12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dynamisches Team mit viel Raum für Eigeninitiative
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist von gegenseitigem Respekt geprägt und insgesamt sehr angenehm. Rückfragen sind jederzeit möglich, ohne dass man sich dafür rechtfertigen muss. Fehler werden konstruktiv besprochen statt sanktioniert, was den Umgang miteinander deutlich erleichtert.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich gut mit Verpflichtungen und individuellen Bedürfnissen wie Vorlesungszeiten flexibel vereinbaren. Die Möglichkeit zum Homeoffice sorgt für zusätzliche Flexibilität im Alltag. Insgesamt wird deutlich Rücksicht auf persönliche Situationen genommen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit, eigene Projekte zu übernehmen und dabei Verantwortung zu übernehmen. Durch diese Projekte kann man sich fachlich gezielt weiterentwickeln und neue Kompetenzen aufbauen. Eigeninitiative wird dabei aktiv gefördert und eröffnet zusätzliche Entwicklungschancen, die über den normalen Arbeitsalltag hinausgehen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist sehr fair und wird zuverlässig ausgezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams wird viel Wert auf gegenseitige Hilfsbereitschaft gelegt, auch abteilungsübergreifend funktioniert der Austausch gut. Fragen werden nie als störend empfunden, sondern es nimmt sich immer jemand die Zeit, weiterzuhelfen. Das sorgt für ein kollegiales Miteinander, das von echtem Interesse an einer guten Zusammenarbeit getragen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist von einer guten Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen geprägt, wodurch unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Man merkt deutlich, dass beide Seiten voneinander profitieren und sich gegenseitig ergänzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung erfolgt auf Augenhöhe, eigene Ideen und Impulse sind willkommen. Feedback wird ehrlich, aber konstruktiv gegeben, sowohl positive Rückmeldungen als auch Verbesserungsvorschläge. Man spürt echtes Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung, nicht nur an der reinen Aufgabenerledigung.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist modern und funktioniert zuverlässig. Besonders angenehm ist, dass jeder Schreibtisch höhenverstellbar ist, was für flexibles Arbeiten sorgt. Darüber hinaus wird durch regelmäßige Teambuildings auch der Zusammenhalt im Team gestärkt. Insgesamt erhält man einen sehr guten Arbeitsplatz, der keine Wünsche offen lässt.
Kommunikation
Ob per Kurznachricht oder im direkten Gespräch, Absprachen laufen unkompliziert und in der Regel zügig ab. Relevante Informationen kommen zuverlässig an, sodass man sich stets auf dem aktuellen Stand fühlt. Bei Unklarheiten wird schnell und direkt nachgehakt, statt lange Umwege zu gehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und gehen über reine Zuarbeit hinaus, man übernimmt Verantwortung für eigene Themen. Neben anspruchsvolleren Projekten gibt es auch Routinetätigkeiten, insgesamt überwiegt jedoch die Vielfalt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Umfeld, das auf Vertrauen baut und persönliches Wachstum zur Priorität macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Ende ist es eine Frage der Haltung. Dieses Unternehmen hat eine klare – und lebt sie jeden Tag. Dass dies nicht jedem gefällt, ist kein Fehler, sondern ein Feature. Es schafft ein Umfeld für Menschen, die wirklich etwas bewegen wollen. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse wachsen mit – aber manchmal auch schneller, als man sie nachziehen kann. Hier wäre punktuell noch mehr strukturelle Entlastung hilfreich, z. B. durch zusätzliche Schnittstellenrollen oder klarere Delegation bei komplexen Projekten. Auch der Ausbau digitaler Schulungsformate könnte den Wissenstransfer im Team weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre verbindet auf beeindruckende Weise hohe Professionalität mit echter menschlicher Wärme. Das Herzstück ist die Fehlerkultur: Hier wird nicht nach Schuldigen gesucht, sondern gemeinsam nach Lösungen und Lerneffekten. Diese psychologische Sicherheit gibt einem den Mut, neue Wege zu gehen und sich weiterzuentwickeln. Es ist ein Umfeld, das auf konstruktiver Offenheit und dem gemeinsamen Willen basiert, jeden Tag ein Stück besser zu werden.
Image
Was ich am Image besonders schätze, ist die Entwicklung dahinter. Wir haben die Dynamik und den „Wir schaffen das“-Spirit aus der Start-up-Zeit mitgenommen und in absolute Professionalität überführt. Unsere Kunden spüren das: Wir sind kein anonymer Dienstleister, sondern ein echter Partner auf Augenhöhe. Diese Mischung aus Start-up-Herz und professionellem Handeln ist unser Markenzeichen geworden.
Work-Life-Balance
Die Kultur basiert auf einem einfachen Prinzip: Es geht um den Output, nicht um die Anwesenheit. Es gibt ein tiefes, gegenseitiges Vertrauen, dass jeder seine Verantwortung kennt und seine Aufgaben erledigt. Dieser Respekt vor der Eigenständigkeit jedes Einzelnen ermöglicht eine enorme Flexibilität für private Termine und persönliche Bedürfnisse. Das Ergebnis ist eine Balance, die wirklich funktioniert, weil sie auf Partnerschaft statt auf Kontrolle baut.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung wird hier großgeschrieben. Wachstum bedeutet nicht zwingend ein neuer Titel, sondern vor allem das Übernehmen von mehr Verantwortung und die Möglichkeit, strategische Themen voranzutreiben. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, weil es weiß, dass der gemeinsame Erfolg vom Wachstum jedes Einzelnen abhängt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist fair, transparent und leistungsgerecht. Was vereinbart wird, gilt. Man spürt die Wertschätzung nicht nur in Worten, sondern auch in den verlässlichen Rahmenbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hier als unternehmerische Verantwortung verstanden und pragmatisch im Alltag umgesetzt – mit Substanz statt nur mit schönen Worten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich, weil er auf einem gemeinsamen Verständnis von Leistung und Integrität beruht. Die diskutierte Fluktuation sehe ich als aktives Kultur-Management: Das Unternehmen hält konsequent an seinen hohen Standards fest. Das filtert Menschen heraus, deren Selbstdarstellung nicht zur Leistung passt oder die für eigene Fehler lieber das Umfeld verantwortlich machen. Übrig bleibt ein extrem starkes und loyales Kernteam.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und neue Impulse werden gleichermaßen geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen ist respektvoll und für alle eine Bereicherung.
Vorgesetztenverhalten
Führung agiert hier weniger als klassischer Vorgesetzter, sondern vielmehr als Coach und Mentor. Man bekommt vollstes Vertrauen und viel Freiraum zur Gestaltung. Im Gegenzug erhält man ehrliches, konstruktives Feedback, das immer auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung abzielt. Dieser partnerschaftliche Ansatz ist unglaublich motivierend.
Arbeitsbedingungen
Modern, durchdacht und ein klares Zeichen der Wertschätzung. Neben einer Top-Ausstattung, die reibungslos funktioniert, schaffen Details wie eine Lounge für den kreativen Austausch und frische Blumen eine Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt und exzellente Arbeit leisten kann.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stets offen, respektvoll und auf den Punkt. Man schätzt die Zeit des anderen, weshalb Probleme direkt und lösungsorientiert besprochen werden. Das schafft eine enorme Klarheit und Effizienz im Arbeitsalltag.
Gleichberechtigung
Hier zählen ausschließlich Kompetenz, Engagement und die Persönlichkeit. Herkunft, Geschlecht oder Alter spielen keine Rolle. Der beste Gedanke gewinnt, das ist gelebte Realität.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind herausfordernd, abwechslungsreich und bieten enormen Gestaltungsspielraum. Man ist hier Gestalter, nicht nur Verwalter.
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Solide Ausbildung in freundlicher Arbeitsatmosphäre
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Digital Health Managerin im Bereich Vertrieb / Verkauf in Göppingen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist das respektvolle Miteinander und die freundliche Arbeitsatmosphäre. Die Ausbilder sind fachlich kompetent, vermitteln Inhalte verständlich und stehen bei Fragen jederzeit zur Verfügung. Auch die moderne technische Ausstattung, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen kennenzulernen, tragen zu einer motivierenden Ausbildung bei. Zudem sorgen faire Vergütung, pünktliche Bezahlung und eine gute Work-Life-Balance für Sicherheit und Zufriedenheit. Besonders hervorzuheben sind die regelmäßigen Termine zum Austausch über die aktuelle Situation, bei denen Wünsche offen angesprochen werden können und sowohl von den Vorgesetzten als auch vom Arbeitgeber ernst genommen und umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sehr heißen Sommertagen könnte die Klimatisierung im Büro verbessert werden, da die Räume teilweise recht warm werden. Ein guter Ausgleich ist jedoch durch die Möglichkeit des Homeoffice gegeben, wodurch die Situation insgesamt angenehm abgefedert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr praxisnahe Schulungen oder Workshops wären hilfreich, um das Gelernte noch besser anwenden zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und von Kollegialität geprägt. Es gibt auch andere Auszubildende im Betrieb, wodurch ein guter Austausch möglich ist. Ich werde von den Kollegen ernst genommen, und gemeinsame Aktivitäten tragen zusätzlich zu einem positiven Miteinander bei.
Karrierechancen
Die Übernahmechancen nach der Ausbildung sind grundsätzlich gegeben, was für Sicherheit und Motivation sorgt. Zudem gibt es im Unternehmen Möglichkeiten, sich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Arbeitszeiten
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist gut. An Wochenenden habe ich frei, und Überstunden fallen nur selten an. Sollte es doch einmal nötig sein, können diese zeitnah ausgeglichen werden, sodass die persönliche Freizeit nicht zu kurz kommt.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist fair und entspricht dem üblichen Rahmen. Die Löhne werden zuverlässig und pünktlich ausgezahlt, was für zusätzliche Sicherheit sorgt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder verfügen über fundiertes Fachwissen und vermitteln die Inhalte verständlich. Besonders positiv ist, dass sie bei Fragen jederzeit ansprechbar sind und nach Absprache zeitnah Unterstützung leisten.
Spaßfaktor
Die Arbeit macht überwiegend Spaß, da die Aufgaben abwechslungsreich sind und ich als Auszubildende in verschiedene Bereiche hineinschauen kann. Das Team trägt viel zu einer positiven Stimmung bei, wodurch auch stressige Tage angenehmer verlaufen. Natürlich gibt es Phasen mit Routineaufgaben, die weniger spannend sind, aber insgesamt stimmt die Balance, und ich gehe gerne zur Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben während der Ausbildung sind vielfältig und geben einen guten Einblick in unterschiedliche Bereiche. Neben den praktischen Tätigkeiten bleibt genügend Zeit, um Lerninhalte zu vertiefen und mich auf Prüfungen vorzubereiten. Die technische Ausstattung ist zeitgemäß und unterstützt ein effizientes Arbeiten. Positiv ist zudem, dass ich Schritt für Schritt mehr Verantwortung übernehmen kann und mein Wissen praktisch anwenden darf.
Variation
Durch den Einsatz in verschiedenen Abteilungen lerne ich regelmäßig neue Abläufe und Tätigkeiten kennen. Dabei erhalte ich die Möglichkeit, sowohl einfache Routinearbeiten als auch anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen. Diese Mischung sorgt dafür, dass die Ausbildung abwechslungsreich bleibt, ich viele neue Inhalte kennenlerne und mich solide auf den Beruf vorbereiten kann.
Respekt
Im Unternehmen werde ich mit Respekt behandelt und von den Kollegen freundlich aufgenommen. Besonders angenehm ist, dass Fragen ernst genommen und jederzeit beantwortet werden. Dadurch fühle ich mich wertgeschätzt und als Teil des Teams.
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Mitarbeiter/-innen werden hier leider nicht als wichtiges Gut begriffen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Anspannung und Unsicherheit geprägt. Sie hing stark von den Launen der Führungsetage ab. Die Fehlerkultur habe ich als sehr ungerecht und herabwürdigend empfunden. Das schlechte Gefühl wurde durch mehrmals tägliche Kontrollanrufe manifestiert. Oftmals wurden Mitarbeiter und Dienstleister in diesem Zuge schlecht geredet. Prioritäten wurden hochfrequent und nicht nachvollziehbar geändert. Wertschätzung gab es nicht. Durch Widerspruch wurde man selbst zum unliebsamen Mitarbeiter.
Daraus ergab sich, dass innerhalb eines Jahres das gesamte Team gekündigt hat. Daraus entstandene personelle Engpässe wurden auf dem Rücken der übrigen Mitarbeiter ausgetragen.
Zahlreiche Bemühungen eine Unternehmenskultur der Fairness zu etablieren, wurden von der Führungsetage untergraben. Eigene Bemühungen der Führungsetage für ein positives Miteinander, bspw. durch außerbetriebliche Mitarbeiteraktivitäten, waren zwar gut gemeint, aber erzwungen und schlecht umgesetzt.
Image
Außerhalb des Unternehmens verfestigte sich durch häufige personelle Wechsel ein ambivalenter Eindruck.
Work-Life-Balance
Durch die hohe Fluktuation hatte man sehr viel mehr zu tun als Zeit zur Verfügung stand – neben den eigenen, auch die Aufgabenbereiche der ehemaligen Mitarbeiter. Somit hieß Vertrauensarbeit hier: Man vertraut darauf, dass man mehr arbeitet, als vertraglich vereinbart. Bei Überstundenabbau oder Nichterreichbarkeit nach Feierabend oder im Urlaub wurde man komisch angeguckt oder offen dafür kritisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gab es hier praktisch gar nicht. Weder im Kleinen, noch spielte es bei betrieblichen Abläufen eine Rolle (Profit und eigenes Wohlbefinden über allem anderen). Es wurde sich maximal mit den Bemühungen von Partnern geschmückt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriere war aufgrund der Größe des Unternehmens nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war professionell, gelöst und von Hilfsbereitschaft geprägt - auch mit Mitarbeitern, die innerlich bereits gekündigt hatten. Die Zustände haben zusammengeschweißt. Jedoch war die Fluktuation der Mitarbeiter sehr, sehr hoch, dass ein kontinuierliches Miteinander nicht möglich war.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach das Kernproblem des Unternehmens. Es wurden im operativen Betrieb Fehler gesucht, statt eine Strategie auszugeben und zu verfolgen. Die Fehlersuche mündete in offenen Herabsetzungen mehr oder minder verantwortlichen Mitarbeitern. Im Eigenverständnis war die Führungsetage dagegen fehlerlos. So konnte kein Vertrauen aufgebaut werden, das Selbstvertrauen der Mitarbeiter wurde zerstört. Wertschätzung für Mitarbeiter gab es nicht. Verantwortung wurde nicht abgegeben, stattdessen gab es ein Umfeld der Kontrolle. Das Verhalten gegenüber (Ex-)Mitarbeitern gab mir den Eindruck, dass Leistung nichts wert und Mitarbeiter austauschbar waren. Ich finde, hier wurde einigen Leuten ziemlich übel mitgespielt. Es fehlte in jeder Hinsicht an Strategie und Empathie.
Es wurden falsche Versprechungen und leere Aussagen getätigt. Flexibilität wurde nicht gewährt (private Termine, HO). Die Führungsetage selbst stellte sich vorab dagegen dar, als wäre es für sie Ehrensache, gegebenes Wort zu halten. Schriftliche Fixierungen und Nachweise über jegliche Vereinbarungen und Sachverhalte sind empfehlenswert. Eine Rechtsschutzversicherung lohnt sich!
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel waren zufriedenstellend. Teilweise wurden Arbeitsmittel individuell abgestimmt.
Arbeiten nach Uhr (hauptsache lange) war wichtiger als Leistung oder Ergebnisse. Flexibilität wurde seitens des Arbeitgebers massiv gefordert, dem Mitarbeiter selbst aber nicht zugestanden. Private Termine wurden stets hinterfragt und trivialisiert.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kollegen war einfach, hilfsbereit und respektvoll.
Demgegenüber stand die Kommunikation von der Führungsetage, geprägt von Kontrollanrufen, Aushorchen und Lästern über das Kollegium. Zudem war sie unstrukturiert und chaotisch. Insgesamt entstanden daraus Ineffizienzen, Misstrauen und ein schlechtes Gefühl.
Gehalt/Benefits
Es ist zu empfehlen, nicht mit allem zu rechnen, das einem zugesagt wird.
Gleichberechtigung
Einige Kommentare der Führungsetage empfand ich als krass unangemessen. Anbiedern verschaffte aber geschlechtsunabhängig Vorteile.
Interessante Aufgaben
Das Potential der Aufgabenbeschaffenheit war hoch. Jedoch wurde durch häufiges (teils tägliches) und unerklärliches Ändern der Prioritäten seitens der Führungsetage ein effizientes, zielgerichtetes Arbeiten verhindert. Zudem war man wegen der hohen Fluktuation ständig „aushilfsweise“ für das tägliche Geschäft und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter eingespannt.
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Klare Haltung und ein positives Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meine Bewertung richtet sich nicht nur an das Unternehmen, sondern auch an den Umgang mit der aktuellen Situation, die durch das toxische Verhalten zweier ehemaliger Mitarbeiterinnen geprägt war. Ihr öffentliches Nachtreten und die negativen Aussagen spiegeln in keiner Weise die Realität wider. Vielmehr waren es genau diese beiden Personen, die durch ihr destruktives Verhalten das Arbeitsklima erheblich belastet haben und in der Vergangenheit Kolleginnen und Kollegen zur Kündigung bewegt haben. Es ist erstaunlich, wie wenig Selbstreflexion sie dabei zeigen und stattdessen anderen die Schuld für ihre eigenen Verfehlungen zuschieben.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Ausscheiden dieser beiden Personen hat sich die Atmosphäre im Unternehmen erheblich verbessert. Die Kolleginnen und Kollegen arbeiten jetzt wieder in einem harmonischen und unterstützenden Umfeld, geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Ich empfinde die Zusammenarbeit als äußerst angenehm, und der tägliche Umgang ist geprägt von Professionalität, Hilfsbereitschaft und Offenheit.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem das Verhalten der beiden Mitarbeiterinnen in vollem Umfang für die Vorgesetzten klar ersichtlich wurde, hat die Geschäftsleitung schnell reagiert und gezeigt, dass ihr das Wohl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen liegt. Dieses klare und entschlossene Handeln schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt ist.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite sehr gerne hier und schätze die positive Dynamik, die das Unternehmen schon immer ausgezeichnet hat. Als besonders angenehm empfinde ich, dass es hier flexible Arbeitszeitmodelle gibt.
Kommunikation
Das Unternehmen hat in dieser schwierigen Situation professionell reagiert und klar Stellung bezogen. Als das Verhalten dieser beiden Personen für das Team und die Arbeitsatmosphäre nicht mehr tragbar war, wurden sie umgehend freigestellt. Dieser Schritt zeigt, dass hier toxisches Verhalten nicht geduldet wird. Besonders bemerkenswert finde ich dabei, dass Kolleginnen und Kollegen den Mut bewiesen haben, das Mobbing gegenüber ihren Vorgesetzten zur Sprache zu bringen. Sonst hätten die beiden Mitarbeiterinnen ihr perfides Verhalten vermutlich unentdeckt weiterführen können.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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dynamisch, wachsendes Unternehmen mit guter Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm in einem sehr modern eingerichteten Büro, in welchem der Wohlfühl-Faktor definitiv gegeben ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind gegeben. Kann mich nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeiten sich intern sowie extern weiterzubilden. Insgesamt lässt sich sagen, dass die Türen hier offenstehen, wenn man wirklich möchte!
Gehalt/Benefits
Neben einem guten Gehalt, gibt es auch diverse Sozialleistungen. Ein Cafeteria-Modell ist ebenfalls in der Planung
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt muss man an der Stelle hervorheben! Unter den Kollegen findet man zu jederzeit ein offenes Ohr und es wird niemand im Stich gelassen, auch Abteilungsübergreifend. Dieses vertrauliche Miteinander ist ein großer Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist ein gesunder Mix. "Jung und Alt" ergänzen sich bei uns super
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert. Man fühlt sich zu jeder Zeit abgeholt, da transparentes Miteinander vorgelebt wird. Man hat das Gefühl, dass die Meinung zählt und diese auch bei wichtigen Entscheidungen gefragt ist.
Arbeitsbedingungen
sehr modern und einladend eingerichtet. ergonomische Arbeitsplätze, bequeme Lounge für den Austausch zwischen den Kollegen. Insgesamt fühlt man sich hier sehr wohl. Daumen hoch!
Kommunikation
sehr offene und transparente Kommunikation, sowohl zwischen den Mitarbeitern als auch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind generell sehr abwechslungsreich. Wenn man möchte, kann man sich hier sehr gut einbringen und auch in andere Bereiche reinschnuppern.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber mit klaren Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HC ist ein Unternehmen, das sowohl durch seine Werte als auch durch die Arbeitsbedingungen überzeugt. Hier steht der Mensch im Mittelpunkt, und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ist ein großes Plus. Die vereinzelten negativen Rückmeldungen kann ich nicht nachvollziehen und empfinde sie als unangebracht. Für mich ist HC ein Arbeitgeber, bei dem man gerne bleibt und sich wohlfühlt.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage im Büro
Arbeitsatmosphäre
HC überzeugt mit einer angenehmen und professionellen Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team ist von Vertrauen geprägt, und es wird spürbar, dass hier jede Stimme zählt. Die vereinzelten negativen Bewertungen empfinde ich als einseitig und nicht repräsentativ für das, was ich täglich erlebe.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf – und das zurecht. Es ist schade, dass manche negativen Bewertungen offensichtlich von ehemaligen Mitarbeitenden stammen, die unzufrieden sind und jetzt nachtreten. Solche Kommentare spiegeln in keiner Weise die Realität wider, die ich erlebe.
Work-Life-Balance
Besonders angenehm finde ich, dass hier niemand ständig "Überstundenkultur" lebt, sondern ein gesunder Ausgleich gefördert wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, findet bei HC viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
HC bietet ein faires und leistungsgerechtes Gehalt. Es wird spürbar, dass das Unternehmen die Leistung seiner Mitarbeitenden anerkennt und schätzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine echte "Wir schaffen das gemeinsam"-Mentalität, die motiviert und den Arbeitsalltag bereichert. Der kollegiale Umgang ist geprägt von Hilfsbereitschaft und einem fairen Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist schön zu sehen, wie alle Altersgruppen harmonisch zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden klar kommuniziert, und es wird darauf geachtet, die Teams in wichtige Prozesse einzubinden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und freundlich gestaltet. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und ergonomische Arbeitsplätze sorgen für Komfort.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und lösungsorientiert. Vorgesetzte nehmen sich Zeit für ihre Teams und stehen immer als Ansprechpartner zur Verfügung. Transparenz wird großgeschrieben, und man hat das Gefühl, stets gut informiert zu sein.
Gleichberechtigung
HC lebt Vielfalt und fördert Chancengleichheit auf allen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich in neuen Projekten einzubringen und dabei zu wachsen. Besonders gefällt mir, dass Eigeninitiative willkommen ist und man Raum hat, kreativ zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wertschätzende Atmosphäre, die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, sich stetig weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn es noch mehr Teamevents oder regelmäßige Treffen gäbe, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei HC ist geprägt von Offenheit, Respekt und gegenseitiger Unterstützung. Es wird ein wertschätzender Umgang gepflegt, in dem man sich als Mitarbeiter gehört und geschätzt fühlt. Auch in herausfordernden Zeiten wird ein Fokus auf Lösungen gelegt, statt Schuldige zu suchen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu verbinden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Schulungen und Trainings angeboten, und individuelle Karrierewege werden unterstützt. Wer sich einbringen möchte, findet hier alle Möglichkeiten, um zu wachsen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und marktgerecht, und die Sozialleistungen sind großzügig. Auch die Karrierechancen sind gut, da viel Wert auf Weiterbildung und Entwicklung gelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander im Team ist hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend, und findet stets ein offenes Ohr bei Kollegen. Besonders schön ist die Bereitschaft, Wissen zu teilen und gemeinsam an Zielen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit großem Respekt behandelt und ihre Erfahrungen wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte zeigen ein hohes Maß an Wertschätzung und Engagement. Entscheidungen werden klar kommuniziert, und man erhält jederzeit die Unterstützung, die man braucht, um erfolgreich zu sein.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die Büros sind modern und ergonnomisch eingerichtet, mit liebevollen Details wie einer einladenden Lounge und vielen Blumen in den Arbeitsräumen, die eine angenehme Atmosphäre schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und zielorientiert. Es gibt immer die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich aktiv an Verbesserungen zu beteiligen.
Gleichberechtigung
HC lebt Vielfalt und Chancengleichheit. Jeder wird hier mit Respekt behandelt, unabhängig von Hintergrund oder Position.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und spannend. Es gibt immer wieder neue Projekte, bei denen man Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kontrolle ist gut Kontrolle ist besser
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Göppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt, es wird einem ständig auf die Hände geschaut und Fehler werden nicht offen, sonder geschlossen kommuniziert
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit geht wirklich nicht groß über die 40 Stunden herüber, nur den Stress nimmt man mit Heim.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
schon gut, dein Feind ist mein Freund ;)
Umgang mit älteren Kollegen
es wird niemand schlechter als alle anderen behandelt
Vorgesetztenverhalten
muss man nichts zu sagen
Arbeitsbedingungen
war alles da, das Office ist aber nicht in der Stadt
Kommunikation
Ihm ist nicht bewusst, dass der Einfluss der Mitarbeiter nur bedingt auf den Erfolg des Unternehmens hat. Jedoch wird so kommuniziert
Gleichberechtigung
es wird niemand schlechter als alle anderen behandelt
Interessante Aufgaben
Wie mein*e Vorgänger*in gesagt hat, es könnte interessant sein, wenn es dazu mal käme
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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sympathisch, agil, respektvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schnelle offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
rechtsrheinisch ;)
Arbeitsatmosphäre
respektvoll, vertrauensvoll, fröhlich
Work-Life-Balance
familienfreundlich
Karriere/Weiterbildung
wer sich einbringt kann weiter kommen
Kollegenzusammenhalt
hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
s.o. respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
sachlich, respektvoll, lösungsorientiert
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
zügig, freundlich, konstruktiv
Gleichberechtigung
gegeben
Interessante Aufgaben
kontinuierlich
Image
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HC - Healthcare Consulting durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 80% der Bewertenden würden HC - Healthcare Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HC - Healthcare Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.