Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAZET-WERK Hermann Zerver die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Arbeitszeiten keine Kopfschmerzen daheim
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht derzeit nicht optimal. Es gibt viel Unzufriedenheit und teilweise auch Schwierigkeiten untereinander. Dabei kann jeder im einzelnen so freundlich und lustig sein. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass sich einige Mitarbeitende nicht trauen, ihre Kritik oder Unzufriedenheit offen anzusprechen.
Zudem nehme ich eine gewisse Trennung zwischen Produktion und Büro wahr. Die Produktion leistet einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg, wird bei der Kommunikation über erreichte Ziele und Erfolge jedoch aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt. Wenn von „wir“ gesprochen wird, sollte dieses „wir“ alle Bereiche des Unternehmens einschließen und die Leistungen der Produktion entsprechend wertgeschätzt werden.