Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
s.o.
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend respektvoll, höflich und wertschätzend. Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig und schafft so eine Atmosphäre, in der man sich wirklich wohl fühlt.
Die Firma hat sich erfolgreich vom Versicherungsvermittler zum IT-Dienstleister gewandelt. Anfangs waren die Veränderungen wegen Altlasten herausfordernd, doch die neue Ausrichtung findet durchweg Zustimmung. Das Unternehmen ist auf einem klaren, zukunftsorientierten Weg.
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gelebt und gefördert. Arbeitszeiten sind flexibel, private Bedürfnisse werden respektiert und es besteht ein großes Verständnis für individuelle Situationen. Dadurch lässt sich der Berufsalltag hervorragend mit dem Privatleben vereinbaren.
Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert, und man erhält die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu zeigen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Fall aufgrund der Unternehmensstruktur nicht, dennoch bin ich mit meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sehr zufrieden.
Das Gehalt ist angemessen und fair. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen, wie einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge oder Rente, ein Deutschlandticket sowie ein Spendit-Guthaben
Wird so gut wie möglich gelebt und umgesetzt.
Trotz der räumlichen Distanz ist der Kollegenzusammenhalt bemerkenswert stark. Viele von uns arbeiten über ganz Deutschland verteilt, dennoch treffen wir uns mindestens zwei- bis dreimal im Jahr persönlich. Der Umgang ist durchweg sympathisch, vertrauensvoll und kollegial, man versteht sich sehr gut und unterstützt sich gegenseitig, auch wenn man sich nicht täglich sieht.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist absolut respektvoll und selbstverständlich. Obwohl ich selbst zu den Älteren gehöre, gibt es keinerlei Unterschiede. Niemand lässt einen das spüren. Alle werden gleich behandelt und wertgeschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Gute Leistungen werden offen gelobt, und wenn etwas nicht optimal läuft, erhält man konstruktive Unterstützung und hilfreiche Orientierung. Zudem besteht stets ein persönliches Interesse an den Mitarbeitenden, was für ein sehr vertrauensvolles und motivierendes Miteinander sorgt.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Es gibt eine moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen. Alle drei Jahre erhält man ein neues Laptop, und für zusätzliche Ausstattung oder besondere Wünsche steht ein monatlicher Zuschuss zur Verfügung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und gut strukturiert. Alle zwei Wochen findet ein gemeinsames Meeting statt, in dem Erfolge, Herausforderungen und aktuelle Entwicklungen offen angesprochen werden. Man wird umfassend informiert und hat jederzeit die Möglichkeit Fragen zu stellen, was für ein hohes Maß an Vertrauen und Klarheit sorgt.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen zu 100 % gelebt. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Hintergrund gleich behandelt und haben die gleichen Chancen.
Als Officemanagerin erlebe ich meine Aufgaben als sehr abwechslungsreich. Zu den täglichen Routinetätigkeiten kommen immer wieder neue und unerwartete Aufgaben hinzu, die den Job spannend machen. Man lernt praktisch jeden Tag etwas Neues und stellt sich regelmäßig frischen Herausforderungen. Genau das macht meine Arbeit besonders interessant.
Work Life Balance
Geschäftsführung
Unternehmen kurz vor dem Kollaps
Geschäftsführung austauschen
Am Anfang war es eine Einheit. Mittlerweile verbieten die Geschäftsführer ihren MA mit anderen Bereichen zu kommunizieren. Zudem wurden in der IT mehreren MA gekündigt bzw. Aufhebungsverträge angeboten. Das Lustige ist, dass die Arbeit der It dann von einem anderen Bereich in der Company für teuer Geld von Extern!!! eingekauft wird!!! Wirtschaftlicher Ruin groß gedacht.
Die Hotline wurde für Kunden bewusst abgeschaltet. Die Google Rezensionen sprechen für sich. Es ist ein Untergang in Raten.
Da wir derzeit keinerlei Maßnahmen fahren um Geschäft einzusammeln, sind private Termine während der Arbeitszeit bei allen die Regel.
Zwischen den MA in Ordnung aber halt jetzt verboten.
Die Geschäftsführer bzw. Vorstände wollen sich gegenseitig ihre Bereiche und Verantwortlichkeiten abjagen. Ansonsten gibt der Mutterkonzern die Richtung vor und unsere Geschäftsführer nicken wirklich alles ab. Die Geschäftsführung ist leider nicht annähernd fähig ihre Position auszufüllen.
Durch die oben beschriebenen Situationen einfach nur schlecht
Entscheidungen werden mittlerweile nur noch schnell kommuniziert ohne Nachfragen. Den Austausch mit anderen Bereichen wurde mir von meinem Geschäftsführer untersagt.
Ist ja nichts zu tun
Die Arbeitszeiten sind 100% flexibel gestaltbar. Die meisten Kollegen sind nett. Das Privatleben lässt sich hervorragend mit dem Beruf vereinen, da kein Leistungsdruck herrscht und Deadlines nicht eingehalten werden müssen.
Jüngste Entwicklung haben einen Zweifel am Fortbestand des Unternehmnes gesäht. Die Planlosigkeit der Führung wirft die Frage auf, wie lange das Unternehmen noch existieren wird.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmopshäre harmonisch, jedoch führt die Unsicherheit auf Fortbestehen des Unternehmens enorm die Moral.
Das Bild der Kunden sinkt immer weiter (zurecht und mit vollem Bewustsein der Führung). Ansonsten ist das Unternehmen unbekannt.
Deadlines müssen nicht eingehalten werden, gearbeitet werden kann wann man möchte, Termine dürfen wegen privaten Gründen abgesagt werden, Urlaub ist sehr kurzfristig (1 Tag vorher) möglich, es herrscht kein Leistungsdruck, da auch keine Erwartungen an das Produkt gestellt werden.
Dank flacher Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt das Angebot auf Weiterbildung, allerdings ohne Effekte (Karriere, Gehalt) im Unternehmen selbst.
Die Führung sichert den Mitarbeitern Dinge zu, die wenige Tage später über Board geworfen werden. Es entsteht das Bild, dass die Führung die Mitarbeiter "bei der Stange halten will", indem es wissentlich Wahrheiten verschweigt, um möglichst kurzfristig eine hohe Moral zu halten. Hinzu kommen fragwürdige Fahrpläne für das Unternehmen, die keine Hand und keinen Fuß haben. Es wird zu emotional gehandelt.
Da überwiegend von zu Hause aus gearbeitet werden kann, sind die Arbeitsbedingung in der Verantwortung des Mitarbeiter selbst. Die Büros sind trostlos eingerichtet, es gibt keine Klimaanlage und im Winter unreichend geheizt.
Mit den meisten Kollegen besteht eine funktionierende Kommunikation. Die Führung allerdings schwenkt andauernd von einer Entscheidung zur anderen und gibt dabei keine klare Transparenz über Entscheidungsgründen; verlant jedoch volle Akzeptanz.
Die Gehaltsstruktur ist unfair. Personen mit mehr Verantwortung erhalten geringere Gehälter. Kürzlichst hinzugestoßene Kollegen bekommen höhere Gehälter als langjährige Mitarbeiter. Gehaltsanpassungen (vor allem in Bezug auf die immense Inflation) werden zu 100% abgeblockt.
Ich würde die Aufgaben als Standard einstufen.
Es bleibt definitiv nicht langweilig. - Gehalt, Benefits wie Home-Office sind Top.
Intransparente und nicht integere Kommunikation. Keine Dokumentation von wichtigen kurzfristigen "Entscheidungs-Mitteilungs-Meetings", wenig Klarheit über die Vision, wenig Klarheit, wie lange der Job noch sicher ist.
Entscheidungen mit nachvollziehbaren Begründungen zeitnah transparenz machen. VOR Entscheidungen Fachmeinungen einholen auf Machbarkeit.
Teamintern gut, durch Unklarheiten, Intransparenz und Unverständnis von Entscheidungen jedoch Unsicherheit wie lange der Job noch sicher ist.
Die, die FreeYou als Kunde kennen, sind alles andere als amüsiert (siehe Bewertungen auf Google, ...), sonst ist die Firma eher unbekannt.
Flexible Arbeitszeiten- und Orte, kein Zwang zu Überstunden oder Mehrarbeit, kurzfristigen privaten Termine wird unbürokratisch Zeit eingeräumt.
Karriere schwierig, Fortbildungen werden gerne gewährt.
Es gibt Initiativen, um mehr Umweltbewusstsein zu erzeugen
Etwaige Konflikte bleiben auf fachlichen Niveau, Zusammenhalt ist gut.
Absolut miserabel. Entscheidungen werden gerne wenige Tage später revidiert, Begründungen für Entscheidungen nicht geliefert. Man hat das Gefühl, wir haben Kapitäne, die von Schifffahrt und Führung wenig Ahnung haben.
Bis zu 100% Home-Office möglich, Freie Wahl der Arbeitsmittel
Monatelange Intransparenz ggü. wichtigen Entscheidungen, Aussagen die getroffen werden, werden zwei Tage später wieder revidiert. Meetings mit wichtigen Informationen werden gerne einen Tag bis ein paar Stunden vorher eingestellt, eine schriftliche Dokumentation der Inhalte erfolgt nicht.
Interessante Aufgaben gab es mal mehr - derzeit ist der Umschwenk eher in Richtung "Abwarten", was in den nächsten Tagen und Wochen passiert.
Die hohe Flexibilität und moderne, agile Arbeitsstruktur. Auch die Motivation, bewährte und innovative Versicherungsprodukte möglichst nahbar (unkompliziert und veständlich) an den Kunden zu bringen.
Derzeit befindet sich die Firma in einer Wachstumsphase. Diese Schmerzen sind an einigen Stellen (s. Kommunikation) hier und da spürbar. Allerdings wird dieser Umstand erkannt und bewusst gegengesteuert.
Top! Gegenseitige Unterstützung und eine gesunde Fehlerkultur verhindern unnötige Angst vor schwierigen Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, kein Überstundenzwang, Verständnis und Unterstützung für Kollegen mit Verpflichtungen. Top!
Die freeyou achtet bei neuen Versicherungsprodukten (z.B. Gegenstandsversicherung) nach Möglichkeit *sehr* auf Nachhaltigkeit. Das ist sehr vorbildlich und freut mich sehr. Auch sonst wird probiert, unnötige Belastungen der Umwelt bewusst zu vermeiden.
Hin und wieder gibt es "vor Ort"-Termine, die auch gut "remote" ohne Reisen möglich gewesen wären. Bei den allermeisten derart organisierten Terminen lohnt sich die Anreise jedoch aufgrund der sozialen Komponenten (Teamzusammenhalt) oder dem Format.
Es wird regelmäßig zur Teilnahme an sozialen, auch gemeinnützigen Events aufgerufen.
Großartige Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit gerne ab und zu etwat unternimmt. Im Projektalltag hier und da kommunikative Schwierigkeiten, weil Team A nicht wusste, dass Team B sich schon mit einem Thema befasst, welches auch für Team A wichtig wäre.
Top. 100% Home Office für den Alltag, auf Wunsch kann ich auch ins Büro kommen. Die Anreise für Teamevents oder Workshops wird entsprechend wohlwollen organisiert.
Ein Teil der Vergütung ist für die Einrichtung im Home Office vorgesehen, sodass man sich sehr gut und vollkommen individuell ausstatten kann.
OS, Software: im Rahmen dessen, was für das Team und rechtlichen Vorgaben passt, ist alles möglich. Auch hier kann ich fast alles auf meine persönlichen Bedürfnisse anpassen.
Wirklich hervorragend, besser geht es kaum. Einzig die technische Einrichtung im Büro (Monitore, Stühle) könnte etwas moderner sein.
Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung und sonstigen Führungskräften. Zwischen den Teams fehlt manchmal (unabsichtlich) die eine oder andere Absprache, aber es wird aktiv daran gearbeitet, diesen Umstand zu verbessern.
Kompetitives Gehalt, SpendIt Card oder JobTicket, Home Office Pauschale. Immer wieder werden Gehaltsanpassungen ausgeschüttet, teilweise auch pauschal für alle Mitarbeiter.
Ich habe keinerlei Diskriminierung erlebt oder beobachtet, muss aber dazu sagen, dass ich selber eine diesbezüglich priviligierte Position genieße.
Entgegen meiner Bedenken sind Versicherungen keineswegs trocken und eintönig. Es gibt viel zu tun, eigene (auch innovative) Ideen können eingebracht werden, das motiviert enorm.
Weiterbildung wird gefördert und individuell möglich gemacht, jederzeit offen für Feedback
ein wenig Unruhe, was für mich typische "Wachstumsschmerzen" zu sein scheinen
Firma ist recht unbekannt
flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Heilig Abend + Silvester
Sabbatical, Teilzeitregelungen, Arbeit im Ausland: es wird für alle eine Lösung gesucht und gefunden
Es wird auf jeden individuell eingegangen, um Karrierewege zu finden und möglich zu machen
bei Thema Weiterbildung werden die Mitarbeitenden ermutigt externe Maßnahmen mitzumachen (Schulungen, Workshops, Konferenzen)
alles digital, wenig Reisen - kann aber sicher noch aktiver angegangen werden
herzlicher Umgang, offener Austausch, viel Spaß
Alter der Mitarbeitenden ca. zwischen 25-60 Jahren
mir persönlich wird immer offen und auf Augenhöhe entgegengetreten. Wir pflegen einen ehrlichen, offenen und direkt Austausch miteinander
sehr flexibel und modern, ich kann ins Büro gehen oder im Home Office arbeiten, meine technische Ausstattung durfte ich selbst aussuchen
untereinander wertschätzend und offen, bzgl. Informationsfluss in der Firma gibt es noch Verbesserungspotential
Aufgabengebiet meiner Stelle ist vielseitig und sehr interessant
- Wertschätzung
- faire Gehälter
- viele Benefits
- Remote-Möglichkeit und flexibles Arbeiten
- das Kollegium
Bisher Nichts!
Ggf. die Wiedereinführung für ein betrieblich vergünstigtes Sportangebot. Wobei man auch sagen muss, dass es zahlreiche andere Benefits und Extras gibt, von denen Arbeitnehmer in anderen Unternehmen nur träumen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, der Umgang untereinander ist mehr als wertschätzend und es findet viel Austausch untereinander statt - im Team und teamübergreifend.
Feedback spielt bei freeyou eine wichtige Rolle und wird nicht nur respektiert, sondern auch aktiv gewünscht und gefordert - ob unter direkten Teamkollegen oder gegenüber Vorgesetzten.
Hier kann jede:r klar und frei sagen, was er oder sie denkt. Kritik gibt es immer, trotzdem sind grundsätzlich alle zufrieden. Nicht umsonst werden immer wieder neue Kolleg:innen aus dem Bekannten- und Freundeskreis geworben :)
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen allen Mitarbeiter:innen, den Job und das Privatleben zu vereinen, ohne dass eine Seite hierbei zu kurz kommt.
Zahlreiche Weiterbildungen werden bezuschusst oder sogar übernommen, in jedem Fall aber unterstützt!
Faires Gehalt, viele Benefits, Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. Mehr muss ich nicht sagen.
Meiner Meinung nach dürfte sich kaum ein Unternehmen in Deutschland reinen Gewissens als uneingeschränkt umweltfreundliches und sozialbewusstes Unternehmen bezeichnen. Die freeyou ist aber auf einem guten Wege.
Schon in meinen ersten Tagen wurde ich als "Newcomer" im Team überaus herzlich empfangen. Man tauscht sich aus, beruflich und privat. Für ein Bierchen nach Feierabend sind die Kolleg:innen meist zu haben, ohne dass hierzu ein Zwang besteht. Sehr angenehm.
Bei freeyou erfahren alle Mitarbeitenden dieselbe Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, sexueller Gesinnung, Religion, Lebensstil und ja - auch unabhängig vom Alter.
Flache Hierarchien werden nicht nur versprochen, sondern auch aktiv umgesetzt und gelebt. Es gibt Kritik, auch von oben, das gehört aber zu einem gesunden Unternehmen dazu. Die Wertschätzung seitens der Vorgesetzten ist dennoch jederzeit präsent.
Remote-Arbeit mit der Möglichkeit, im Office zu arbeiten - mitarbeiterfreundlicher geht's nicht!
Ich denke, in Sachen "reibungsloser Kommunikation" gibt es das perfekte Unternehmen nicht. Agile Arbeitsweisen erfordern ständige Anpassung - auch in der Kommunikation. Dennoch empfinde ich den Kommunikationsfluss bei freeyou als gut und zufriedenstellend.
Auf Gleichberechtigung legt man bei freeyou Wert! Bei uns arbeiten in technischen Bereichen sowie in Führungspositionen zahlreiche Frauen. Daumen hoch!
Eine sehr subjektive Angabe. Ich erlebe meinen Alltag als sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Wie ich das Unternehmen bisher erlebt habe, wird aber auch dann nach einer gemeinsamen Lösung gesucht, wenn Mitarbeitende sich neue Herausforderungen/Arbeitsbereiche wünschen und im Unternehmen bleiben möchten. Sackgassen gibt es nicht.
Vielfalt an Themen
Arbeiten in Eigenverantwortung
agile Arbeitsweise
kollegialer Zusammenhalt
durch zu schnelles Wachstum fehlt eine gesunde Organisationsstruktur
bessere technische Ausstattung im Büro
Du statt Sie - super angenehm
Arbeit und Privatleben lassen sich so gut miteinander verbinden wie noch nie - top
- agile Arbeitsweise
- wenig Hierarchie
- freeyou ist eine zusätzliche Familie, mit allen Für und Wider
- flexible Arbeitszeiten
- freie Wahl der Arbeitsmaterialien und Erlaubnis zur freien Nutzung
- stetige Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Benefits
- Mitwirkung an Themen zur Unternehmensentwicklung
- Wir vergessen manchmal nach draußen zu schauen
Wir arbeiten in Teamstrukturen, mit Hilfe flacher Hierarchiestruktur, zusammen. Die Produktentwicklung und -gestaltung ist hierbei komplett den Teams überlassen. Das macht spaß und jeder möchte am liebsten 110% geben, was natürlich zu Missverständnissen führen kann, das ist aber menschlich. Allgemein sind unsere aktuellen Herausforderungen menschlicher Natur. Zum Beispiel, arbeiten wir seit Corona alle im Homeoffice und haben keinen direkten Kontakt zu den Kollegen. Jeder Mitarbeiter geht mit dieser neuen Form des Stresses anders um, hier gilt es besonders zuzuhören und Verständnis aufzubringen. Das haben wir bisher immer gut gemeistert.
Ich kann mein Privatleben wunderbar mit meinem Job in Einklang bringen. Arbeitszeiten sind selbst steuerbar. Freeyou hat Verständnis wenn ich mich mal um mein Kind kümmern muss oder einen Arzttermin habe. Absolut top und nicht nur in Coronazeiten eine riesen Unterstützung.
Wir können ehrlich miteinander Umgehen und uns konstruktives Feedback geben. Was wir gerade lernen ist, dass Feedback auch anzunehmen. Das sind nämlich zwei Welten. Trotzdem hindert es uns nicht daran, auch nach der Arbeit miteinander das eine oder andere Bier zu trinken.
Wir sind ein sehr junges und dynamisches Unternehmen. Wir stellen nicht nach dem Lebensalter ein, sondern nach der individuellen Erfahrung der jeweiligen Person. Wichtig ist, dass die Person zu uns passt, egal wie alt, groß, klein, laut oder leise. Man ist nur so alt wie man sich fühlt.
Durch die Coronakrise sitzen wir wieder im Homeoffice, was für die Entwicklung der Produkte und den Launch der neuen Antragsstrecke (Jahr 2020) gar kein Problem war/ist. Technisch sowie methodisch sind wir auf dem neuesten Stand. Welche Tools benutzt werden, dass entscheidest man selbst.
Wir nutzen Videocalls, Whiteboards, Chats, Emails und versuchen uns alle auf dem Laufenden zu halten. Das dadurch das eine oder andere untergeht, das ist normal. Hier gilt es besonders viel Selbstdisziplin aufzubringen und nur das mehrmalige Nachfragen hilft. Wir müssen lernen noch mehr Verantwortung für die Kommunikation unserer Themen zu übernehmen. Deswegen der selbstkritische Abzug des Sterns.
Erfahre ich trotzdem von Ergebnissen, Gewinnen und Erfolgen? Ein klares JA.
Freeyou-Standard: offene Kommunikation, Ideen werden gehört und umgesetzt, jeder kann sich einbringen
Flache Hierarchie, das klingt wie der Traum vieler Arbeitnehmer? Bei freeyou ist es Wirklichkeit. Wie so viele Dinge im Leben bringt das Hochs und Tiefs mit sich, aus denen es zu lernen gilt. Wir lernen ständig weiter und eine Mitgestaltung am Unternehmen und seinen Produkten ist ein absolutes Muss.
Jederzeit offen für Feedback und sehr bemüht Dinge anzupacken und zu ändern.
So verdient kununu Geld.