Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenAllgemein ist es eine gute Arbeitsatmosphäre. Viele Kolleginnen und Kollegen sind nett und es bilden sich auch Freundschaften (diese dürfen allerdings auch nicht zu präsent werden, sonst wird einem das auch wieder angekreidet). Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge sind gut organisiert und bieten die Möglichkeit, sich auch mit Kollegen zu vernetzen, mit denen man sonst nichts zutun hat.
Das Unternehmen bringt viele positive Aspekte mit sich. Der wichtigste ist das flexible Lernumfeld, in dem Neueinsteiger lernen und sich entwickeln können, was zeigt, dass das Unternehmen auf langfristige Erfolge sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter setzt. Auch das frische Obst und das Wasser sind sehr zu empfehlen.
Sehr großes Vertrauen in die Mitarbeiter, tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
Hoher Qualitätsanspruch in allen Agenturbelangen; gutes und faires Miteinander der Kolleg:innen; spannende, abwechslungsreiche Themen und Kunden. Würde ich als Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen. Und „sorry“ für die gute Bewertung, mir hats bei HBI immer sehr gut gefallen!
Moderne Büroausstattung
Generell war die Zeit in der Agentur nicht schlecht, allerdings hatte ich oft das Gefühl, ich hätte noch mehr mitnehmen können. Auch auf Nachfrage waren oft keine Aufgaben vorhanden oder es wurde vom Teamlead direkt selbst erledigt. Das hat auch zur Folge, dass dadurch ein Aufstieg erschwert wird.
Die mangelnde interne Kommunikation ist leider der Hauptpunkt für die allgemeine Unzufriedenheit. Hier würde auch eine Weiterbildung in Sachen Führungskompetenzen erheblich weiterhelfen. Viele Teamleads haben einfach nicht die Kompetenzen, Mitarbeitende zu betreuen. ...
Die interne Ungleichheit und Unfairness
- Viel zu geringe Bezahlung bei einem viel zu langen Traineeship
- Interne Kommunikation praktisch nicht vorhanden
- Entscheidungen werden über Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen und diese nichtmal darüber informiert
- Intransparenz bei Vergabe von Sonderkonditionen an einzelne Mitarbeiter (bzw. das bloße Existieren dieser Sonderkonditionen. Inwieweit das sinnvoll ist oder nur Rivalitäten und Konkurrenzkämpfe innerhalb der Belegschaft befeuert, sollte sich die Geschäftsführung gut überlegen)
- Mangelnde Wertschätzung
So richtig schlecht ist eigentlich Nichts
Ich bin dankbar für alles was ich während meiner Zeit in der Agentur lernen durfte! Dennoch weiß ich, dass ich noch wesentlich mehr hätte lernen und mitnehmen können, wenn ein Fokus darauf gelegt worden wäre. Stattdessen habe ich mich oft wie eine billige Arbeitskraft gefühlt. Feedbackgespräche gab es bis auf eines auch keines.
Mehr Transparenz im Umgang mit Problemen. Gerade von der Geschäftsführung erwarte ich, dass sie offen auf das Kollegium zugeht, Herausforderungen erklärt und klarer kommuniziert, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt. Die interne Gerüchteküche würde sich damit sicherlich auch reduzieren.
Transparenz bei Problemen wäre wünschenswert. Gerade von der geschäftsführung würde ich erwarten, dass Sie sich vor das Kollegium stellt und Probleme erklärt und die generelle Ausrichtung und Strategie vorgibt.
Gehälter an Münchner Verhältnisse anpassen, weniger die interne Gerüchteküche beheizen und Arbeitnehmenden wirklich zuhören
Einführung von Wellness-Initiativen wie z. B. Fitnessprogrammen.
Meiner Meinung nach sollte fairer, sprich mehr bezahlt werden. Auch wäre es für das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen gut, wenn Kunden noch mehr nach Kompetenz der Teamleads verteilt würden und manche der Teamleads nicht dermaßen an ihre Kapazitätsgrenzen gebracht würden. So können weder die Kunden zufrieden gestellt, noch die Trainees ausreichend ausgebildet werden, noch die Mitarbeiter*innenzufriedenheit gewährleistet werden.
Es hilft auch nicht zu wissen, dass Agenturchefs ja auch viel zu tun haben.
Der am besten bewertete Faktor von HBI Helga Bailey ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über alle Altersstufen tolles Team.
Harmonisches Miteinander zwischen den jüngeren Kolleg:innen und den Team-Mitgliedern, die schon länger mit dabei sind.
Wertschätzend und auf Augenhöhe. Jüngere KollegInnen lernen sowohl von älteren wie auch umgekehrt.
Sehr respektvoll!
Manche Seniors/Teamleads sind sehr auf Augenhöhe, hilfsbereit und angenehm im Umgang. Bei anderen ist es sehr tagesform- und stimmungsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBI Helga Bailey ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Immer subjektiv, für München könnte es immer etwas mehr sein.
Für München einfach zu wenig.
Für die Branche ok, könnte jedch besser sein für den Standort München
Das Einstiegsgehalt kommt in einer Stadt wie München mit den hier vorhandenen Lebenshaltungskosten Ausbeutung gleich. Hat man die 18 Monate Hungerlohn überstanden, wird es geringfügig besser - von angemessener Bezahlung ist das Gehalt aber immer weit entfernt (v.a. wenn man Ausbildung und Tätigkeit berücksichtigt). BewerberInnen wird gerne versprochen, dass die meisten Mitarbeitenden die 18 Monate Traineeship schneller abschließen. Verkürzungen habe ich tatsächlich nur selten und wenn dann in geringem Umfang mitbekommen.
In Sachen Lohnfairness gibt es deutlich Luft nach oben, vor allem zum Berufseinstieg. Zusätzliche Solzialleistungen habe ich keine erhalten - außer Fahrtkostenzuschuss zu Traineezeiten. Da das Office zu meiner Zeit aber auch am Zamilapark war, war dies durchaus mehr als angebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrierechancen sind gut. Ehemalige Kollegen sind in sehr guten Positionen gelandet. Weiterbildung war mal besser.
Das Unternehmen ermutigt zur Teilnahme an verschiedenen Kursen.
Meiner Erfahrung nach wird zwar mit Fort- und Weiterbildungen geworben, jedoch ist dies in der Praxis nicht ganz so einfach. Man hat ein striktes Fortbildungsbudget pro Kopf und es macht auch keinen Unterschied wenn Kolleg*innen ihr Budget nicht nutzen wollen, man selbst aber wissenshungrig ist.
Theoretisch 1 Weiterbildung pro Jahr möglich. Meistens ist der Workload aber so hoch, dass man diese nicht wahrnehmen kann.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht nur angeboten, sondern auch aktiv gefördert und gefordert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
