HBC-radiomatic 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive und konstruktive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, konkrete Punkte aufzuführen! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Gleitzeit, Ihre Kolleginnen und Kollege sowie unsere Ausbildung schätzen. Auch Ihr Feedback zur guten Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und den abwechslungsreichen Aufgaben zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Besonders wertvoll ist Ihr Hinweis zu den Weiterbildungsmöglichkeiten - wenn Ihnen Steine in den Weg gelegt werden, sollte das definitiv nicht so sein. Wir würden gerne mehr darüber erfahren, welche konkreten Hindernisse Sie erlebt haben, um hier gezielt Verbesserungen anzugehen.

Auch Ihre anderen Anregungen nehmen wir ernst: Die Kommunikationstransparenz, kürzere Entscheidungswege und die Auswahl von Führungskräften sind wichtige Punkte für unsere Weiterentwicklung. Das Thema Kantine werden wir ebenfalls nochmals forcieren.

Falls Sie Lust haben, Ihre Erfahrungen bezüglich der Weiterbildungshindernisse vertraulich zu besprechen würden wir uns freuen, wenn Sie sich direkt an Ihre Personalbetreuung wenden.

Viele Grüße
Simon Stutz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Auch dass Sie unsere interne Kommunikation, den Zusammenhalt im Team, das Verhalten der Führungskräfte sowie die Abwechslung in Ihren Aufgaben so positiv bewerten, freut uns wirklich sehr. Schön zu hören, dass Sie auch die Chancengleichheit und den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen bei uns als sehr gut wahrnehmen. Besonders freut es uns, dass Sie schätzen, dass unser Unternehmen auch in herausfordernden Zeiten stabil bleibt - das ist für uns ein wichtiges Anliegen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Zum Thema Karriere und Weiterbildung: Hier sehen wir noch Verbesserungspotenzial und würden gerne besser verstehen, wo genau Sie sich mehr Unterstützung wünschen.

Zu Ihrem Punkt bezüglich der Weitergabe von Informationen an die Geschäftsleitung: Es stimmt, dass wichtige Themen entsprechend eingeschätzt und weitergeleitet werden. Die von Ihnen beschriebene Vermutung, dass dies geschieht, um selbst nicht schlecht dazustehen, können wir jedoch so nicht nachvollziehen und auch nicht bestätigen. Uns würde sehr helfen, wenn Sie uns hierzu in einem direkten Austausch konkretere Beispiele nennen könnten, damit wir die Situation besser verstehen und einordnen können.

Auch Ihren Verbesserungsvorschlag zum konsequenteren Handeln, bevor Kundenbeschwerden die Geschäftsleitung erreichen, nehmen wir gerne auf.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen direkt ins Gespräch zu kommen, um die genannten Punkte gemeinsam zu besprechen. Melden Sie sich gerne bei Ihrer entsprechenden Personalbetreuung.

Viele Grüße
Simon Stutz

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, das Verhalten der Führungskräfte, den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein mit den Bestnoten bewertet haben - das zeigt uns, dass in diesen Bereichen bereits vieles gut funktioniert.

Gleichzeitig sehen wir, dass Sie bei der internen Kommunikation, den Themen Gehalt/Sozialleistungen sowie Gleichberechtigung und Image weniger zufrieden waren. Da Ihre Rückmeldung schon einige Zeit zurückliegt, möchten wir an dieser Stelle gerne einordnen, dass sich seitdem einiges bei uns getan hat: Unser Standort ist mittlerweile in ein neu gebautes Gebäude umgezogen, interne Strukturen wurden optimiert und auch die Vergütung wurde entsprechend angepasst.

Wir würden uns freuen, mehr über Ihre damaligen Erfahrungen zu erfahren, um noch besser nachvollziehen zu können, wo wir uns weiterentwickeln können oder um festzustellen, dass dies schon geschehen ist. Gerne können Sie sich dazu jederzeit bei uns melden - wir sind offen für einen Austausch und nehmen Ihr Feedback ernst.

Viele Grüße
Simon Stutz

Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit unseren Ausbildern so zufrieden waren und diese als Unterstützung während Ihrer Ausbildung durchweg positiv wahrgenommen haben. Auch die Rückmeldung zu den Arbeitszeiten, insbesondere die Gleitzeit und der Ein-Schicht-Betrieb, freut uns - hier haben Sie uns mit vier von fünf Sternen ein schönes Feedback gegeben. Ebenso schön zu sehen ist, dass Sie die Karrierechancen bei uns als vielfältig wahrnehmen.

Gleichzeitig lesen wir, dass die Aufgaben aus Ihrer Sicht wenig Abwechslung geboten haben und dass in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre Redebedarf besteht, insbesondere was das Thema Lästern angeht. Das nehmen wir ernst und würden gerne besser verstehen, wie es zu diesen Eindrücken kam. Da einige Kategorien, wie etwa der Spaßfaktor oder die Aufgaben und Tätigkeiten, nur mit einer Sternebewertung ohne weiteren Kommentar versehen sind, würden wir uns freuen, wenn Sie uns hierzu noch mehr Einblick geben könnten.

Auch Ihr Verbesserungsvorschlag zur Kantine ist bei uns angekommen und wird von uns aufgenommen. Wenn Sie mögen, können Sie sich gerne direkt bei uns melden, um Ihre Erfahrungen und Anregungen im Detail zu besprechen - wir sind an einem offenen Austausch sehr interessiert.

Viele Grüße
Simon Stutz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

besten Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung!
Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und die faire Vergütung schätzen. Auch Ihre positiven Eindrücke zur Arbeitsatmosphäre, den modernen Arbeitsbedingungen und der gelebten Gleichberechtigung im Team nehmen wir dankbar zur Kenntnis.

Ihre konstruktiven Anmerkungen zur internen Kommunikation und zur weiteren Digitalisierung, besonders im Fertigungsbereich, sind für uns wertvoll. Diese Punkte nehmen wir gerne auf, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch Ihr Hinweis bezüglich einer fehlenden Kantine ist bei uns angekommen und bereits in Arbeit.

Wir freuen uns, dass Sie sich insgesamt bei uns wohlfühlen und danken Ihnen für Ihr offenes Feedback, das uns hilft, noch besser zu werden.
Bei Fragen oder weiteren Anregungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Simon Stutz

Sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben.

Es freut uns zu sehen, dass Sie viele Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben sowie HBC als Arbeitgeber grundsätzlich positiv bewerten. Auch die Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld heben Sie lobend hervor.

Ihre kritischen Anmerkungen zur Work-Life-Balance und den Arbeitszeiten nehmen wir sehr ernst. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein wichtiges Thema, besonders für Familien und alleinerziehende Mitarbeitende. Auch Ihre Hinweise bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten und der Anerkennung von Leistungen sind für uns wertvoll.

Wir möchten uns gerne mit Ihnen über Ihre konkreten Vorschläge zur Verbesserung der Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten austauschen. Ihre Anregungen sind wichtig für unsere Weiterentwicklung als Arbeitgeberin. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu - wir sind offen für einen konstruktiven Dialog.

Beste Grüße
Simon Stutz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung und das großartige Feedback. Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit nahezu allen Aspekten Ihrer Arbeit bei uns höchst zufrieden sind. Ihre Einschätzung "Perfekt" nehmen wir als Ansporn, dieses Niveau weiterhin zu halten. Dennoch würden wir gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um zu verstehen, was wir besonders gut machen. Wenn Sie mögen, kommen Sie gerne auf uns zu, um Ihre Eindrücke zu teilen. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Beste Grüße
Simon Stutz

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche und durchweg positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns so wohl fühlen und alle Aspekte Ihrer Arbeit mit der Höchstpunktzahl bewerten.

Besonders wertvoll ist Ihr Feedback zur angenehmen Arbeitsatmosphäre und dem kollegialen Miteinander. Die von Ihnen beschriebene offene Kommunikation und das vertrauensvolle Verhältnis zu den Führungskräften sind wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur. Auch Ihre positive Einschätzung zur Work-Life-Balance mit den flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen bestätigt uns in unserem Ansatz.

Es freut uns zudem sehr zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als vielfältig empfinden und Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Die modernen Arbeitsbedingungen und das attraktive Gehaltspaket runden Ihr positives Gesamtbild ab.

Ihr Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen. Wenn Sie weitere Anregungen haben, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden.

Viele Grüße
Simon Stutz

Liebe ehemalige Kollegin, liebe ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu unserem Unternehmen. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Ausbildung bei uns positiv bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten sehr ernst. Ihre konkreten Hinweise zur Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie zur Wertschätzung der Mitarbeitenden sind für uns wertvoll. Auch Ihre Anmerkungen zum Gehaltssystem haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen und werden wir kritisch hinterfragen, hierfür würden wir uns über Ihr Feedback zu Ihrer individuellen Erfahrung freuen.

Wir würden gerne allgemein mehr über Ihre Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Themen gezielt angehen zu können. Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu und melden sich bei mir unter sstutz@radiomatic.com. Wir schätzen den offenen Dialog und sehen ihn als Chance zur Weiterentwicklung.

Beste Grüße
Simon Stutz