Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Das Hessische Competence Center für Neue Verwaltungssteuerung (HCC) mit seinen mehr als 500 Beschäftigten ist der zentrale Dienstleister rund um SAP, Rechnungswesen und Beschaffung für die Hessische Landesverwaltung.
Zu den Aufgaben des HCC gehört die Betreuung der SAP-Anwender/-innen in den rund 800 Dienststellen des Landes Hessen bei allen Geschäftsprozessen für die SAP genutzt wird. Darüber hinaus entwickelt, betreibt, wartet, testet und prüft es die landeseigenen SAP-Systeme.
Das HCC vereinfacht und digitalisiert Arbeitsprozesse und ermöglicht in den Landesdienststellen beispielsweise eine papierlose Bearbeitung von Fördermittelanträgen, einen automatisierten Bestellprozess, eine elektronische Bearbeitung von Rechnungen sowie eine elektronische Abrechnung von Reisekosten und eine digitale Gehaltsabrechnung.
Den Beschäftigten des Landes Hessen bietet das HCC SAP-Schulungen in den Bereichen Personal- und Rechnungswesen in den HCC-eigenen Schulungsräumen an.
Des Weiteren führt das HCC die Buchhaltung und erstellt die jährliche Bilanz für das Land Hessen, es berät alle Landesdienststellen in steuerlichen Angelegenheiten und wickelt den gesamten unbaren Zahlungsverkehr des Landes Hessen ab.
Daneben vertritt das HCC das Land Hessen als zentrale Einkaufsorganisation für Lieferungen und Dienstleistungen, bündelt gleichartige Bedarfe, beauftragt diese in vergaberechtskonformen Verfahren und stellt über Rahmenverträge die wirtschaftlichste Bedarfsdeckung für alle Dienststellen sicher. Es betreibt zudem das zentrale Vordrucklager für die Dienststellen des Landes Hessen mit Einkauf, Lagerung, Kommissionierung und Auslieferung von Formularen.
Zu den Stellenangeboten: https://hcc.hessen.de/karriere/stellenangebote
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HCC - Hessisches Competence Center.
Das Betriebsklima innerhalb der Teams und bei den Mitarbeitern. Leistungen über die Bezahlung hinaus, wie die Work-Life-Balance.
sehr Familienfreundlich, workbalance sehr gut . Im Großen und Ganzen alles gut.
Ich hatte zuvor eine Ausbildung in der Wirtschaft absolviert und wurde übernommen. Allerdings war der Umgang mit den Mitarbeitern sehr ruppig. Beim HCC werde ich geschätzt und kann mich weiterbilden. Ich erlebe auf einmal Teamgeist und konnte sogar Freundschaften schließen. Mir gefällt es hier sehr.
Ich finde es gut, dass ich im HCC dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Homeoffice-Regelungen, jederzeit von zu Hause arbeiten kann, wenn beispielsweise mein Kind krank ist oder Ferien hat.
So ziemlich alles. Man lebt das "Miteinander", Wertschätzung ist kein "Bla bla", neue Leute werden mit offenen Armen empfangen...
Intransparenz
Das HCC wird immer mehr wie ein typisches Amt. Vor 10 Jahren war das noch sehr anders.
Mitarbeiter-Events haben längst nicht die Auswirkung wie angenommen. Der Fokus sollte lieber auf dem alltäglichen Geschäft liegen.
Die viel zu starren Sichtweisen und die lange Dauer, bzw. den Aufwand den man betreiben muss um diese zu bewegen/verändern.
zuviele unnötige Meetings.
Ich finde nicht wirklich "schlecht"... Ich kann bestimmt nicht meckern...
klare, gelebte Hierarchien; wenig Struktur
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst sind spätestens seit 2020 absolut inakzeptabel. Ohne zumindest mittelmäßige Bezahlung werden immer mehr Beschäftigte abwandern.
Mehr Mut aufbringen, wenn es darum geht, die Ideen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und Schritte abseits der langjährig herrschenden Normen zu wagen.
naja man sollte als Vorgesetzter neutraler sein. Und wenigstens im Flur die Arbeitnehmer grüßen
Investieren in die vorhandenen Mitarbeiter!!
Bessere Bezahlung, mehr gut ausgebildete junge Leute und nicht nur absolute Berufsanfänger einstellen, mehr Home-Office, Arbeitsbelastung senken
Der am besten bewertete Faktor von HCC - Hessisches Competence Center ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich hatte bisher nicht den Eindruck, dass es mit der Gleichberechtigung aller im HCC arbeitenden Personen Schwierigkeiten gab.
Hier kann ich guten Gewissens die volle Punktzahl geben, obwohl man manchmal bereits den Eindruck gewinnt, dass Frauen bevorzugt werden.
Teilzeit, Homeoffice etc. wirkt sich nicht auf die Karrierechancen aus
Auf Gleichberechtigung wird viel Wert gelegt.
Die Gleichberechtigung ist grundsätzlich im öffentlichen Dienst aus meiner Sicht kein allzu großes Themenfeld wie in anderen privatwirtschaftlichen Unternehmen. Allerdings ist beispielsweise festzuhalten, dass lediglich ca. 38 % der Führungskräfte weiblich sind. Wie sich diese Zahl bildet und ob sich auch weniger geeignete Frauen als Männer auf entsprechende Stellen beworben haben, vermag ich allerdings nicht zu beurteilen: Die Quote für Frauen in Führungspositionen ist in anderen Behörden aus meiner beruflichen Laufbahn besser.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HCC - Hessisches Competence Center ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Teams aus meiner Erfahrung in Ordnung. Jedoch wird auch hier gerne mal ein Detail ausgespart, um den Schein zu wahren. Kommunikation von "ganz oben" absolut unterirdisch und schlecht.
Von oben herab absolut unterirdisch!!
Die Kommunikation von 'oben herab' lässt zu wünschen übrig.
Kann noch optimiert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten - inkl. toller Online-Kurse, die zu jederzeit in Eigenregie durchgeführt werden können.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind in Ordnung. Luft nach oben gibt es allerdings. Karrieremöglichkeiten sehe ich persönlich sehr wenige.
Weiterbildungen werden i.d.R. bezahlt und können auch etwas kosten. Karrieremöglichkeiten außerhalb der Personalverantwortung existieren wenige bis keine.
Karriere innerhalb der Behörde zu machen ist sehr begrenzt. Jedoch sind die Stellen im Vergleich zu anderen Behörden von Beginn an höher ausgeschrieben. Weiterbildungsmöglichkeiten werden begrenzt angeboten, jedoch erhält man qualifizierte Weiterbildungen z.B. bei SAP in Walldorf.
Es werden vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten.