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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man auch bei privaten Problemen eine Lösung mit dem Chef findet und dass immer darauf geachtet wird, dass beide Seiten zufrieden sind. Man wird nicht im Stich gelassen.
Die Arbeitgeber sollten an der internen Kommunikation arbeiten. Eventuell sollten sie die noch ziemlich starke Trennung zwischen den Teams etwas auflockern und für mehr Zusammenarbeit und noch mehr Zusammenhalt sorgen.
Es gibt Gleitzeit, die Chefs gehen auf persönliche Probleme ein und es gibt immer eine Lösung, damit alle zufrieden sind. Urlaub kann auch ziemlich spontan genommen werden und eine Vertretung findet sich auch immer
Die Gehälter entsprechen der Leistung, die erbracht wird. Teilweise wird eher überdurchschnittlich gezahlt nach meinem empfinden
Teamintern ist der Zusammenhalt gut, zwischen den Teams, dann eher weniger
Die Vorgesetzten treffen die Mitarbeiter auf Augenhöhe
Die Arbeitsbedingungen in dem Hamburger Büros sind top! Alles ist nach den neusten Standarts eingerichtet.
Hier ist noch Luft nach oben, vor allem auf der Partnerebene
Es wird darauf eingegangen, woran man interessiert ist und welches Aufgabengebiet einem besser liegt
Wenn man im Team angekommen ist, ist es fantastisch. Vorher fühlt man sich schnell ignoriert.
Es ist alles möglich
Weiterbildungen werden immer gern gesehen und vollumfänglich unterstützt.
Gehalt ist Mittel. Aber die Sozialleistungen sind nett.
Wenn man im Team ankommt, mehr oder weniger, reißen sich die Leute für dich ein Bein aus.
Top
Die Vorgesetzten mit denen ich zu tun hatte oder habe sind klasse.
Ergonomie wird seit dem neuen Gebäude wirklich gut beachtet.
Es geht besser, aber zumeist ist es bei anderen vergleichbaren Firmen schlimmer.
Ich glaube im Gehalt spiegelt sich das nicht. Aber in der zwischenmenschlichen Kultur ist jeder wertvoll.
Es ist schon immer das gleiche, wenn man einen Bereich kennt, aber manchmal kommen Sachen um die Ecke mit denen man nicht rechnet.
Alles
Nicht
Nicht
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
Ich berichte nur über mein direkten Vorgesetzten
Mein bisheriger Arbeitgeber hat sich mir gegenüber in der gegenwärtigen Situation leider als schwacher Arbeitgeber erwiesen. Es mangelt sowohl an der Vorbildfunktion, als auch an der notwendigen konsequenten Durchsetzung der Schutzmaßnahmen insbesondere für Risikomitarbeiter.
Insgesamt wird auf eine gute Atmosphäre Wert gelegt. Hierfür gibt es beispielsweise Team-Events, u. ä.
Persönlich hatte ich das Pech, in das unbeliebteste Team zu gelangen. Hier war leider die Atmosphäre von Beginn an von Missgunst und Lästereien geprägt, was nicht gerade zu einem kollegialer Miteinander geführt hat.
Ist zumindest Thema. Sport- und Gesundheitsmanagement ist vorhanden. Freitags kann mittags Feierabend gemacht werden. Leider konnte sich (trotz) Corona das Thema Home-Office bisher nicht durchsetzen.
Über andere Teams kann ich nur bedingt urteilen. Im Ganzen konnte ich überwiegend ein gutes Miteinander feststellen. Einige Kolleginnen und Kollegen waren sehr zuvorkommend, respektvoll zueinander und kollegial, ich behalte sie in guter Erinnerung.
Mein Team haben (mit mir) 4 Kolleginnen innerhalb eines Jahres verlassen. Bei einer Besetzung von 4 Mitarbeitern sollte die Zahl für sich sprechen. Die Kolleginnen sind notorisch am Nörgeln, entweder weil es zu viel zu tun gibt, oder weil es zu wenig zu tun gibt, oder weil es regnet, oder weil die Sonne scheint. Über andere Mitarbeiter wird hergezogen, über Vorgesetzte sowieso, wobei das Maß der gesunden Psychohygiene mehr als überschritten wird. Ein Verbesserungsmanagement innerhalb des Teams existiert nicht, jede Kritik wird als Majestätsbeleidigung verstanden. Nicht handsame Kolleginnen werden einfacherhalber heraus gemobbt.
Hier kann ich nur eine sehr gemischte Rückmeldung geben. Im Betrieb gibt es fünf gleichberechtigte Partner. Also je nachdem an wen man als Mitarbeiter gelangt, kann es gut oder nicht so gut laufen. Und darin liegt das Problem, "zu viele Köche verderben den Brei", dadurch fehlt es teilweise an der klaren und einheitlichen Linie. Die Partner des "alten Schlags" habe ich als sehr korrekt und anständig erlebt. Ihre Art zu Führen ist zwar traditionell hierarchisch geprägt, dafür hat grundsätzlich ihr Wort Bestand.
"Oben" scheint die Kommunikation zu stimmen. Nach "unten" hin mangelt es in Teilen. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten ansprechbar, was gleichzeitig heißt, dass Eigeninitiative von Vorteil ist.
Eine Partnerin steht noch aus, warum eigentlich?!
Die Aufgabe hat mich nicht ausgelastet. Der Wunsch nach Mehrarbeit wurde nie nachgekommen.
es gab eine bessere arbeitseinteilung
nichts musste aus presönlichen gründen diesen verlassen
keine er wahr echt sehr gut. persönliche Gründe musste ich dort aufhören
Es gibt viele Kollegen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und die Möglichkeit zu Hause zu arbeiten. Das ist für Eltern sehr hilfreich.
Die mangelhafte Kommunikation. Die fehlende einheitliche Führungslinie.
Verbesserte Kommunikation. Klare Strukturen schaffen, die unternehmensweit Gültigkeit haben. Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Ist abhängig davon für welchen Partner man arbeitet.
Fortbildungen werden gewünscht und unterstützt. Jedenfalls von den meisten Chefs.
Durchschnittlich.
Hängt ebenfalls von Chef und seiner aktuellen seelischen Verfassung ab.
Die Kollegen sind hilfsbereit und zuvorkommend.
Kann ich nicht beurteilen.
Hier müsste man jeden Partner einzeln beurteilen. Es gibt keinen abgestimmten Führungsstil. Vielmehr macht jeder was er im Augenblick für richtig hält.
Keinen vernünftigen Sozialraum. Büroräume und Ausstattung sind okay.
Findet überhaupt nicht statt. Als Mitarbeiter erfährt fast alles über den Flurfunk.
Gibt es nicht. Jeder muss gucken wie er klar kommt. Man muss sich um einen guten Draht zum Chef kümmern.
Zusammenhalt des Teams, offenes Ohr der Vorgesetzten.
Die Atmosphäre im allgemeinen ist nicht zu bemängeln.
Auch in stressigen Situationen, die in jedem Betrieb vorkommen können, ist HBBN ein Team.
Freundlicher Umgang und gegenseitige Akzeptanz sind hier Alltag.
Natürlich vertritt jeder seine eigene Meinung. Auch wenn man nicht immer der Selben ist, habe ich bisher nicht wirklich negatives in Erfahrung bringen können. Auch von meiner Seite aus nicht.
Wer sich für seinen Job interessiert und einsetzt, bekommt hier auch viel zurück.
Es gab bisher keine Diskussionen darüber, wenn ein Notfall in meiner Familie vorlag, genau so kann man jeder Zeit über die Beantragung von Urlaubstagen reden. Da der Zusammenhalt der Kollegen stimmt, findet man immer eine gute Regelung für jeden.
Es gib viele Fortbildungsmöglichkeiten.
Der Arbeit entsprechend gut.
Übernahme von Fahrtkosten bezüglich der Firma werden ebenfalls angeboten.
Mülltrennung wird hier groß geschrieben.
Weniger Papierverschwendung als in anderen Betrieben die mir bekannt sind, da vieles digital gespeichert wird.
Im großen und ganzen halten die Kollegen sehr gut zusammen.
Das Konzept der gegenseitigen Information trägt einiges dazu bei.
Bestens. Viel Verständnis, auch von jüngeren Kollegen.
Habe ich bisher nur offen und zuvorkommend erlebt.
Schnelle, moderne Technik. Stress wird meist vermieden oder gemeinsam behoben.
Man startet immer bestens informiert in neue und auch vorhandene Aufrtäge.
Meiner Meinung nach wird niemand benachteiligt. Aus jeder Situation wird versucht das Beste rauszuholen.
Das selbstständige Arbeiten ist ein großer Pluspunkt.
Kernarbeitszeit lockern
Tolle Kollegen und sehr schönes Umfeld im Hamburg.
Für die Branche übliche Bezahlung.
Abgesehen vom Chef haben wir überwiegend junge Kollegen.
Modernste Technik im Einsatz.
So verdient kununu Geld.