Hayuno 

AG

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Dein Feedback mit uns zu teilen. Wir schätzen Deine Offenheit und möchten auf die von Dir angesprochenen Punkte eingehen.
Wir bedauern, dass die letzten Monate von Unsicherheit, Frust und Resignation geprägt waren. Wir erkennen an, dass dies erheblichen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Motivation der Belegschaft hat. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um diese Situation zu verbessern und eine positivere und stabilere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Wir nehmen Deine Kritik an der Kommunikation sehr ernst. Eine klare und transparente Kommunikation ist entscheidend für das Vertrauen und das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens. Wir werden unsere Kommunikationsprozesse überprüfen und optimieren, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über wichtige Entscheidungen und Unternehmensziele rechtzeitig und umfassend informiert werden.
Es ist bedauerlich zu hören, dass es innerhalb des Unternehmens zu internen Konflikten kommt. Ein starkes und unterstützendes Team ist für den Erfolg und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden unerlässlich. Wir werden daran arbeiten, die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Bereichen zu stärken.
Wir sind uns bewusst, dass unser Image bei den Kunden wichtig ist. Wir werden daran arbeiten, unseren Kundenservice zu verbessern und das Vertrauen unserer Kunden zurückzugewinnen.
Wir würden gerne mehr über Deine Erfahrungen und Anregungen in diesen Bereichen erfahren, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können. Bitte teile uns Deine konkreten Bedenken und Vorschläge mit.
Wir danken Dir nochmals für Dein ehrliches Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns von großem Wert, und wir sind bestrebt, die genannten Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen. Sollten Du weitere Anmerkungen oder Vorschläge haben, zögere bitte nicht, uns zu kontaktieren.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben.
Wir bedauern sehr, dass Du in verschiedenen Bereichen unzufrieden bist, und möchten auf Deine Punkte eingehen.
Deine Aussage in Bezug auf die Inflationszahlungen ist nicht korrekt: es gab sowohl 2023 als auch 2024 jeweils eine Zahlung von 1000Euro netto Inflationsausgleichsprämie plus eine weitere Zahlung von 500Euro brutto.
Wir bedauern sehr, dass der Eindruck entstanden ist, ältere Kollegen mit Kindern würden bevorzugt gekündigt. Dies entspricht jedoch nicht der Wahrheit. Es wurden gewisse Stellen gestrichen. Hier waren jedoch keine „Alten mit Kindern“ von betroffen.
Wir erkennen an, dass klare und transparente Kommunikation entscheidend für das Vertrauen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist. Wir werden unsere Kommunikationsstrategien überarbeiten, um sicherzustellen, dass die Ziele und Pläne des Unternehmens klar und rechtzeitig an alle Mitarbeitenden kommuniziert werden.
Wir danken Dir nochmals für Deine offene Rückmeldung.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und möchten konstruktiv darauf eingehen, um Verbesserungen herbeizuführen.
Wir bedauern, dass Du keine klare Ausrichtung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung siehst. Wir werden das Thema Weiterbildung überprüfen und sicherstellen, dass es wieder einen Schwerpunkt auf die Förderung von Fortbildungen legt. Darüber hinaus möchten wir individuelle Entwicklungspläne erstellen, um Dir Perspektiven für Deine berufliche Weiterentwicklung aufzuzeigen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du mit dem Verhalten unserer Führungskräfte unzufrieden bist. Wir werden Deine Rückmeldung ernsthaft prüfen und Maßnahmen ergreifen.
Wir bedauern, dass Du Dich unzureichend informiert fühlst und das Gefühl hast, dass es eine versteckte Agenda gibt. Man wird zukünftig sicherstellen, dass wichtige Informationen transparent und zeitnah mitgeteilt werden. Zudem werden wir dafür sorgen, dass spontane Meetings besser vorbereitet und strukturiert sind, um Missverständnisse zu vermeiden.
Es ist bedauerlich, dass Du aufgrund der fehlenden Vision und Ausrichtung keine interessanten Aufgaben mehr wahrnimmst. Es wird daran gearbeitet, klare Ziele und eine klare strategische Ausrichtung zu definieren, um Dir wieder ansprechende Aufgaben zu bieten, die Deinen Fähigkeiten und Interessen entsprechen.
Wir schätzen Dein ehrliches Feedback und sind bestrebt, die genannten Punkte zu verbessern, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Bitte zögere nicht, weitere Anregungen oder Bedenken mit uns zu teilen.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und Deine ehrlichen Worte bezüglich des Führungsstils im Unternehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Du Dich unter diesem Ansatz nicht wohlfühlst und negative Erfahrungen gemacht hast.
Oberste Priorität der Führungskräfte ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, unterstützt und motiviert fühlen. Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und werden sie nutzen, um die Herangehensweise zu reflektieren und zu verbessern.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns aufrichtig leid zu lesen, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Arbeitsumgebung unzufrieden bist.
Wir nehmen Deine Bedenken sehr ernst und sind uns der Herausforderungen bewusst, vor denen das Unternehmen derzeit steht. Die von Dir beschriebenen Probleme in Bezug auf die Geschäftsführung, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation sind äußerst besorgniserregend, und wir verstehen, wie sich diese Faktoren negativ auf Dein Arbeitsumfeld und Deine Produktivität auswirken können.
Es ist unser Ziel, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können. Um dies zu erreichen, müssen Maßnahmen ergriffen werden.
Wir werden sicherstellen, dass Dein Anliegen angemessen berücksichtigt wird, während wir daran arbeiten, Lösungen zu finden, die sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen insgesamt von Vorteil sind.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und sind entschlossen, die erforderlichen Schritte zu unternehmen, um die von Dir angesprochenen Probleme anzugehen und unser Unternehmen zu verbessern.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre als belastend empfindest und dass die kurzfristig anberaumten meetings die Möglichkeit produktiver Diskussionen nicht zugelassen haben.
Das Vorlesen in diesem Fall war jedoch eine rechtliche Anforderung, der man nachkommen musste.
Danke für das Feedback bezüglich des Verhaltens der Vorgesetzten. Wir nehmen Deine Bedenken sehr ernst und verstehen, dass die Wahrnehmung der Führungskräfte einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsumfeld hat.
Die Führungskräfte sind darauf bedacht, die Unternehmensziele im Einklang mit den Werten und Grundsätzen des Unternehmens zu erreichen.
Die Veränderungen in unserem Umfeld erfordern neue Maßnahmen, um wirtschaftlich erfolgreich zu bleiben. Dies bedeutet, dass Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht für jeden unmittelbar verständlich sein mögen, man jedoch dazu gezwungen ist, um die wirtschaftliche Stabilität des Unternehmens zu gewährleisten.
Den Vorgesetzten sind dabei oft die Hände gebunden, und es kann vorkommen, dass vom ursprünglichen Plan abgewichen werden muss, um auf aktuelle Herausforderungen adäquat reagieren zu können.
Aufgrund der aktuellen Situation ist das Angebot an spannenden Aufgaben begrenzt.
Die Geschäftsführung ist sich bewusst, wie wichtig herausfordernde und interessante Aufgaben für die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind. Daher setzt man sich gerade aktiv dafür ein, neue Gelegenheiten zu schaffen, um Euer Engagement zu fördern und Euch ansprechende Arbeitsinhalte anzubieten.