Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Wir, das Hessische Competence Center für Neue Verwaltungssteuerung (HCC), sind mit unseren 565 Beschäftigten der zentrale Dienstleister rund um SAP, Rechnungswesen und Beschaffung für die Hessische Landesverwaltung.
Unser HCC ist vielfältig und bunt. Hier arbeiten Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie erfahrene Kolleginnen und Kollegen Hand in Hand. So unterschiedlich unsere Beschäftigten sind – sie alle eint großer Teamgeist, Offenheit und ein täglich gelebtes ‚Wir-Gefühl‘.
Zu unseren Aufgaben gehört die Betreuung der SAP-Anwenderinnen und SAP-Anwender in den rund 800 Dienststellen des Landes Hessen bei allen Geschäftsprozessen, für die SAP genutzt wird. Darüber hinaus entwickeln, betreiben, warten, testen und prüfen wir die landeseigenen SAP-Systeme.
Wir als HCC vereinfachen und digitalisieren Arbeitsprozesse und ermöglichen in den Landesdienststellen beispielsweise:
Den Beschäftigten des Landes Hessen bieten wir SAP-Schulungen in den Bereichen Personal- und Rechnungswesen in unseren eigenen Schulungsräumen an.
Des Weiteren führen wir als HCC die Buchhaltung und erstellen die jährliche Bilanz für das Land Hessen, beraten alle Landesdienststellen in steuerlichen Angelegenheiten und wickeln den gesamten unbaren Zahlungsverkehr des Landes Hessen ab.
Daneben vertreten wir das Land Hessen als zentrale Einkaufsorganisation für Lieferungen und Dienstleistungen, bündeln gleichartige Bedarfe, beauftragen diese in vergaberechtskonformen Verfahren und stellen über Rahmenverträge die wirtschaftlichste Bedarfsdeckung für alle Dienststellen sicher. Wir betreiben zudem das zentrale Vordrucklager für die Dienststellen des Landes Hessen mit Einkauf, Lagerung, Kommissionierung und Auslieferung von Formularen.
HCC – Gemeinsam die (IT-)Zukunft gestalten!
Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem abwechslungsreiche Aufgaben und gelebtes Teamwork Hand in Hand gehen. Wir fördern Eigeninitiative und den offenen Austausch im Team. Zudem bieten wir dir langfristige Perspektiven, vielfältige Karrierechancen und einen sicheren Arbeitsplatz mit fairer Vergütung nach Tarifvertrag. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice machen unser Angebot komplett.
Interesse geweckt? Dann geht es hier zu unseren aktuellen Stellenangeboten für Berufs- und Quereinsteigende sowie Professionals: https://hcc.hessen.de/karriere/unsere-stellenangebote
Für Abiturientinnen und Abiturienten sowie IT-Begeisterte, die Interesse an einem dualen Studium mit dem HCC als Praxispartner haben, geht es hier entlang: https://hcc.hessen.de/karriere/duales-studium
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageVon Work-Life-Balance bis LandesTicket – wir sind ein moderner Arbeitgeber mit vielen Vorteilen, der auf die Bedürfnisse seiner Beschäftigten eingeht und sie dabei unterstützt, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Konkret kannst du dich darauf freuen:
Vergütung und Entwicklungsperspektiven
Work-Life-Balance
Miteinander und Teams
Arbeitsumfeld und Umgebung
Angebote zur Gesundheitsförderung
Unser HCC ist mit etwas über 20 Jahren eine vergleichsweise junge Behörde, die stetig wächst und die Digitalisierung der hessischen Landesverwaltung aktiv mitgestaltet. Wir setzen auf zukunftsweisende Technologien und spannende IT-Projekte, die einen echten Mehrwert schaffen.
Besonders macht uns die Vielfalt unseres Teams: Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen – von Berufseinsteigenden bis zu erfahrenen Fachkräften kurz vor der Rente. Diese Mischung aus frischen Ideen und bewährtem Wissen sorgt für ein dynamisches, inspirierendes Arbeitsumfeld.
Zudem vereinen wir verschiedene Beschäftigungsmodelle: Sowohl Tarifbeschäftigte als auch verbeamtete Personen arbeiten bei uns gemeinsam an innovativen Lösungen. Wer eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen, wachsenden IT-Umfeld sucht, ist bei uns genau richtig!
Unsere Arbeitswelt im HCC ist bunt. Denn als zentraler Dienstleister für die Hessische Landesverwaltung sind unsere Aufgaben überaus vielfältig – ebenso wie deine Möglichkeiten. Dabei umfassen unsere drei großen Kompetenzfelder Dienstleistungen rund um SAP, Finanz- und Rechnungswesen und Beschaffung. Überall ist kompetente Verstärkung herzlich willkommen.
Je nach fachlicher Vorerfahrung kannst du bei uns beispielsweise ein duales Studium absolvieren, als Trainee (m/w/d), als Experte (m/w/d) oder als Senior Experte (m/w/d) einsteigen.
Wenn du einen Hochschulabschluss besitzt und bereits über erste SAP-/IT-Erfahrung verfügst, könnte unser Traineeprogramm genau das Richtige für dich sein. Dein genauer Tätigkeitsschwerpunkt wird individuell nach deinen Stärken und Interessen festgelegt. Du erhältst in den 24 Monaten eine fundierte Einarbeitung durch Training-on-the-Job und Schulungen. Zudem wirkst du aktiv an innovativen SAP-Projekten mit und übernimmst eigene Verantwortungsbereiche. Im Laufe der zwei Jahre hast du die Chance, dich in eine Expertenrolle hineinzuentwickeln.
Solltest du bereits mehrjährige SAP-/IT-Erfahrung haben, sind unsere Experten (m/w/d) und Senior Experten (m/w/d)-Stellen für dich interessant. Mit deiner Expertise und deinem Fachwissen übernimmst du anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung für komplexe Themen. Zudem hast du die Möglichkeit, dein Know-how weiter auszubauen und die Weiterentwicklung unserer Systeme maßgeblich zu gestalten.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Unsere dualen Studiengänge richten sich an qualifizierte Hochschulzugangsberechtigte, die neben theoretischem Wissen jede Menge Praxiserfahrung im HCC sammeln möchten. Derzeit bieten wir folgende Studiengänge an:
Erfolgreich sind wir als Team – auch deshalb, weil Hilfsbereitschaft und Kollegialität bei uns gelebt werden. Zu uns passen Menschen, die aufgeschlossen, neugierig und motiviert sind, keine Berührungsängste haben und gerne neue Menschen kennenlernen. Bodenhaftung ist uns wichtig.
Absolventinnen und Absolventen eines Fachhochschul- oder Universitätsstudiums – mit einem Abschluss als Diplom, Master oder Bachelor – haben bei uns gute Chancen. Besonders gefragt sind Qualifikationen in den Bereichen (Wirtschafts-)Informatik, Naturwissenschaften und Betriebswirtschaft. Wir freuen uns auch über Bewerberinnen und Bewerber mit einer vergleichbaren Qualifikation, wie einer abgeschlossenen Berufsausbildung mit IT-Bezug und entsprechender Berufserfahrung.
Wenn du gerne eigene Ideen einbringen und mit Überzeugungskraft Innovationen vorantreiben möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCC - Hessisches Competence Center.
Gute Erreichbarkeit
Sehr familienfreundlich und auch gut für ältere Mitarbeiter . Eigentlich kann man nicht meckern obwohl manche es tun ...
Abwechslungsreiche Arbeiten
Work-Life-Balance
Das Betriebsklima innerhalb der Teams und bei den Mitarbeitern. Leistungen über die Bezahlung hinaus, wie die Work-Life-Balance.
Reorganisation erfolgte von oben ohne Beteiligung der Mitarbeiter. Bewährte Strukturen wurden zerschlagen. Erfahrene Mitarbeiter haben deshalb das HCC verlassen, viele verbliebene haben resigniert. Anglizismen verbessern nicht die Arbeit
Die Bürokratie und zuviele Sitzungen..
Intransparenz
Das HCC wird immer mehr wie ein typisches Amt. Vor 10 Jahren war das noch sehr anders.
Mitarbeiter-Events haben längst nicht die Auswirkung wie angenommen. Der Fokus sollte lieber auf dem alltäglichen Geschäft liegen.
Besoldung/Gehalt
Hierarchien
Weniger Klüngel bei Vergabe von Führungspositionen
Kompetente Führungskräfte
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst sind spätestens seit 2020 absolut inakzeptabel. Ohne zumindest mittelmäßige Bezahlung werden immer mehr Beschäftigte abwandern.
Mehr Mut aufbringen, wenn es darum geht, die Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und Schritte abseits der langjährig herrschenden Normen zu wagen.
naja man sollte als Vorgesetzter neutraler sein. Und wenigstens im Flur die Arbeitnehmer grüßen
Der am besten bewertete Faktor von HCC - Hessisches Competence Center ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wird hier echt gelebt
Ich hatte bisher nicht den Eindruck, dass es mit der Gleichberechtigung aller im HCC arbeitenden Personen Schwierigkeiten gab.
Hier kann ich guten Gewissens die volle Punktzahl geben, obwohl man manchmal bereits den Eindruck gewinnt, dass Frauen bevorzugt werden.
Teilzeit, Homeoffice etc. wirkt sich nicht auf die Karrierechancen aus
Die Gleichberechtigung ist grundsätzlich im öffentlichen Dienst aus meiner Sicht kein allzu großes Themenfeld wie in anderen privatwirtschaftlichen Unternehmen. Allerdings ist beispielsweise festzuhalten, dass lediglich ca. 38 % der Führungskräfte weiblich sind. Wie sich diese Zahl bildet und ob sich auch weniger geeignete Frauen als Männer auf entsprechende Stellen beworben haben, vermag ich allerdings nicht zu beurteilen: Die Quote für Frauen in Führungspositionen ist in anderen Behörden aus meiner beruflichen Laufbahn besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCC - Hessisches Competence Center ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch diese hat durch die Umstrukturierung stark nachgelassen.
Kommunikation innerhalb der Teams aus meiner Erfahrung in Ordnung. Jedoch wird auch hier gerne mal ein Detail ausgespart, um den Schein zu wahren. Kommunikation von "ganz oben" absolut unterirdisch und schlecht.
Von oben herab absolut unterirdisch!!
Die Kommunikation von 'oben herab' lässt zu wünschen übrig.
Kann noch optimiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - inkl. toller Online-Kurse, die zu jederzeit in Eigenregie durchgeführt werden können.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind in Ordnung. Luft nach oben gibt es allerdings. Karrieremöglichkeiten sehe ich persönlich sehr wenige.
Fast zu viel Angebote für Weiterbildung.
Weiterbildungen werden i.d.R. bezahlt und können auch etwas kosten. Karrieremöglichkeiten außerhalb der Personalverantwortung existieren wenige bis keine.
Karriere innerhalb der Behörde zu machen ist sehr begrenzt. Jedoch sind die Stellen im Vergleich zu anderen Behörden von Beginn an höher ausgeschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden begrenzt angeboten, jedoch erhält man qualifizierte Weiterbildungen z.B. bei SAP in Walldorf.
