HCC - Hessisches Competence Center als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenLösungen finden. Zukunft gestalten. Wir denken Verwaltung weiter.
Wer wir sind
Wir, das Hessische Competence Center für Neue Verwaltungssteuerung (HCC), sind mit unseren 565 Beschäftigten der zentrale Dienstleister rund um SAP, Rechnungswesen und Beschaffung für die Hessische Landesverwaltung.
Unser HCC ist vielfältig und bunt. Hier arbeiten Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie erfahrene Kolleginnen und Kollegen Hand in Hand. So unterschiedlich unsere Beschäftigten sind – sie alle eint großer Teamgeist, Offenheit und ein täglich gelebtes ‚Wir-Gefühl‘.
Produkte, Services, Leistungen
Zu unseren Aufgaben gehört die Betreuung der SAP-Anwenderinnen und SAP-Anwender in den rund 800 Dienststellen des Landes Hessen bei allen Geschäftsprozessen, für die SAP genutzt wird. Darüber hinaus entwickeln, betreiben, warten, testen und prüfen wir die landeseigenen SAP-Systeme.
Wir als HCC vereinfachen und digitalisieren Arbeitsprozesse und ermöglichen in den Landesdienststellen beispielsweise:
- Eine papierlose Bearbeitung von Fördermittelanträgen
- Einen automatisierten Bestellprozess
- Eine elektronische Bearbeitung von Rechnungen
- Eine elektronische Abrechnung von Reisekosten
- Eine digitale Gehaltsabrechnung
Den Beschäftigten des Landes Hessen bieten wir SAP-Schulungen in den Bereichen Personal- und Rechnungswesen in unseren eigenen Schulungsräumen an.
Des Weiteren führen wir als HCC die Buchhaltung und erstellen die jährliche Bilanz für das Land Hessen, beraten alle Landesdienststellen in steuerlichen Angelegenheiten und wickeln den gesamten unbaren Zahlungsverkehr des Landes Hessen ab.
Daneben vertreten wir das Land Hessen als zentrale Einkaufsorganisation für Lieferungen und Dienstleistungen, bündeln gleichartige Bedarfe, beauftragen diese in vergaberechtskonformen Verfahren und stellen über Rahmenverträge die wirtschaftlichste Bedarfsdeckung für alle Dienststellen sicher. Wir betreiben zudem das zentrale Vordrucklager für die Dienststellen des Landes Hessen mit Einkauf, Lagerung, Kommissionierung und Auslieferung von Formularen.
Perspektiven für die Zukunft
HCC – Gemeinsam die (IT-)Zukunft gestalten!
Bei uns erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem abwechslungsreiche Aufgaben und gelebtes Teamwork Hand in Hand gehen. Wir fördern Eigeninitiative und den offenen Austausch im Team. Zudem bieten wir dir langfristige Perspektiven, vielfältige Karrierechancen und einen sicheren Arbeitsplatz mit fairer Vergütung nach Tarifvertrag. Flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice machen unser Angebot komplett.
Interesse geweckt? Dann geht es hier zu unseren aktuellen Stellenangeboten für Berufs- und Quereinsteigende sowie Professionals: https://hcc.hessen.de/karriere/unsere-stellenangebote
Für Abiturientinnen und Abiturienten sowie IT-Begeisterte, die Interesse an einem dualen Studium mit dem HCC als Praxispartner haben, geht es hier entlang: https://hcc.hessen.de/karriere/duales-studium
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
Was HCC - Hessisches Competence Center über Benefits sagt
Von Work-Life-Balance bis LandesTicket – wir sind ein moderner Arbeitgeber mit vielen Vorteilen, der auf die Bedürfnisse seiner Beschäftigten eingeht und sie dabei unterstützt, Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Konkret kannst du dich darauf freuen:
Vergütung und Entwicklungsperspektiven
- Vergütung nach Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H) zzgl. gegebenenfalls individueller tariflicher Zulagen oder dem hessischen Besoldungsgesetz (HBesG)
- Jahressonderzahlung (bei Tarifbeschäftigten)
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Kinderzulage
- Kostenloses Jobticket für den ÖPNV in Hessen einschließlich Mitnahmeregelung
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
- Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
- 30 Urlaubstage plus 3 freie Tage (24.12. und 31.12. sowie 8 Stunden Zeitguthaben)
- Möglichkeit zum Arbeiten im Homeoffice (maximal 50%)
- Zeiterfassung, inklusive Gleitzeitkonto und Freizeitausgleich bei Überstunden
Miteinander und Teams
- Teamevents
- Betriebsausflüge und Sportfest
- Sommer- und Weihnachtsfeier
- Offene Feedbackkultur, Entwicklungsgespräche und Mitarbeitendenbefragungen
Arbeitsumfeld und Umgebung
- Sicherer Arbeitsplatz, auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten
- Moderne Büroausstattung
- Zentrale Lage, fußläufig vom Wiesbadener Hauptbahnhof
- Hauseigenes Bistro
- Parkplätze und E-Ladestationen
Angebote zur Gesundheitsförderung
- Jobfit-Seminare und Workshops
- Fitnesskooperationen (EGYM Wellpass)
- Externe Mitarbeitendenberatung (Employee Assistance Program – EAP)
- Vorsorgeuntersuchungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser HCC ist mit etwas über 20 Jahren eine vergleichsweise junge Behörde, die stetig wächst und die Digitalisierung der hessischen Landesverwaltung aktiv mitgestaltet. Wir setzen auf zukunftsweisende Technologien und spannende IT-Projekte, die einen echten Mehrwert schaffen.
Besonders macht uns die Vielfalt unseres Teams: Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen – von Berufseinsteigenden bis zu erfahrenen Fachkräften kurz vor der Rente. Diese Mischung aus frischen Ideen und bewährtem Wissen sorgt für ein dynamisches, inspirierendes Arbeitsumfeld.
Zudem vereinen wir verschiedene Beschäftigungsmodelle: Sowohl Tarifbeschäftigte als auch verbeamtete Personen arbeiten bei uns gemeinsam an innovativen Lösungen. Wer eine sinnstiftende Tätigkeit in einem modernen, wachsenden IT-Umfeld sucht, ist bei uns genau richtig!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Arbeitswelt im HCC ist bunt. Denn als zentraler Dienstleister für die Hessische Landesverwaltung sind unsere Aufgaben überaus vielfältig – ebenso wie deine Möglichkeiten. Dabei umfassen unsere drei großen Kompetenzfelder Dienstleistungen rund um SAP, Finanz- und Rechnungswesen und Beschaffung. Überall ist kompetente Verstärkung herzlich willkommen.
Je nach fachlicher Vorerfahrung kannst du bei uns beispielsweise ein duales Studium absolvieren, als Trainee (m/w/d), als Experte (m/w/d) oder als Senior Experte (m/w/d) einsteigen.
Wenn du einen Hochschulabschluss besitzt und bereits über erste SAP-/IT-Erfahrung verfügst, könnte unser Traineeprogramm genau das Richtige für dich sein. Dein genauer Tätigkeitsschwerpunkt wird individuell nach deinen Stärken und Interessen festgelegt. Du erhältst in den 24 Monaten eine fundierte Einarbeitung durch Training-on-the-Job und Schulungen. Zudem wirkst du aktiv an innovativen SAP-Projekten mit und übernimmst eigene Verantwortungsbereiche. Im Laufe der zwei Jahre hast du die Chance, dich in eine Expertenrolle hineinzuentwickeln.
Solltest du bereits mehrjährige SAP-/IT-Erfahrung haben, sind unsere Experten (m/w/d) und Senior Experten (m/w/d)-Stellen für dich interessant. Mit deiner Expertise und deinem Fachwissen übernimmst du anspruchsvolle Aufgaben und Verantwortung für komplexe Themen. Zudem hast du die Möglichkeit, dein Know-how weiter auszubauen und die Weiterentwicklung unserer Systeme maßgeblich zu gestalten.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote.
Unsere dualen Studiengänge richten sich an qualifizierte Hochschulzugangsberechtigte, die neben theoretischem Wissen jede Menge Praxiserfahrung im HCC sammeln möchten. Derzeit bieten wir folgende Studiengänge an:
- Duales Studium Public Administration (Bachelor of Arts) an der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Verwaltung in Wiesbaden
- Duales Studium Softwaretechnologie, Fachrichtung Softwareentwicklung (Bachelor of Science) an der Technischen Hochschule Mittelhessen in Bad Vilbel
- Duales Studium Wirtschaftsinformatik, Schwerpunkt E-Government (Bachelor of Science) an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Mannheim
Gesuchte Qualifikationen
Erfolgreich sind wir als Team – auch deshalb, weil Hilfsbereitschaft und Kollegialität bei uns gelebt werden. Zu uns passen Menschen, die aufgeschlossen, neugierig und motiviert sind, keine Berührungsängste haben und gerne neue Menschen kennenlernen. Bodenhaftung ist uns wichtig.
Absolventinnen und Absolventen eines Fachhochschul- oder Universitätsstudiums – mit einem Abschluss als Diplom, Master oder Bachelor – haben bei uns gute Chancen. Besonders gefragt sind Qualifikationen in den Bereichen (Wirtschafts-)Informatik, Naturwissenschaften und Betriebswirtschaft. Wir freuen uns auch über Bewerberinnen und Bewerber mit einer vergleichbaren Qualifikation, wie einer abgeschlossenen Berufsausbildung mit IT-Bezug und entsprechender Berufserfahrung.
Wenn du gerne eigene Ideen einbringen und mit Überzeugungskraft Innovationen vorantreiben möchtest, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCC - Hessisches Competence Center.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Vorteile des öffentlichen Dienstes. Die Idee etwas für die Allgemeinheit zu tun.
Gute Erreichbarkeit
Sicherheit des Arbeitsplatzes, das Gehalt, Kollegen in der Abteilung
Sehr familienfreundlich und auch gut für ältere Mitarbeiter . Eigentlich kann man nicht meckern obwohl manche es tun ...
Abwechslungsreiche Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung des Bestandspersonals, , Arbeitsaufgaben seit der Umstrukturierung eher eintönig und langweilig, da zwischen Betrieb und Entwicklung hart getrennt wird. Starre Prozesse und fehlende Flexibilität. Leider wird oft das Motto gelebt, das war schon immer so und bleibt so. Weiterbildungen finden max. in der Probezeit statt.
Reorganisation erfolgte von oben ohne Beteiligung der Mitarbeiter. Bewährte Strukturen wurden zerschlagen. Erfahrene Mitarbeiter haben deshalb das HCC verlassen, viele verbliebene haben resigniert. Anglizismen verbessern nicht die Arbeit
Intransparente Steuerung durch das zuständige Ministerium.
Die Bürokratie und zuviele Sitzungen..
Intransparenz
Das HCC wird immer mehr wie ein typisches Amt. Vor 10 Jahren war das noch sehr anders.
Mitarbeiter-Events haben längst nicht die Auswirkung wie angenommen. Der Fokus sollte lieber auf dem alltäglichen Geschäft liegen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten im Rahmen des Change Managements nicht nur auf dem Papier mitgenommen werden. Auf intern vorhandene Expertise sollte eher gehört werden, als auf externe Beratungshäuser mit zweifelhaftem Know how.
Wertschätzung für Bestandspersonal sollte eingeführt werden. Weiterbildungen sollten gefördert und nicht gekürzt werden.
Weniger Klüngel bei Vergabe von Führungspositionen
Kompetente Führungskräfte
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst sind spätestens seit 2020 absolut inakzeptabel. Ohne zumindest mittelmäßige Bezahlung werden immer mehr Beschäftigte abwandern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von HCC - Hessisches Competence Center ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird offiziell gezeigt, allerdings werden männliche Kollegen gefühlt inoffiziell oft bevorzugt behandelt. Ist aber wohl Abteilungsabhängig. Die Belegschaft ist Multikulti und ich schätze das sehr, dass es keine Diskriminierung durch die Herkunft gibt.
wird hier echt gelebt
Ich hatte bisher nicht den Eindruck, dass es mit der Gleichberechtigung aller im HCC arbeitenden Personen Schwierigkeiten gab.
Hier kann ich guten Gewissens die volle Punktzahl geben, obwohl man manchmal bereits den Eindruck gewinnt, dass Frauen bevorzugt werden.
Teilzeit, Homeoffice etc. wirkt sich nicht auf die Karrierechancen aus
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCC - Hessisches Competence Center ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation zur Personalabteilung ist meiner Erfahrung nach schlecht. Keine telefonische Erreichbarkeit, Emails werden ignoriert und man bekommt keine Rückmeldung. Sobald man zum Bestandspersonal gehört, wird man schlechter behandelt und alle akzeptieren das mit der Ausrede, dass eine Personalabteilung eben so ist. Bei jedem Kontakt ist dies sehr frustrierend und man fühlt sich als Mitarbeiter nicht gewertschätzt.
Die Kommunikation von oben nach unten ist viel zu oberflächlich. Um Zukunftsthemen gibt es viele Geheimnisse.
Stark verbesserungswürdig, sowohl von oben nach unten als auch Abteilungsintern
Auch diese hat durch die Umstrukturierung stark nachgelassen.
Kommunikation innerhalb der Teams aus meiner Erfahrung in Ordnung. Jedoch wird auch hier gerne mal ein Detail ausgespart, um den Schein zu wahren. Kommunikation von "ganz oben" absolut unterirdisch und schlecht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung existieren nicht mehr, sobald man länger als 1 Jahr angestellt ist. Seit der Umstrukturierung sind die Aufgabengebiete langweilig geworden und die Aufgaben sind eintönig. Strenge Trennung von Betrieb und Entwicklung.
Fast zu viel Angebote für Weiterbildung.
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - inkl. toller Online-Kurse, die zu jederzeit in Eigenregie durchgeführt werden können.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind in Ordnung. Luft nach oben gibt es allerdings. Karrieremöglichkeiten sehe ich persönlich sehr wenige.
Weiterbildungen werden i.d.R. bezahlt und können auch etwas kosten. Karrieremöglichkeiten außerhalb der Personalverantwortung existieren wenige bis keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HCC - Hessisches Competence Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet HCC - Hessisches Competence Center besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HCC - Hessisches Competence Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HCC - Hessisches Competence Center als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.