H.B.S. Industriedienste GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
Die H.B.S. Industriedienste GmbH + Co. KG ist ein Personaldienstleistungsunternehmen mit den Schwerpunkten Arbeitnehmerüberlassung, On-Site-Management und Personalvermittlung. Geschäftsführer ist Herr Dr. Peter Krone, sowie Herr Mark Oliver Rother. Stammsitz des Unternehmens ist Beckum, daneben gibt es weitere Niederlassungen in Bergheim, Gütersloh, Hamm, Lippstadt und Warendorf sowie Recruiter-Büros in Ahlen, Oelde, Lengerich und Paderborn. Als Personaldienstleister ist HBS ausgerichtet auf die Bedürfnisse der regionalen Unternehmen unabhängig von deren Größe. Die Bandbreite der Kundschaft reicht daher vom Handwerksunternehmen über den Mittelstand bis zum Konzern.
HBS bedient seine Unternehmenskunden branchenübergreifend im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich. Auch bei den vermittelten Tätigkeiten ist HBS sehr breit aufgestellt und stellt das passende Personal vom Produktionshelfer in der Industrie bis zur Fach- und Führungskraft bereit.
HBS Industriedienste sieht seine besonderen Stärken in der Regionalität: Als regionaler verwurzelter und starker Personaldienstleister kennt das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Kunden und bemüht sich als „Partner auf Augenhöhe“ um schnelle und passgenaue Vermittlung.
Besonderheit des Personaldienstleisters sind flache Hierarchien, was einerseits kurze Entscheidungswege und schnelle und flexible Reaktionen ermöglicht, andererseits auch den persönlichen Austausch erleichtert. Großen Wert legt das Unternehmen nämlich auf seine persönliche Seite: So verfügt es über ein integriertes Sozialmanagement, das sich bei Problemen um seine Mitarbeiter unterstützend kümmert. Zum anderen werden überbetrieblichen Mitarbeitern Hilfestellungen in Form von Inhouse-Schulungen, Coachings, Briefing und Begleitung bei Vorstellungsgesprächen sowie Besuche am Einsatzort im Betrieb angeboten.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das familiäre Umfeld, das Gehaltspaket, das Potenzial.
Positiv hervorzuheben ist, dass die Aufgaben abwechslungsreich sind und Gestaltungsspielraum bieten. Zudem erhält man von der Geschäftsführung grundsätzlich Vertrauen und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten. Allerdings fehlt in schwierigen Situationen oft die notwendige und kompetente Unterstützung, um Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Das er überpünktlich bezahlt
Sie rufen einen sofort an
Die Unternehmenskultur wird hier wirklich gelebt;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mir wurde eine Stelle als CNC-Fräser angeboten. Tatsächlich habe ich überwiegend Helfertätigkeiten und andere Arbeiten gemacht, die nicht der Stellenbeschreibung entsprachen. Nach etwa vier Wochen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit wurde mir trotz eingereichter Arbeitsunfähigkeits-bescheinigungen noch in der Probezeit gekündigt. Die Kommunikation empfand ich als schwierig. Meine persönlichen Erfahrungen mit dieser Zeitarbeitsfirma waren daher leider nicht positiv.
Alles ist einfach schlecht. Keiner hört zu keiner hilft mich hat’s in die Sucht getrieben, wie man mich behandelt wurden. Keine Informationen über Fahrtkosten und bla bla bla
Das fast alle aus einer Famile dort beschäftigt sind. Bruder, Schwager, Onkel, Tante u.s.w
Negativ fällt auf, dass es an klaren Strukturen, moderner Ausstattung und einer offenen Kommunikation mangelt. Die Unternehmenskultur ist von Vetternwirtschaft, Misstrauen und fehlender Wertschätzung geprägt. Zudem werden Führungskräfte in ihrer Entwicklung kaum unterstützt, und echte Teamarbeit oder gegenseitige Hilfe bleiben weitgehend aus.
Sehen zu wie und lassen zu das Kollegen/innen sich kaputt arbeiten, um diese dann zu "entsorgen".
Verbesserungsvorschläge
Stellt mal Fachpersonal in euren Niederlassungen ein. Ich bin Facharbeiter und war zum Gespräch in Lippstadt. Das Gespräch war mit einer jungen Frau mit Migrations Hintergrund. Das ist ja grundsätzlich kein Problem, aber diese Frsu hatte einfach nur große Klappe und keine Ahnung von irgendwas.
Mehr in die Digitalisierung investieren und Prozesse / Dokument Pakete verschlanken - drastisch verschlanken
Wenn Mann die Fürsorgepflicht verletzt und Probleme nicht annimmt und daran arbeitet
Das Unternehmen sollte klare Strukturen und Verantwortlichkeiten schaffen, um Transparenz und Effizienz zu fördern. Wichtig sind zudem eine bessere Schulung der Führungskräfte, eine offene Feedbackkultur sowie die Modernisierung von Arbeitsmitteln und Prozessen. Vetternwirtschaft sollte abgebaut und stattdessen Leistung und Qualifikation in den Fokus gerückt werden. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Teamgeist, Kommunikation und Weiterbildung könnten Motivation, Zusammenhalt und Mitarbeiterbindung deutlich gestärkt werden.
Es müsste dringend ein neuer Geschäftsführer her. Der aktuelle ist völlig Ahnungslos und überfordert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von H.B.S. Industriedienste ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überdurchschnittlich, gemessen an vorherigen Arbeitgebern
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Durchschnitt, bietet jedoch wenig Entwicklungsspielraum. Sozialleistungen sind vorhanden, aber weder besonders attraktiv noch ein echter Anreiz für langfristige Mitarbeiterbindung.
Ein sehr gutes Gehaltsgefüge
Branchendurchschnitt
passt immer
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.B.S. Industriedienste ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist von Unsicherheit und fehlender Führungskompetenz geprägt. Entscheidungen werden oft nicht eigenständig getroffen, und echte Unterstützung oder Anerkennung der Mitarbeiter bleibt aus. Hinzu kommt, dass Mitarbeitern zunächst Sicherheit und Vertrauen zugesichert werden, nur um kurze Zeit später durch eine plötzliche Kehrtwende wieder freigestellt zu werden.
NL abhängig
Gibt es nicht, hier wird viel versprochen und noch weniger gehalten. Heute wird man gelobt, morgen rausgeworfen.
Offensichtlich durchschaut nicht jeder das wahre Gesicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es fehlt an klaren Entwicklungswegen, gezielter Förderung und einer Kultur, die persönliches Wachstum unterstützt.
hier gibt es eine Bandbreite bzw. viele attraktive Angebote....
Was erforderlich ist, wird angeboten - darüber hinaus keine Angabe, da nicht relevant
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert
für jeden etwas dabei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.B.S. Industriedienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet H.B.S. Industriedienste schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.B.S. Industriedienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.B.S. Industriedienste als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.