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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Haymarket Media die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haymarket Media
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haymarket Media
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kommunikation

Eine offene und ehrliche Kommunikation ist wertvoll und trägt die Mitarbeiter im Change-Prozess. Man bekommt oft Themen über den Flurfunk mit, die zu spät nach außen kommuniziert werden. Relevante Dinge sollten früher angesprochen werden. Kommunikation im Team und mit anderen Teams i.d.R. gut.

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3,0
Work-Life-Balance

Aus anderen Abteilungen deutliche Überlastung wegen zu wenig Personal mitbekommen. Momentan sind zwei Tage im Home Office erlaubt. Eine flexiblere Arbeitsregelung würde es den Mitarbeitern ermöglichen, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu erreichen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Oftmals Herausforderungen in der Kommunikation erlebt. Manchmal ändern sich nachträglich noch Anforderungen bzw. fallen bereits erledigte Aufgaben auf einmal wieder weg. So hätte man diese Zeit auch in andere Projekte & Aufgaben stecken können.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsklima ist gut, auch Lob von den (direkten) Vorgesetzten ist regelmäßig vorhanden.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es Neuigkeiten gibt, wird man zeitnahe darüber informiert.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist top!

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