69%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Wenn nötig länger bleiben.
Haymarket Deutschland ist eine 100-prozentige Tochter der Haymarket Media Group. Gegründet 1957, ist Haymarket heute in Großbritannien, den USA, Deutschland, Indien, Hongkong und Singapur vertreten. Das Unternehmen beschäftigt etwa 1.400 Mitarbeiter*innen auf drei Kontinenten.
In Deutschland ist die internationale Gruppe seit 1999 aktiv. Für die hierzulande sieben Business-Medienmarken in den Bereichen Gartenbau und Floristik arbeiten etwa 55 Kolleg*innen. Zentraler Standort ist Braunschweig.
Haymarket Deutschland ist Mitglied der Deutschen Fachpresse.
Für den Gartenbau-Profi und für den Hobbygärtner produziert Haymarket Media jährlich 125 Print-Ausgaben mit einer verbreiteten Auflage von mehr als 2,95 Mio. Exemplaren. Wir bieten unseren Kunden mit gruenejobs.de ein Stellenportal mit hoher Reichweite in der Branche. Ihre Vermarktungsaktivitäten untersützen wir mit digitalen Werbeformaten auf taspo.de und g&v.de. Mit den TASPO Awards werden einmal im Jahr in Berlin die besten ideen und Konzepte in der grünen Branche ausgezeichnet.
Haymarket Deutschland steht für Informations- und Vernetzungsangebote für Menschen in Märkten oder mit speziellen Interessensgebieten. Unsere Medienmarken stehen für inhaltlich hochwertige Fachinformation auf verschiedenen Kanälen: ob gedruckt, online oder live. Zum Portfolio gehören professionelle Branchen-Events ebenso wie informative Seminare und Konferenzen für Professionals.
Namhafte Kunden vertrauen auf unsere journalistische und konzeptionelle Qualität im Bereich Corporate Media. Als mittelständisches Medienhaus sind wir ein verlässlicher Partner – denn Medien und Plattformen sind unser Kerngeschäft.
Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen interdisziplinären Team, Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau neuer Geschäftsfelder, eigenverantwortliches Arbeiten an einem attraktiven Standort in Norddeutschland.
Wir suchen: engagierte, qualifizierte und motivierte Menschen, die unternehmerisch denken, Ideen haben, andere begeistern können und die kulturelle Vielfalt unserer Organisation bereichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungAls internationales Medienunternehmen ist Haymarket seit vielen Jahren in den unterschiedlichsten Märkten zu Hause. National – als führender Anbieter von Fachinformationen im Grünen Markt – bedienen wir diverse Bereiche im Gartenbau und Blumeneinzelhandel. Diversity Management, der Umgang mit Vielfalt, prägt deshalb auch im Unternehmen unser Handeln und ist Grundlage unseres Erfolges – auch im punktuellen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in anderen Ländern.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihr Potenzial in einem offenen und toleranten Arbeitsumfeld optimal entwickeln und ausschöpfen. Davon profitieren letztlich nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch unsere Geschäftspartner.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haymarket Media GmbH.
Standorte Inland
Frankfurter Straße 3d
38122 Braunschweig
Der Umgang mit der Pandemie ist vorbildlich. Es wurde sehr schnell reagiert, alle ins Home Office geschickt, zusätzliche Technik zur Verfügung gestellt und auch die Kommunikation hierzu ist beispielhaft.
Vorbildliche Kommunikation während der Pandemie, freundlicher Umgang miteinander.
Im Nachhinein nicht mehr viel!
Die Kollegialität untereinander ist wirklich top! Da können sich viele Arbeitnehmer eine Scheibe Brot von abschneiden.
Das man seine Arbeit selbst gestalten kann, um mitzuhelfen die Unternehmensziele zu erreichen.
Freie Getränke + frisches Obst
Karrierechancen sind eher schwierig zu finden.
Umfragen zur Zufriedenheit, welche nicht mal Ansatzweise repräsentativ.
Teilweise werden Themen, welche den Arbeitnehmern wichtig sind zu schnell abgestempelt mit den immer gleichen Argumenten (Es ist Obst im Haus). Irgendwann wird das nicht mehr reichen.
Unehrlichkeit, Top-Down-Mentalität, wenig Empathie, keine Innovationskraft, keine Ideen für künftige wirtschaftliche Erfolge
keine Kommunikation, GF nicht Kritik fähig
Verlagsleitung
Work-Life-Balance ist in der heutigen Zeit sehr viel mit Familie verbunden, daher sollte man hier vielleciht etwas mehr Rücksicht darauf nehmen. Sozialleistungen werden immer gerne gesehen und auch häufig in Anspruch genommen, weshalb man diese anbieten könnte. Weiterbildungsmöglichkeiten könnte man offener entgegen treten.
Mehr auf die Mitarbeiter/innen hören.
Etwas besser zuhören. Es ist schön einen Dienstleister zu beauftragen mit den Mitarbeitern über zu Friedenheit zusprechen, aber es einfach nicht ordentlich zu besprechen mit den immer gleichen Argumenten finde ich schade. Natürlich wurden auch von den Mitarbeitern meist negative Dinge angesprochen, ein entgegenkommen beider Seiten wäre schön gewesen.
Fairness und Aufrichtigkeit etablieren und danach handeln statt sich in der Erinnerung eine "eigene Welt" zu schaffen und Fakten zu verdrehen, weniger reagieren als agieren, langfristiger Planen bzgl Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit
Führungsriege austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Haymarket Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Umgang zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Tolle Kollegen.
Kollegenzusammenhalt ist top!
Das einzige, was mich lange bei dem Laden gehalten hat.
Kollegen grundsätzlich nett, aber kein wirklicher Zusammenhalt, der immer häufigere unsoziale Personaabbau, wird von den übrigen Kollegen stillschweigend kompensiert. Man beschwert sich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haymarket Media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere Perspektiven sind wenig gegeben und Weiterbildungsmöglichkeiten werden weder angeboten noch finanziell gefördert. Auch Bildungsurlaub ist kein gern gesehenes Thema.
keine oder nur eingeschränkte Budgets für Weiterbildungsmaßnahmen
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weder gibt es regelmäßige Weiterbildungen noch Aufstiegschancen