HBC-radiomatic 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance, Gehalt, Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kantine fehlt

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Digitalisierung und sich dadurch für die Zukunft besser aufstellen.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, freundliche Kollegen

Work-Life-Balance

Viele können in einem gewissen Zeitrahmen arbeiten und dadurch ist es möglich, um 14:30 Feierabend zu machen. Freitags ist meistens bereits um 13:30 alles leer.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich gut. Sehr fair geregelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke man könnte bei der Umwelt etwas mehr machen durch Digitalisierung grade in der Fertigung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Ton von manchen ist etwas rau, aber überwiegend sind alle fair und freundlich

Arbeitsbedingungen

Sauber, Hell, Neu, Arbeitsschutz wird sehr beachtet

Kommunikation

Könnte manchmal einfach schneller ablaufen aber das ist immer Abteilungsabhängig

Gleichberechtigung

Geschlecht macht weder in der Tätigkeit noch in der Bezahlung einen Unterschied.

Interessante Aufgaben

Viele interne Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

- viele soziale Leistungen
- guter, leistungsgerechter Verdienst
- Einschichtsystem sehr Familienfreundlich / Work-Life Balance
- 30 Tage Urlaub
- minutengenaues Zeitkonto
- Saubere & ruhige Arbeitsumgebung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es besteht noch Optimierungspotenzial bei:
- langfristige strategische Ziele sollten offen für die Mitarbeiter kommuniziert werden
- IT Systeme / Programme müssen unbedingt, sehr schnell auf den aktuell benötigen Stand für eine effizientere Produktion, Qualitätsauswertung usw. gebracht werden

Verbesserungsvorschläge

- bitte den Focus auf eine effektive, nachvollziebare, transparentere Logistik legen
- dringend benötige IT Projekte unbedingt unterstützen und priorisieren, die 20/80 Regel kann von Nutzen sein

Arbeitsatmosphäre

sehr gutes, respektvolles Team, keine größeren Konflikte im Team, offene Fehlerkultur, angenehmes Betriebsklima

Image

HBC in der Region ERZ wenig bis kaum bekannt
Bewerber und Mitarbeiter sind oft positiv beeindruckt

Work-Life-Balance

Zeitkonto kann von allen Mitarbeitern genutzt werden, priv. Termine werden in Abwägung der Auftragslage sehr oft ermöglicht. 30 Tage Urlaub sind sehr gut und können in Absprache mit dem Team auch gut eingeteilt werden

Gehalt/Benefits

für unsere Region im ERZ eine sehr gute & faire Verdienstmöglichkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

viele Prämien und Bennefits, jedoch manchmal zu träge Abarbeitung von Anträgen durch zu lange Entscheidungen in CR

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden wie alle anderen "Altersklassen" je nach Bedarf unterstützt und gefördert. Individuelle Bedürfnisse werden besprochen und wenn möglich umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden offen gegenüber meinen unmittelbaren Vorgesetzten angesprochen, somit kann sich Vertrauen aufbauen. Die fast immer gern genutzte Verantwortung ist für mich persönlich angenehm und motiviert mich. Allerdings sollten alle Vorgesetzte, die Vorbildwirkung auf das gesamte Team inkl. aller MA nicht unterschätzen! Dies könnte durchaus an einzelnen Bereichen optimiert werden.

Arbeitsbedingungen

Sauber, ruhig, hell sehr angenehm

Kommunikation

meist offene, transparente Kommunikation, Fragen & Probleme werden zeitnah besprochen

Gleichberechtigung

faire Behandlung der Mitarbeiter mit relativ objetiven Feedback

Interessante Aufgaben

Viel Verantwortung gepaart mit Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis auf das dass Gehalt pünktlich auf dem Konto ist kann ich hierzu nichts weiteres sagen. Alles was ich gut fand wurde nach und nach abgeschafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mentalität bestimmter Führungskräfte. Manche dürfen einfach diese Posten nicht bekommen. Schlechte Führungskräfte sorgen für Unzufriedenheit und Stress und dies führt zu mehr Krankheitstagen. Es gibt hierzu auch wissenschaftliche Studien. Hier ist auf jedenfall Handlungsbedarf.

Die behindernde IT Infrastruktur. Man hat das Gefühl in Ämtern schneller ans Ziel zu kommen als beim arbeiten. Hinzu kommt noch das man bei einem Fehler teils doppelt oder dreifachen Arbeitsaufwand hat. Die Motivation leidet sehr stark darunter.

Verbesserungsvorschläge

- Austausch oder charakterliche Eignungsprüfung von Führungskräften!
- mehr Investition in eine stabile IT Infrastruktur. (zbsp Telefonanlage / Server)
- mehr Entwicklung in Programme die die Arbeit erleichtern/unterstützen.
- Höhere Löhne oder Leistungsgerecht bezahlen und in die Mitarbeiter investieren.
- dem einzelnen Mitarbeitern bzw Abteilungen bei Problemen auch Gehör schenken und nicht nur den Führungskräften!

Arbeitsatmosphäre

Vor ein paar Jahren war die Atmosphäre vom "Wir" Gefühl und Respekt geprägt und wurde so gelebt. Leider ist dies nur noch ein vergangener Traum. Durch Entscheidungen von bestimmten Personen wurden Missgunst, Misstrauen und die "Ich" Mentalität stark gefördert. Auf Augenhöhe wird nicht mehr gesprochen. Ein Lob kommt nur schwer über die Lippen.

Image

Das Image nach aussen ist gut. Die Kunden sind zufrieden und begeistert von den starken Produkten in die viel investiert wird. Intern spiegelt sich dies leider nicht wieder. Viel unmut/frust. Sehr viele Baustellen

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden. Alles für die Firma. Arztbesuche sind "Freizeitvergnügen".

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und erfolgen in dafür vorgesehenen Räumen oder falls möglich ist eine Schulung online absolvierbar.
Eine Möglichkeit sich selbst weiterzuentwickeln ist leider ohne sich mit bestimmten Personen gut zu stellen nicht möglich. Kompetenz und Fachwissen werden leider nicht berücksichtigt was sehr schade ist. Man bekommt das Gefühl klein gehalten zu werden.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Natürlich könnte das Gehalt immer höher sein. Eher Branchendurchschnitt. Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden entweder aufs "Abstellgleis" gestellt oder sie werden mit Arbeit zugeschüttet. Auf das technische know how der Kollegen oder deren Rat wird selten bis gar nicht zurückgegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Wenns möglich wäre dann 0 Sterne angebracht. Unmögliches Verhalten. Unfair, Ungerecht, mit der Wahrheit wirds nicht so ganz genau genommen. Entscheidungen sind logisch oft nicht nachvollziehbar. An Absprachen wird sich nicht gehalten oder man habe "aneinander vorbei" geredet, wenn es soweit ist. Leistung anderer werden als die Eigenen ausgegeben um einen guten Eindruck in der höheren Ebene zu schaffen. Bei Konflikten wird nicht hingehört oder es runtergespielt. Rückendeckung gibt es keine.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind eine Katastrophe. Man friert, die Fenster sind undicht, es riecht öfter sehr unangenehm aufgrund des Abflusses und man hat seine persönliche Tropfsteinhöhle. Akustisch sehr hellhöhrig.
In die Beleuchtung wurde investiert und ist hell genug. In die IT Infrastruktur sollte mehr Geld investiert werden.. ständig ist etwas kaputt oder funktioniert von jetzt auf gleich nicht mehr. Absoluter Sparkurs zum Leidwesen der Mitarbeiter und deren Arbeit.

Kommunikation

Ein Kernproblem der Firma. In Meetings wird über diverse Dinge gesprochen. Leider werden wichtige arbeitsrelevante Informationen verspätet oder gar nicht weitergegeben zum Leidwesen desjenigen der sich mit dem Auftrag beschäftigt.

Gleichberechtigung

Geschlechterliche Gleichberechtigung bzw Gleichberechtigung im allgemeinen kommt sehr kurz. Manche sind halt gleicher als andere.

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung wird nicht gerecht / vernünftig aufgeteilt. Die Fleißigen bekommen immer großzügig eine Schüppe oben drauf, während weniger Fleißige entsprechend "entlastet" werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt, es wird ins Produkt investiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Sozial eingestellt, geht die Auftragslage zurück, werden Mitarbeiter in der Probezeit ohne Rücksicht auf Familiäre und Finanzielle Situationen, siehe Überschrift, entlassen. Wer Risikofreudig ist, sollte sich bei HBC bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Höhere Gehälter bezahlen, gibt bessere Arbeitskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind in viel zu kleinen Räumen untergebracht.

Image

Aussen hui, innen pfui., viele interne Baustellen.

Work-Life-Balance

Gut, gibt,s nichts.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine, fertig Studierende bleiben nicht lange, da woanders mehr verdient wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist verhandlungssache, vom empfinden her, unter dem Branchendurchschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

werden respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Aussagen, verlässt sich auf die Mitarbeiter, was die so meinen.
Mehr durchsetzungskraft ist hier erwünscht.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage in den Büroräumen, ganzen Tag Autolärm an einer viel befahrenen Straße Richtung Stadtmitte. PC veraltet und langsam, liegt auch am Programm selbst.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich gut behandelt.

Interessante Aufgaben

Produkt an sich TOP.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienunternehmen, ehrliches Miteinander, offene Gespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal dauern Entscheidungen zu lange.
Sehr bürokratisch geworden, gegenüber von vor 20 Jahren (aber das ist wahrscheinlich überall so).

Verbesserungsvorschläge

Parkplätze in der Haller Straße schaffen
Klimaanlage in den Büros
Kantine

Arbeitsatmosphäre

Bei mir im Team war immer gute Stimmung. Wir haben uns alle prima verstanden.

Image

Wird immer besser - finde ich.

Work-Life-Balance

Durch sehr viel Arbeit kam die Work-Life-Balance manchmal zu kurz, jedoch konnte man den ein oder anderen Gleitzeittag trotzdem frei nehmen, wenn man es rechtzeitig angekündigt hat.

Karriere/Weiterbildung

Im Laufe meiner Zeit bei HBC haben viele Mitarbeiter eine interne Weiterbildung gemacht, sofern dies möglich war. Bei einigen hat es nicht geklappt, aber dafür gab es dann auch Gründe. Soweit ich weiß, werden teilweise auch externe Weiterbildungen finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Es wird viel für die Mitarbeiter getan, z.B. Sportangebote, usw.
Während der Arbeitszeit kann man zur Rentenberatung, die immer mal wieder im Haus stattfindet. Gehalt war o.k.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden genauso behandelt wie die jüngeren. Es gab keine Nachteile.
Zumindest hatte ich keine negativen Erfahrungen gemacht!

Vorgesetztenverhalten

Hatte einen super Vorgesetzten, der sich auch Zeit für seine Mitarbeiter nahm und auch selbst mitgearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

In dem Bereich in dem ich arbeitete, gab es leider keine Klimaanlage. Deshalb war es im Sommer immer recht warm.

Kommunikation

Es hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Man bekommt viele Infos von den Abteilungsleitern und auch über Aushänge.

Gleichberechtigung

Durch die Einführung eines neuen Entgeltsystems gibt es keine Nachteile für Frauen/Männer. Soweit ich informiert bin, gab es das bei HBC noch nie.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet war immer sehr abwechslungsreich und interessant, jedoch gibt es natürlich auch Tage, an denen man immer die gleiche Arbeit verrichten musste (aber wo gibt es das nicht ??).

Gut am Arbeitgeber finde ich

- persönliche Arbeitsatmosphäre
- faire Bezahlung
- außerbetriebliche Aktivitäten und Events
- sicherer Arbeitgeber in der Region
- betriebliche Altersvorsorge
- Kooperation mit einer Kindertagesstätte
- Gesundheitskurse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Parkplatzsituation
- dunkle Aufenthaltsräume
- zu wenig Marketing (z.B. sozialen Medien)

Verbesserungsvorschläge

- mehr Marketing nach Außen (Beiträge in Zeitungen etc.)
- Intranet-Plattform zum schnelleren Austausch von Informationen
- flexiblere Arbeitszeitmodelle (Langzeitkonto; mehr Angebote zur Teilzeitarbeit)
- gezielte Förderung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit wird durch abteilungsübergreifende Projekte gefördert.
Es arbeiten junge und erfahrene Mitarbeiter zusammen; das Wissen wird ausgetauscht; Man hilft sich gegenseitig bei Fragen und Problemen weiter.

Image

Ein Familienunternehmen mit gesundem Wachstum; guter Ausbildung; fairer Vergütung; guten internen Berufsperspektiven;

Work-Life-Balance

Trotz der hohen Auftragslage und der Mehrarbeit, wird versucht die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert; interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.

Gehalt/Benefits

Es wurde eine faire, transparente Gehaltsstruktur geschaffen.
Sozialleistungen sind offen gelegt und sind einsehbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt (Ehrungen, etc.)

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr; sie sind im Unternehmen präsent; Informationen werden schnell an das Team weitergegeben; Kritik/Verbesserungsvorschläge werden angenommen

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren erheblich verbessert.

Gleichberechtigung

Unternehmensrichtlinien gelten für alle Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist sehr innovativ; jährliche Produktneuheiten; Aufgaben sind vielfältig; Ideen dürfen eingebracht werden; Vorschläge für Verbesserungen werden ernst genommen und umgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung oben

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang miteinander. Entlassung der Arbeitnehmer, die nur schlechtes über ihren Arbeitgeber weitergeben. Kompetente Führungskräfte einstellen, die wissen wie man mit Menschen umgeht.

Arbeitsatmosphäre

Hier wird noch richtig getrickst. Man hat viel zu tun und muss länger bleiben. Gut fürs Zeitkonto ja, aber man könnte seine Arbeit auch in den dafür vorgesehen 8 Stunden täglich machen. Täglich insgesamt 2 Stunden Kaffee trinken und mit Kollegen lästern muss aber sein. Zudem lässt man auf neue Kollegen sogenannte Paten los, was einem den Einstieg erleichtern soll und echt der Oberhammer ist. Demotivation, Unmut über die Firma, Gerüchte über Kollegen werden somit schnell vermittelt. Soziale und persönliche Kompetenz sucht man hier vergeblich. Aber einer oder eine muss es ja machen.

Image

Nach außen hin gutes Image, die Frage ist wie lange noch. Ist wahrscheinlich den Produkten zuzuschreiben, die wirklich gut sind. Vorteil auch, da es so gut wie keine Konkurrenz gibt. Fazit: Ist nicht jede Firma bemüht nach außen ein gutes Image abzugeben? Mit Sicherheit! Nur ist es leider oft so, dass hier gelogen wird, dass sich die Balken biegen.

Work-Life-Balance

Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Das Privatleben braucht man definitiv, um den Unmut und Frust den man den ganzen Tag miterlebt auszugleichen. Leider wird das nur durch einen Arbeitgeberwechsel besser. Ich spreche aus Erfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

-

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es zu den Produkten. Karriere mit Sicherheit, aber will man dies wirklich bei HBC. Dies würde schon fast an Selbstverletzung grenzen. Außerdem wären für einige Angestellte Schulungen was soziale und persönliche Kompetenz betrifft ratsam.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen können machen was sie wollen, auf die hört wohl auch die GF. Die Mehrzahl der Älteren sind im Außendienst, sitzen ihre Zeit aber meist im Innendienst ab, denn Kunden sind für sie eher lästig. Zudem beeinflussen die Älteren stark die jüngeren was Gejammer und Geläster betrifft.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte machen das was die GF vorgibt. Sozuagen das Sprachrohr zum Fussvolk. Über sie wird den ganzen Tag hergezogen. Wenn doch mal eine gute Führungskraft eingestellt wird, die hinter den Mitarbeitern steht, menschlich ist und der GF auch mal Paroli bietet, wird sie schnell wieder entsorgt. Sowas möchte die GF nicht sehen.

Arbeitsbedingungen

In kleinen Räumen sitzt man dicht gedrängt mit seinen Kollegen. Man kann fast den Atem des anderen im Nacken spüren.

Kommunikation

Einmal in der Woche gibt es ein Meeting wo gesprochen wird. Kommunikation kann man dies leider nicht nennen. Führungskraft stellt Themen vor, die von den Mitarbeitern sofort schlecht geredet werden. Auf Fragen kann die Führungskraft meist nicht antworten, da diese befürchtet von der GF dafür abgestraft zu werden wenn diese nicht stimmen.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt, nicht mehr und nicht weniger.

Interessante Aufgaben

Hier wird viel versprochen, was nicht gehalten wird. Stupide Aufgaben, Abwechslung fehl am Platz. Zumindest im Vertrieb. Wer an solchen Aufgaben Spass findet, der redet sich dies wohl ein und hat sich schon damit abgefunden, oder findet nichts besseres.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist ein gestandenes solides Familienunternehmen mit sehr guter Produktpalette.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusagen und Vereinbarungen sollte man sich unbedingt schriftlich geben lassen.
Generell sollte der Umgangston der Geschäftsführung gegenüber den Angestellten verbessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Offener und fairer Umgang mit allen Mitarbeitern des Unternehmens. Offene und ehrliche Kommunikation der Geschäftsführung bis in die unterste Ebene.
Es sollte ein Betriebsrat gegründet werden, um die Belange der Mitarbeiter besser gegenüber der Geschäftsführung durchsetzten zu können.
Die neue jüngere Generation der Geschäftsführung sollte sich an die Werte und Wurzeln des Famielenunternehmens erinnern.

Arbeitsatmosphäre

gutes Arbeitsklima, nette Kollegen

Image

Man gibt sich weltoffen, bleibt jedoch provinziell.

Karriere/Weiterbildung

Für die Azubis wird Alles getan. Leider werden die langjährigen Mitarbeiter vergessen.

Gehalt/Benefits

pünktliche Zahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird Wert auf erneuerbare Energie und einem bewussten Umgang mit vorhandenen Ressourcen gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab / gibt viele Kollegen die 10-20 Jahre im Unternehem tätig sind.

Vorgesetztenverhalten

die mittlere Führungseben kuscht vor der Geschäftsführung, keine klaren Äußerungen der Geschäftsführung, arroganter und selbstherrlicher Führungsstiel, berechtigte Kritik der Mitarbeiter wird ignoriert und klein gemacht.

Arbeitsbedingungen

In vielen Abteilungen werden die Arbeitsbedingungen verbessert und den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst.

Kommunikation

ist Verbesserungswürdig, der Buschfunk ist schneller

Gleichberechtigung

Zeitarbeiter werden für die gleiche Arbeit schlechter bezahlt als Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind top, hohe Akzeptanz bei den Kunden.