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Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HCC - Hessisches Competence Center die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCC - Hessisches Competence Center
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HCC - Hessisches Competence Center
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mikromanagement vom Feinsten - da laufen auch mal 3 Führungskräfte durch und prüfen die Anwesenheit.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down - Es werden Dinge nur kommuniziert, wenn es zu spät ist

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal gut , mal schlecht - kommt auf das Team an

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hervorragend - wenn man nur Faulenzer als Vorgesetzte hat, hat man eben ein bedingungsloses Grundeinkommen und kann seinen eigenen Themen frönen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schreien und bedrohen gelten hier als adäquate Führungsmittel. Was will man auch von fachlich überforderten Finanzbeamten in der IT erwarten?

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Scrum, DevOPs, SAP HANA ,da wird viel davon geredet, aber man ist sehr stolz darauf, dass "Verwaltung langsam ist" (Die Oberchefin mit breitem Grinsen)

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