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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Gebäude, flexible Arbeitszeiten, insgesamt nette Kollegen, Teamevents, immer pünktlicher Lohn
Sehr persönliche Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden. Durch Generationenwechsel spürbar lockereres Miteinander.
Wenn man will, kann man alles erreichen.
Dass man auch bei privaten Problemen eine Lösung mit dem Chef findet und dass immer darauf geachtet wird, dass beide Seiten zufrieden sind. Man wird nicht im Stich gelassen.
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es z.T. Grüppchenbildung und viele Lästereien gibt.
Dass es in meiner Abteilung Konflikte gab, die sich über Jahre hielten und nie gelöst wurden.
Dass z.T. Entscheidungen unüberlegt wirkten und wie aus Launen heraus getroffen.
Dass Zeitdruck und schlechte Planung von ganz oben bis nach unten weitergegeben wird.
Dass die obere Etage öfter so wirkte, als wisse sie gar nicht, was oder wie viel oder wenig Mitarbeiter in anderen Bereichen eigentlich machten.
Ich brauche da nichtsmehr zu sagen.
Lob kommt manchmal zu kurz.
Jeder kann individuelle Absprachen mit dem zuständigen Partner treffen.
nichts musste aus presönlichen gründen diesen verlassen
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr schönes und junges Team, aber mit etwas Bedarf an Kommunikation.
Bessere Kommunikation, besonders von der Führungsetage aus.
Es wirkt, als hätte ein Teil der Partner nie eine Schulung für Führungskräfte besucht.
Sich untereinander absprechen, und Entscheidungen mit Bedacht treffen und diese dann frühzeitig kommunizieren.
Ich wurde sehr gut eingewiesen in die Aufgaben und konnte meine Fragen immer stellen und sie wurden ausführlich beantwortet. Zusätzlich wurde ich sogar mit in den Außendienst genommen und konnte da erste Erfahrungen sammeln. Die Arbeitsatmosphäre und Ausstattung zum Arbeiten sind sehr gut, da die Kollegen und Kolleginnen sehr nett und hilfsbereit sind.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden und würde es jedem empfehlen, der mal in die Wirtschaftsprüfung einsteigen möchte.
Keine Ausbildungsstelle anbieten um eine geringfügig bezahlte Arbeitskraft zu unterhalten. Es waren wirklich sehr unangenehme Jahre für mich und aufgrund meines jungen Alters und mangelndem Selbstbewusstseins, wusste ich die Situation nicht einzuschätzen. Zum Glück bin ich dort nicht geblieben und konnte mich positiv weiterentwickeln und eine Arbeit finden, die mein Potential ausschöpft!
Die Arbeitgeber sollten an der internen Kommunikation arbeiten. Eventuell sollten sie die noch ziemlich starke Trennung zwischen den Teams etwas auflockern und für mehr Zusammenarbeit und noch mehr Zusammenhalt sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HBBN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wirklich gut! Viele ältere Kollegen, die auch z.T. nur noch wenige Stunden machen, aber nach wie vor vom Kollegium geschätzt werden.
Bestens. Viel Verständnis, auch von jüngeren Kollegen.
Kann ich nicht beurteilen.
Abgesehen vom Chef haben wir überwiegend junge Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBBN ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird sich in der Kommunikation viel auf den Flurfunk verlassen. Je, nach Vorgesetzter, bekommt man Entscheidungen auch eher spät mit. Chef kann sich Zeit lassen, und gibt den Zeitdruck dann nach unten weiter.
Könnte intern etwas besser organisiert werden
Hier ist noch Luft nach oben, vor allem auf der Partnerebene
"Oben" scheint die Kommunikation zu stimmen. Nach "unten" hin mangelt es in Teilen. Grundsätzlich sind alle Vorgesetzten ansprechbar, was gleichzeitig heißt, dass Eigeninitiative von Vorteil ist.
Findet überhaupt nicht statt. Als Mitarbeiter erfährt fast alles über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird gerne gesehen und unterstützt
Für Weiterbildungen wirklich offen, möchte man was machen wird einem alles geboten und unterstützt
Büromanagement, bleibt "Büromanagement". Wobei der Ausdruck für diese Lehre wirklich unterirdisch ist.
Keine Einschränkungen, mein Empfinden war, dass allen, alles ermöglicht wurde.
Bei Eigeninitiative ist alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBBN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet HBBN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBBN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBBN als eher modern.
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JobFür mich
HBBN
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