HBC-radiomatic GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
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Wer wir sind
Unternehmensprofil
HBC-radiomatic wurde 1947 von Alfred Huber und Martin Brendel in Crailsheim / Baden-Württemberg als "Radiotechnisches Laboratorium" gegründet. Seine Wurzeln hat das Unternehmen im Sprechfunk. Mit einer ganzen Reihe technischer Meilensteine machte sich die Hohenloher Ideenschmiede in den 1950er- und 1960er-Jahren einen hevorragenden Namen in diesem Bereich. Ende der 1960er-Jahre entdeckten die Funkspezialisten einen neuen, interessanten Markt für sich: die drahtlose Steuerung von Maschinen.
Mit großem Erfindergeist und dem konsequenten Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter entwickelte sich HBC-radiomatic zum weltweiten Technologieführer in der Branche mit über 420 Mitarbeitern in Deutschland und einem Exportanteil von 60 %. Ein internationales Service- und Vertriebsnetzwerk mit 6 eigenen Niederlassungen und Partnernunternehmen in über 40 Ländern garantiert eine kompetente, persönliche Betreuung unserer Kunden rund um den Globus.
Unserem Heimatstandort Crailsheim sind wir dabei als mittelständisches Familienunternehmen immer treu geblieben. Und das wird auch so bleiben.
Ein Markenzeichen von HBC-radiomatic ist die erstklassige Qualität aus eigener Fertigung. Rund 90 % der Komponenten stammen aus unserer Produktion in Crailsheim. Mit der Investition in neue Fertigungshallen mit modernster Produktionstechnik in den vergangenen Jahren haben wir die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft von HBC in Crailsheim gestellt.
Produkte, Services, Leistungen
HBC-Funkfernsteuerungen kommen in allen Bereichen der Krantechnik, in fördertechnischen Anlagen, in der Baumaschinentechnik, in der Schiffs- und Hafentechnik, in Forst- und Landwirtschaft, in explosionsgefährdeten Arbeitsbereichen sowie in zahlreichen weiteren Industriebranchen zum Einsatz. Mit sechs eigenen Niederlassungen in Europa, den USA und Indien sowie einem internationalen Vertriebs- und Servicenetzwerk bietet HBC-radiomatic seinen Kunden rund um den Globus kompetente und autorisierte Ansprechpartner.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein überzeugendes Gesamtpaket
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein überzeugendes Gesamtpaket und machen damit den Unterschied.
Gut geplanter Einstieg
Mit einem umfangreichen Einarbeitungsplan für jeden neuen Mitarbeiter legen wir den Grundstein für einen schnellen und reibungslsoen Berufseinstieg bei HBC. Dabei ist uns eine persönliche Begleitung im Rahmen unseres Patensystems sehr wichtig.
Umfassende Entwicklung & Förderung von Mitarbeitern
Ein kontinuierlicher Austausch mit Mitarbeitern über Entwicklungsmöglichkeiten ist ein weiterer Punkt moderner Personalentwicklung. Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, in denen wir eine offene Feedback-Kultur leben. Dabei spielt die Einplanung von Mitarbeitern in regelmäßige technische und kaufmännische Schulungen eine wesentliche Rolle.
Optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig. Bei HBC ist es selbstverständlich, dass auch Fach- und Führungskräfte Elternzeit nehmen und ein Wiedereinstieg auch in Teilzeit möglich ist. Zusätzlich kooperieren wir mit der Kinderkrippe Zottele in Crailsheim-Roßfeld. Dort können Mitarbeiter Belegplätze für Ihre Kinder zu vergünstigten Konditionen buchen.
Aktives Gesundheitsmanagement
Lebensqualität, Lebensfreude und Leistungsfähigkeit gehören für uns untrennbar zusammen. Deshalb liegt uns das Thema Gesundheit am Herzen. Ganz konkret bieten wir eine Betreuung in allen Gesundheitsfragen durch unseren Betriebsarzt, Fitness- und Gesundheitskurse für die Mitarbeiter und eine Kooperation mit einem örtlichen Fitnessstudio, so dass auch hier Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen trainieren können.
Bestens versorgt in den Ruhestand
Damit unsere Mitarbeiter ihren Ruhestand entspannt genießen können, bietet HBC attraktive Leistungen, wie etwa die Übernahme von Direktversicherungen oder die betriebliche Altersversorgung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HBC-radiomatic GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Crailsheim (Stammsitz), Dortmund, Zwönitz
Standorte Ausland
Barcelona (Spanien), Brünn (Tschechische Republik), La Wantzenau (Elsass, Frankreich), Othmarsingen (Großraum Zürich, Schweiz), Pune (Indien), Hebron / Kentucky (Großraum Cinncinati, USA)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Firma auch in schweren Zeiten gut läuft
Gleitzeit, Kollegen und die Ausbildung
Work Life Balance, Gehalt, Team
Nette Kollegen, gute Ausbildung, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Viele Leistungen, Urlaubs- Weihnachtsgeld etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nur die Informationen von der PE an GL weitergegeben werden, die die PE für wichtig einschätzt. Natürlich um selber nicht schlecht da zu stehen.
Viel zu lange Entscheidungswege, da alles über die Tische der Geschäftsleitung geht. Sogar welche Farbe die Stühle im Pausenraum haben sollen.
Das viel gelästert wird
Keine Kantine, von work life Balance merke ich nichts, liegt weniger an der Firma sondern mehr an den Mitarbeitern Undzwar das jeder denkt er sei besser als der andere und lästern untereinander.
Fördert die Mitarbeiter mehr , gute Mitarbeiter verdienen als Belohnung nicht noch mehr Arbeit sondern Anerkennung , leider merkt man das immer zu spät . Während die "nicht so guten" toleriert werden.
Schafft mehr work Life Balance
40 Stunden Woche in 2024 bald 2025
Deutet noch von 1999
Kantine fehlt
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur dan reagieren, wenn der Kunde bei GL mit Beschwerden anruft, vorher schon konsequent Handeln.
Team und Abteilungsleiter anhand Qualifikationen auswählen, nicht wie gut sie reden können.
Etwas mehr Digitalisierung und sich dadurch für die Zukunft besser aufstellen.
Definitiv mehr auf Weiterbildung der Mitarbeiter setzen. Mehr work Life Balance schaffen, wer heute noch 40 Stunden arbeitet und das als work Life Balance bezeichnet der hat das Prinzip nicht verstanden.
- bitte den Focus auf eine effektive, nachvollziebare, transparentere Logistik legen
- dringend benötige IT Projekte unbedingt unterstützen und priorisieren, die 20/80 Regel kann von Nutzen sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HBC-radiomatic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der meisten Kollegen ist gut, wie schon geschrieben es gibt immer welche die aus der Reihe tanzen, aber man muss ja nicht mit jedem Freundschaft schließen.
Viele ältere Kollegen, aber auch junge kommen nach. Da wird auch kein Unterschied gemacht
kleines Team mit ausreichend Zusammenhalt, offene Fehlerkultur und somit Unterstützung
aufkommende Konflikte werden immer zeitnah besprochen und oft gelöst
Kollegen sind alle sehr nett und hilfsbereit. Es ist ein sehr gutes zusammenarbeiten mit den Kollegen.
Untereinander gut, es wird aber viel über andere gelästert, wenn diese nicht im Büro sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBC-radiomatic ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Angestellte werden nur sehr selten und unwillig auf Weiterbildungen geschickt.
Wenn man Karriere machen möchte werden einem oft Steine in den Weg gelegt (je nach Führungskraft). Weiterbildung kann man machen, bekommt aber keine Unterstützung.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und erfolgen in dafür vorgesehenen Räumen oder falls möglich ist eine Schulung online absolvierbar.
Eine Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln ist leider ohne sich mit bestimmten Personen gut zu stellen nicht möglich. Kompetenz und Fachwissen werden leider nicht berücksichtigt was sehr schade ist. Man bekommt das Gefühl klein gehalten zu werden.
So gut wie keine Aufstiegschancen. Schlüsselstellen durch Inhaberfamilie besetzt
So gut wie keine, fertig Studierende bleiben nicht lange, da woanders mehr verdient wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HBC-radiomatic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HBC-radiomatic schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HBC-radiomatic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HBC-radiomatic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.