HBI 

Helga 

Bailey 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn der/die Bewerbende nicht passt, kann man dies auch sagen. Man muss Bewerbende nicht ghosten.

Die Einladungen zum Videocall und zum Schnuppertag kamen sehr zügig, was ich sympathisch finde. Alle Ansprechpartner:innen waren sehr freundlich und haben auf Rückfragen reagiert. Während des Schnuppertags wurde mir vorgeschlagen (da ich am Ende der Woche da war) mich am Anfang der folgenden Woche zu melden, falls ich noch Interesse an der Stelle habe und um die Aufgaben des Probearbeitens zu besprechen.
Gesagt, getan. Anfang der nächsten Woche rief ich an und wurde vertröstet, da man noch keine Zeit gefunden hätte, sich die Aufgaben anzuschauen und man versprach mir, sich in dieser Woche noch zu melden. Eine Rückmeldung bekam ich nicht, stattdessen ging das Stelleninserat wieder online. Das ist nicht die feine Art, wie man mit Bewerber:innen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Die Bestätigung zum Schnuppertag sollte eigentlich von selbst vom Arbeitgeber kommen, ohne da nochmal Nachfragen zu müssen.
Der Tag im Büro war an sich ganz angenehm. Beim Abschlussgespräch kam eine Person zu spät und ich habe dann das dritte mal erzählt warum ich bestimmte Entscheidungen getroffen habe.
Die Bewertung der Arbeitsprobe sollte in den nächsten Tagen stattfinden und eine Rückmeldung ende der nächsten Woche gegeben werden. Es kamen jedoch kein Anruf oder E-Mail. Ich habe nach 9 Tagen ohne kontakt per E-Mail (Montag) nachgefragt und bekam keine Antwort. Also rief ich am Freitag an und wurde wieder vertröstet, da die Kommunikation zwischen den Angestellten aufgrund von Homeoffice und Präsenz im Büro sehr schlecht war. Die Woche darauf (18 Tage nach dem Schnuppertag) bekomme ich eine Standart-E-Mail mit einer Absage.
Es ist natürlich nie schön eine Absage zu bekommen aber diese wirklich miserable Kommunikation empfand ich als respektlos. Wenn man der Firma keinen Mehrwert bietet ist es wohl absolut unwichtig Menschen Feedback zu geben.

Bewerbungsfragen