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Haymarket Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,8Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Haymarket Deutschland ist eine 100-prozentige Tochter der Haymarket Media Group. Gegründet 1957, ist Haymarket heute in Großbritannien, den USA, Deutschland, Indien, Hongkong und Singapur vertreten. Das Unternehmen beschäftigt etwa 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf drei Kontinenten.
In Deutschland ist die internationale Gruppe seit 1999 aktiv. Für die hierzulande sieben Business-Medienmarken in den Bereichen Gartenbau und Floristik arbeiten etwa 60 Kolleginnen und Kollegen. Zentraler Standort ist Braunschweig.

Haymarket Deutschland ist Mitglied der Deutschen Fachpresse.

Für den Gartenbau-Profi und für den Hobbygärtner produziert Haymarket Media jährlich 125 Print-Ausgaben mit einer verbreiteten Auflage von mehr als 2,95 Mio. Exemplaren. Wir bieten unseren Kunden mit gruenejobs.de ein Stellenportal mit hoher Reichweite in der Branche. Ihre Vermarktungsaktivitäten untersützen wir mit digitalen Werbeformaten auf taspo.de und g&v.de. Mit den TASPO Awards werden einmal im Jahr in Berlin die besten ideen und Konzepte in der grünen Branche ausgezeichnet.

Produkte, Services, Leistungen

Haymarket Deutschland steht für Informations- und Vernetzungsangebote für Menschen in Märkten oder mit speziellen Interessensgebieten. Unsere Medienmarken stehen für inhaltlich hochwertige Fachinformation auf verschiedenen Kanälen: ob gedruckt, online oder live. Zum Portfolio gehören professionelle Branchen-Events ebenso wie informative Seminare und Konferenzen für Professionals.
Namhafte Kunden vertrauen auf unsere journalistische und konzeptionelle Qualität im Bereich Corporate Media. Als mittelständisches Medienhaus sind wir ein verlässlicher Partner – denn Medien und Plattformen sind unser Kerngeschäft.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem kollegialen interdisziplinären Team, Gestaltungsmöglichkeiten beim Aufbau neuer Geschäftsfelder, eigenverantwortliches Arbeiten an einem attraktiven Standort in Norddeutschland.
Wir suchen: engagierte, qualifizierte und motivierte Menschen, die unternehmerisch denken, Ideen haben, andere begeistern können und die kulturelle Vielfalt unserer Organisation bereichern.

Kennzahlen

Mitarbeiter55
Umsatz7,3 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als internationales Medienunternehmen ist Haymarket seit vielen Jahren in den unterschiedlichsten Märkten zu Hause. National – als führender Anbieter von Fachinformationen im Grünen Markt – bedienen wir diverse Bereiche im Gartenbau und Blumeneinzelhandel. Diversity Management, der Umgang mit Vielfalt, prägt deshalb auch im Unternehmen unser Handeln und ist Grundlage unseres Erfolges – auch im punktuellen Austausch mit Kolleginnen und Kollegen in anderen Ländern.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können ihr Potenzial in einem offenen und toleranten Arbeitsumfeld optimal entwickeln und ausschöpfen. Davon profitieren letztlich nicht nur unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch unsere Geschäftspartner.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Haymarket Media GmbH.

  • Katrin Schulz

    0531 38004-0

Standort

Standorte Inland

Frankfurter Straße 3d

38122 Braunschweig

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz, gutes Arbeitsklima, gute Büroausstattung, nette Kollegen, offen für Möglichkeiten der Teilzeitarbeit bzw für Homeoffice und individuelle Wünsche.
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Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
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Kollegenzusammenhalt (manchmal)
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Sommerfest und Weihnachtsfeier, Wasser, Tee und Kaffee stehen zur Verfügung.
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...es gibt wenig positives zu berichten.
Die Kollegen waren OK!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

keine Kommunikation, GF nicht Kritik fähig
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So richtig schlecht ist wirklich nichts!
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Das Mitarbeiter nicht für voll genommen werden, die Führungskräfte alle eine Klimaanlage im Büro haben, das gemeine Fußvolk aber schwitzen muss. Gehaltserhöhungen sind eher lachhaft.
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Verlagsleitung
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- Arbeitsüberlastung der Mitarbeiter durch 'Sparzwang' auf personeller Ebene
- Kommunikationschwierigkeiten zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter
- historisch gewachsene Probleme zwischen den verschiedenen Standorten
- Stutenbissigkeit ausgehend von langjährigen Mitarbeitern gegenübern Neuen
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Aufstiegschancen
- sehr hohe Arbeitsbelastung, offiziell kein Stundenausgleich bei Überstunden, Mehrarbeit wird gewünscht
- das Gehalt steht nicht in Relation zur Arbeit
- hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- schlechter Umgang bei Kündigung
- die Geschäftsführung beschönigt nach Außen gerne
- Mitarbeiter die selbstständig kündigen müssen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Teile der Führungskräfte austauschen, offener kommunizieren, ehrlicher werden!
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Fördern der Vernetzung zwischen den Abteilungen. Nicht abteilungsbezogen agieren, sondern mehr produktbezogen.
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Mitarbeiter sollten ernst genommen werden, sonst laufen sie weg. Man wird immer nur klein gedrückt, sodass junge Mitarbeiter die etwas bewegen wollen, einfach gehen. Die Führungsebene sollte sich die Mitarbeiter einmal genau ansehen. Motivation der Mitarbeiter sieht anders aus.
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Förderung der Mitarbeiter, Gehaltsgespräche
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Führungsriege austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Haymarket Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das einzige, was mich lange bei dem Laden gehalten hat.
4
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Mit den „Lieblingskollegen“ gut
4
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Kollegen grundsätzlich nett, aber kein wirklicher Zusammenhalt, der immer häufigere unsoziale Personaabbau, wird von den übrigen Kollegen stillschweigend kompensiert. Man beschwert sich nicht.
3
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In der Belegschaft sind viele nette Kollegen. Leider sind sie meistens nach kurzer Zeit wieder weg.
2
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Wegen der hohen Fluktuation kann ein echter Zusammenhalt kaum entstehen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haymarket Media ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
3
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Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Wenn man aktiv danach fragt, kann man Glück haben das es zugesagt wird. Ansonsten keine wirklichen Aufstiegschancen.
3
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Weder gibt es regelmäßige Weiterbildungen noch Aufstiegschancen
1
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Die einzige Weiterbildung bestand in einer Infoveranstaltung zu den "Ziel und Beurteilungsgesprächen". Der Informationsgewinn: Wie trage ich das Datum korrekt in den Bogen rein und: Bei Haymarket fragt man nicht nach einer Gehaltserhöhung. Die kommt oder kommt nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Haymarket Media
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medien
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