
Mitarbeiterführungsseminar für Geschäftsführung und leitende Angestellte
Die Geschäftsleitung ist nicht in der Lage Ihre Mitarbeiter annähernd zu motivieren.
Nur die Fördermittel von der AA abkassieren und dann wird
der Mitarbeiter gekündigt.
Ergänzend noch; hier kann man Mobbing in Vollendung erleben!
Der Fernsehen wo man beobachtet wird!!!
So verdient kununu Geld.