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HC Hagemann GmbH & 
Co.KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score30 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in6 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Arbeitsvorbereiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HC Hagemann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HC Hagemann
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

...andere denken nach, wir denken vor...

Wer wir sind

Wir sind ein Team von innovativen, motivierten und ergebnisorientierten Mitarbeitern. Unser mittelständisches Unternehmen arbeitet seit über 150 Jahren erfolgreich im Ingenieurbau, Hochbau, Wasser- und Hafenbau sowie Stahlbau.

Produkte, Services, Leistungen

  • Brücken- und Ingenieurbau
  • Hoch- und Schlüsselfertigbau
  • Industrie- und Gewerbebau
  • Projektentwicklung
  • Stahlbau
  • Tunnelbau
  • Wasser- und Hafenbau

Perspektiven für die Zukunft

  • Ein unbefristetes Anstellungsverhältnis und eine langfristige Perspektive
  • Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub gemäß Tarifvertrag
  • Strukturierte Einarbeitung
  • Individualisierte Aus- und Weiterbildung

Kennzahlen

Mitarbeiter200

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • FirmenwagenFirmenwagen
    76%76
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was HC Hagemann GmbH & Co.KG über Benefits sagt

  • Positionsbezogener Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
  • Firmeneigener Parkplatz & Ladesäulen
  • HVV-Karten für Auszubildende

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Vielseitigkeit der Themenfelder
  • keine Monotonie der Arbeit durch immer wechselnde Bauprojekte
  • eigenes Ingenieurbüro im Hause
  • modernster Maschinenpark
  • hervorragender Teamspirit mit vielfältigen Teamevents
  • Zeit für Ideen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Bauleiter bzw. Projektleiter von Bauprojekten
  • Statiker, Konstrukteure und Arbeitsvorbereiter
  • Poliere
  • Beton- und Stahlbetonbauer
  • Konstruktionsmechaniker (Metall)
  • Azubis für den Ausbildungsberuf "Beton- u. Stahlbetonbauer"
  • Azubis für den Ausbildungsberuf "Konstruktionsmechaniker (Fachrichtung Metall)"
  • Azubis für den Ausbildungsberuf Industriekauffrau / Industriekaufmann

Gesuchte Qualifikationen

  • handwerkliches Geschick gepaart mit erfolgreich abgeschlossener gewerblich/technischer Ausbildung
  • Affinität zur Bauindustrie
  • Mitarbeiter, die Motivation & Teamgeist groß schreiben
  • Mitarbeiter, die gern langfristig in einem mittelständischen Unternehmen arbeiten möchten
  • Mitarbeiter, die gern neue Ideen einbringen & Prozessoptimierungen thematisieren

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HC Hagemann GmbH & Co.KG.

  • Herr Christian Mentz (Personalreferent); Tel.: 040-766 007-884; Mobil: 0162-2626716; Mail: christian.mentz@hchagemann.de

    • vollständige Bewerbungsunterlagen
    • Zuverlässigkeit, Ehrlichkeit & Loyalität
    • Teamgeist
    • Bewerbungen bitte möglichst nur an unsere Adresse: bewerbung@hchagemann.de schicken
    • gerne per E-Mail

Standort

  • Hauptsitz in Hamburg
  • Niederlassung auf Helgoland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich möchte zuerst einmal betonen, dass ich Hamburg aus privaten Gründen verlassen habe und nur deshalb den Arbeitgeber gewechselt habe.
Ich habe das Arbeitsumfeld sehr genossen. Die Firma ist nicht zu groß, so dass man schnell einen Großteil der Mitarbeiter kennt. Viele fachliche Probleme ließen sich in direkten Gesprächen lösen und man kam so schnell zu Entscheidungen.
Gleichzeitig ist die Firma groß genug, dass spannende Projekte realisiert wurden und werden, wie sie ihres gleichen suchen. Erfahrende Bauleiterkollegen/innen, Oberbauleiter und Prokuristen ...
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Gutes Betriebsklima, spannende Projekte, Möglichkeit zum Homeoffice wird verstärkt angeboten
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- Super Team, nette Kollegen. Vor Corona regelmäßige Mitarbeiterevents
- Schulungen und Weiterbildungen werden ermöglicht
- Home Office Arbeit ist möglich
- Digitalisierung schreitet voran
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Interessante Projekte und gute Firmenlage im Harburger Hafen.
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Projekte. Kollegen.
Mitarbeiterevents.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viel Kontrolle.
Kein moderner Führungsstil.
Alte Strukturen.
Flache Hierarchien sucht man hier vergeblich.
Zu wenig home office Möglichkeiten.
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Die Lautstärke in den Großraumbüros ist manchmal nervig
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Die Arbeitszeiten können zum Teil stark variieren. Jede/r ist für ihre/seine Baustelle(n) verantwortlich und muss dazu seine Schreibtischarbeit fertig bekommen. Je nach Arbeitsstand der Baustelle und Umfang fallen dabei regelmäßig ein paar Überstunden an, diese werden nicht gesondert vergütet. Allerdings kenne ich keine/n Bauleiter/in, bei dem Überstunden erfasst werden. Das bringt unser Beruf wohl mit sich.
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Die patriarchische Struktur, dies ist der Grund vieler organisatorischer Defizite.
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der "familiäre" Führungsstil
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Dafür reicht das Feld hier nicht.
Das Manegement muss lernen zu zuhören und konstruktiv mit Problemen umzugehen. Die Kultur im Unternehmen sollte Grundlegend geändert werden. Neue Mitarbeiter müssen besser betreut werden um auch im Unternehmen anzukommen. Ganz besonders taten mir die Azubis leid. Die waren immer verloren.
Dann würden auch viele die in den letzten Jahren gegangen sind und das waren unzählige, gute Mitarbeiter auch bleiben.
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Zeiterfassung, wirklich flexible Arbeitszeiten ohne Kontrolle durch die Führungsebene, HVV Ticket, mehr Dinge eines modernen Unternehmens anbieten!
Termine einhalten und dann auch vorbereitet dran teilnehmen! Das ständige am Handy rumtippen nervt! Das ist absolut respektlos!
Auswechselung der Geschäftsführung gegen eine Person, die Spaß am Baugeschäft hat
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Termintreue.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Bessere Projektkoordination.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
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Büroräume moderner gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HC Hagemann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Diese 4.Sterne vergebe ich nur an ein paar Kollegen um nicht zu sagen 1-2, aber auch sonst war eigentlich total guter Kollegenzusammenhalt und produktiv waren wir auch. Aber Private Treffen unter Kollegen wurden immer verheimlicht, denn das wäre direkt gepetzt!
Ganz besonders vom Empfangspersonal.
4
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Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut. Gerade als Jungbauleiter/innnen standen einem die alten Hasen jeder Zeit helfend zur Seite. Auch unter den Jungbauleitern/innen besteht ein aktiver Austausch von Erfahrungen.
5
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Die Kollegen waren immer so im Druck, ihr Soll zu erfüllen, dass es bei brenzligen Situationen doch zu den Ellenbogen führte. Die Fluktuation der Kollegen war bemerkenswert.
3
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Die Kollegen sind größtenteils alle wirklich nett. Dies kenne ich auch anders! Finde es gut, dass die Firma zudem kleinere Events macht, um die Kollegen näher kennenzulernen.
4
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mehr als nur Kollegen...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HC Hagemann ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Starre Arbeitszeiten - wer pünktlich geht wird schief angeguckt und es wird negativ darüber gesprochen. Überstunden werden erwartet. Private Termine während der Arbeitszeit (die sich nunmal aufgrund der starren Arbeitszeiten nicht vermeiden lassen) werden mit negativen Kommentaren niedergemacht und müssen am besten schon 1 Jahr im Voraus angekündigt werden.
1
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Nicht vorhanden! Starre Arbeitszeiten! Diese Stunde Gleitzeit die es gibt ist echt ein Witz! Da ist nichts flexibel! Absolut nicht zeitgemäß! Es gibt auch keine Zeiterfassung, aber Überstunden werden täglich vorausgesetzt obwohl die Geschäftsleitung die Arbeitszeiten vorgibt!
Viel zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter die diese erledigen sollen. Es läuft alles sehr unstrukturiert ab.
Man betreut bis zu drei Projekte an unterschiedlichen Orten. Überstunden sind vorprogrammiert und werden vorausgesetzt. Es gibt keinen Ausgleich.
1
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Arbeiten wurde immer sehr gerne gesehen. Aber balance so gar nicht.
Und wenn man seinen wohlverdienten Urlaub antreten wollte, kam immer ein dummer Spruch. Und im Sommer nur 2.Wochen Urlaub geht gar nicht.
1
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Das muss jeder mit sich selbst ausmachen, für mich in Ordnung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Gute Weiterbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen, während Corona oft eben online oder In-House
4
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Fortbildungen werden gerne gesehen. Es gibt zudem ein großes Schulungsangebot der Firma.
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Lehrgänge und Fortbildungen werden ermöglicht. Häufig muss man aber selbstständig den Wunsch zur Teilnahme äußern.
4
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Kein vernünftiges Weiterbildungsprogramm. Das lenkt nur von den Aufgaben an. Entwicklungsmöglichkeiten werden.
1
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Gibt diverse Schulungen an denen man teilnehmen kann aber nicht muss.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen