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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten sind 100% flexibel gestaltbar. Die meisten Kollegen sind nett. Das Privatleben lässt sich hervorragend mit dem Beruf vereinen, da kein Leistungsdruck herrscht und Deadlines nicht eingehalten werden müssen.
Die hohe Flexibilität und moderne, agile Arbeitsstruktur. Auch die Motivation, bewährte und innovative Versicherungsprodukte möglichst nahbar (unkompliziert und veständlich) an den Kunden zu bringen.
Work Life Balance
Weiterbildung wird gefördert und individuell möglich gemacht, jederzeit offen für Feedback
Es bleibt definitiv nicht langweilig. - Gehalt, Benefits wie Home-Office sind Top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber prallt mit gerechter Bezahlung. Es gab seit 2021 2% Gehaltserhöhung und 2x500€ Inflationszulage, ein Witz bei der Inflation der letzten Jahre.
Geschäftsführung
Unternehmen kurz vor dem Kollaps
Intransparente und nicht integere Kommunikation. Keine Dokumentation von wichtigen kurzfristigen "Entscheidungs-Mitteilungs-Meetings", wenig Klarheit über die Vision, wenig Klarheit, wie lange der Job noch sicher ist.
Derzeit befindet sich die Firma in einer Wachstumsphase. Diese Schmerzen sind an einigen Stellen (s. Kommunikation) hier und da spürbar. Allerdings wird dieser Umstand erkannt und bewusst gegengesteuert.
Jüngste Entwicklung haben einen Zweifel am Fortbestand des Unternehmnes gesäht. Die Planlosigkeit der Führung wirft die Frage auf, wie lange das Unternehmen noch existieren wird.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Entscheidungen mit nachvollziehbaren Begründungen zeitnah transparenz machen. VOR Entscheidungen Fachmeinungen einholen auf Machbarkeit.
Ggf. die Wiedereinführung für ein betrieblich vergünstigtes Sportangebot. Wobei man auch sagen muss, dass es zahlreiche andere Benefits und Extras gibt, von denen Arbeitnehmer in anderen Unternehmen nur träumen.
- Wir vergessen manchmal nach draußen zu schauen
bessere technische Ausstattung im Büro
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hayuno ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird im Unternehmen aktiv gelebt und gefördert. Arbeitszeiten sind flexibel, private Bedürfnisse werden respektiert und es besteht ein großes Verständnis für individuelle Situationen. Dadurch lässt sich der Berufsalltag hervorragend mit dem Privatleben vereinbaren.
Ausgezeichnet. Durch schlechte Führung musste man gegen Ende kaum noch arbeiten, da auch niemand wusste was die Vision ist, wo es hin gehen soll und ob es sich überhaupt noch lohnt irgendetwas beizutragen.
Da wir derzeit keinerlei Maßnahmen fahren um Geschäft einzusammeln, sind private Termine während der Arbeitszeit bei allen die Regel.
Deadlines müssen nicht eingehalten werden, gearbeitet werden kann wann man möchte, Termine dürfen wegen privaten Gründen abgesagt werden, Urlaub ist sehr kurzfristig (1 Tag vorher) möglich, es herrscht kein Leistungsdruck, da auch keine Erwartungen an das Produkt gestellt werden.
Flexible Arbeitszeiten- und Orte, kein Zwang zu Überstunden oder Mehrarbeit, kurzfristigen privaten Termine wird unbürokratisch Zeit eingeräumt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hayuno ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freeyou ist bei seinen Kunden idR nicht sehr beliebt, da in schwierigen Phasen beispielsweise auch einfach der Kundensupport eingestellt wurde.
Die Hotline wurde für Kunden bewusst abgeschaltet. Die Google Rezensionen sprechen für sich. Es ist ein Untergang in Raten.
Die, die FreeYou als Kunde kennen, sind alles andere als amüsiert (siehe Bewertungen auf Google, ...), sonst ist die Firma eher unbekannt.
Das Bild der Kunden sinkt immer weiter (zurecht und mit vollem Bewustsein der Führung). Ansonsten ist das Unternehmen unbekannt.
Firma ist recht unbekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird im Unternehmen aktiv gefördert, und man erhält die Chance, neue Aufgaben zu übernehmen und Verantwortung zu zeigen. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in meinem Fall aufgrund der Unternehmensstruktur nicht, dennoch bin ich mit meiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sehr zufrieden.
Keine Ausrichtung und entsprechend auch keine Option zur Weiterentwicklung. Fortbildungen wurden mal gefördert, aber auch das ist Schnee von gestern
Dank flacher Hierarchie gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt das Angebot auf Weiterbildung, allerdings ohne Effekte (Karriere, Gehalt) im Unternehmen selbst.
Es wird auf jeden individuell eingegangen, um Karrierewege zu finden und möglich zu machen
bei Thema Weiterbildung werden die Mitarbeitenden ermutigt externe Maßnahmen mitzumachen (Schulungen, Workshops, Konferenzen)
Individuelle Weiterbildungen werden in Absprache übernommen oder zumindest bezuschusst. Interne Karrierewege werden gemeinsam entwickelt und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hayuno wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Hayuno schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hayuno als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hayuno als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hayuno
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hayuno
Branchendurchschnitt: Versicherung