Die H.B.S. Industriedienste GmbH + Co. KG ist ein Personaldienstleistungsunternehmen mit den Schwerpunkten Arbeitnehmerüberlassung, On-Site-Management und Personalvermittlung. Geschäftsführer ist Herr Dr. Peter Krone, sowie Herr Mark Oliver Rother. Stammsitz des Unternehmens ist Beckum, daneben gibt es weitere Niederlassungen in Bergheim, Gütersloh, Hamm, Lippstadt und Warendorf sowie Recruiter-Büros in Ahlen, Oelde, Lengerich und Paderborn. Als Personaldienstleister ist HBS ausgerichtet auf die Bedürfnisse der regionalen Unternehmen unabhängig von deren Größe. Die Bandbreite der Kundschaft reicht daher vom Handwerksunternehmen über den Mittelstand bis zum Konzern.
HBS bedient seine Unternehmenskunden branchenübergreifend im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich. Auch bei den vermittelten Tätigkeiten ist HBS sehr breit aufgestellt und stellt das passende Personal vom Produktionshelfer in der Industrie bis zur Fach- und Führungskraft bereit.
HBS Industriedienste sieht seine besonderen Stärken in der Regionalität: Als regionaler verwurzelter und starker Personaldienstleister kennt das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Kunden und bemüht sich als „Partner auf Augenhöhe“ um schnelle und passgenaue Vermittlung.
Besonderheit des Personaldienstleisters sind flache Hierarchien, was einerseits kurze Entscheidungswege und schnelle und flexible Reaktionen ermöglicht, andererseits auch den persönlichen Austausch erleichtert. Großen Wert legt das Unternehmen nämlich auf seine persönliche Seite: So verfügt es über ein integriertes Sozialmanagement, das sich bei Problemen um seine Mitarbeiter unterstützend kümmert. Zum anderen werden überbetrieblichen Mitarbeitern Hilfestellungen in Form von Inhouse-Schulungen, Coachings, Briefing und Begleitung bei Vorstellungsgesprächen sowie Besuche am Einsatzort im Betrieb angeboten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulagePositiv hervorzuheben ist, dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und Gestaltungsspielraum bieten. Zudem erhält man von der Geschäftsführung grundsätzlich Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Allerdings fehlt in schwierigen Situationen oft die notwendige und kompetente Unterstützung, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Das er überpünktlich bezahlt
Sie rufen einen sofort an
Die Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt;
Die Parties sind gut
Negativ fällt auf, dass es an klaren Strukturen, moderner Ausstattung und einer offenen Kommunikation mangelt. Die Unternehmenskultur ist von Vetternwirtschaft, Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt. Zudem werden Führungskräfte in ihrer Entwicklung kaum unterstützt, und echte Teamarbeit oder gegenseitige Hilfe bleiben weitgehend aus.
Das fast alle aus einer Famile dort beschäftigt sind. Bruder, Schwager, Onkel, Tante u.s.w
Sehen zu wie und lassen zu das Kollegen/innen sich kaputt arbeiten, um diese dann zu "entsorgen".
Die Erwartung das man als mitarbeiter ständig das unmöglich mögluch macht
Auch hier kann ich wirklich nichts negatives sagen.
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, um Transparenz und Effizienz zu fördern. Wichtig sind zudem eine bessere Schulung der Führungskräfte, eine offene Feedbackkultur sowie die Modernisierung von Arbeitsmitteln und Prozessen. Vetternwirtschaft sollte abgebaut und stattdessen Leistung und Qualifikation in den Fokus gerückt werden. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Teamgeist, Kommunikation und Weiterbildung könnten Motivation, Zusammenhalt und Mitarbeiterbindung deutlich gestärkt werden.
Stellt mal Fachpersonal in euren Niederlassungen ein. Ich bin Facharbeiter und war zum Gespräch in Lippstadt. Das Gespräch war mit einer jungen Frau mit Migrations Hintergrund. Das ist ja grundsätzlich kein Problem, aber diese Frsu hatte einfach nur große Klappe und keine Ahnung von irgendwas.
Es müsste dringend ein neuer Geschäftsführer her. Der aktuelle ist völlig Ahnungslos und überfordert
Alles bestens
Kann so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von H.B.S. Industriedienste ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Klimaanlage und Headset fehlt
Erfüllen mehr als die Anforderungen.
Gut ausgestattete Büros mit der nötigen Technik - passt
Absolut passend
Passende Arbeitsbedingungen werden geschafft, sodass man sich wohlfühlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.B.S. Industriedienste ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation bei HBS ist intransparent und von Unsicherheit geprägt. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nur selektiv geteilt, was zu Missverständnissen und einem fehlenden Zusammenhalt führt.
Viele Lügen, viel Gelaber, die GF kann nichts außer die klassischen Parolen von sich geben.
Macht keinen Sinn, da man nur Antworten auf nicht gestellte Fragen erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es fehlt an klaren Entwicklungswegen, gezielter Förderung und einer Kultur, die persönliches Wachstum unterstützt.
hier gibt es eine Bandbreite bzw. viele attraktive Angebote....
Was erforderlich ist, wird angeboten - darüber hinaus keine Angabe, da nicht relevant
Das bleibt abzuwarten, jedoch absolut möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.