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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HCC - Hessisches Competence Center die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCC - Hessisches Competence Center
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HCC - Hessisches Competence Center
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig. Bei mir sehr gut.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zur Personalabteilung ist meiner Erfahrung nach schlecht. Keine telefonische Erreichbarkeit, Emails werden ignoriert und man bekommt keine Rückmeldung. Sobald man zum Bestandspersonal gehört, wird man schlechter behandelt und alle akzeptieren das mit der Ausrede, dass eine Personalabteilung eben so ist. Bei jedem Kontakt ist dies sehr frustrierend und man fühlt sich als Mitarbeiter nicht gewertschätzt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Meine ist zum Glück toll!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Servicezeiten sind von 8 bis 17 Uhr, wenn man etwas von einer anderen Abteilung benötigt. Gleichzeitig soll man selbst von 6 bis 20 Uhr arbeiten um Arzttermine abzudecken oder auszugleichen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist sehr unterstützend. Ist aber ebenfalls Abteilungsabhängig.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Umstrukturierung ist die Arbeit eintönig und streng unterteilt in Betrieb und Entwicklung.

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