7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine Firma mit vielen Freiheiten (positiv wie negativ)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Eigenverantwortung, eigenständiges Arbeiten ohne viele Vorgaben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... Manchmal wäre ein geregelter Ablauf aber besser, anstatt dass jeder sein eigenes Ding macht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation seitens Geschäftsführung und Inhabern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Viele Mitarbeiter blicken pessimistisch in die Zukunft.
Image
Viele Mitarbeiter sehen die Firma sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Gleizeitregelung. Durch das Gleitzeitkonto sind z.B. auch gelegentlich Termine während der Kernarbeitszeit problemlos möglich.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Mitarbeiter und Vorgesetzte ermöglichen viel, ein generelles Konzept der Firma gibt es aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Z.B. zur Weihnachtszeit gibt es gut angenommene soziale Aktionen. Umweltbewusstsein ist oft nur vorhanden, wenn Kunden es fordern.
Vorgesetztenverhalten
Einigen Führungskräften fehlen leider die nötigen Soft-Skills.
Arbeitsbedingungen
Für neue Arbeitsmittel muss man oft Geduld aufbringen. In der Regel bekommt man aber alles, was man wirklich braucht.
Kommunikation
Informationen von der Geschäftsführung gibt es leider nur selten. Es gibt kaum Regeln zum Informationsfluss bei Projekten.
Gleichberechtigung
Branchentypisch geringer Frauenanteil in den technischen Abteilungen (und dementsprechend auch in der Führungsebene). Die Firma unterstützt das nicht, tut aber auch nichts dagegen.
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Tolle Firma, aber es ist noch mehr möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat die Arbeitsatmosphäre etwas nachgelassen, seitdem viele Kolleginnen und Kollegen in einer anderen Halle arbeiten. Außerdem haben massiv einschneidende Entscheidungen dazu beigetragen. Es fühlt sich an als wären die Mitarbeiter nur eine Nummer, obwohl diese schon seit jeher dazu gehören. Die schlechte Laune staut sich zunehmend an, und viele Prozesse werden immer komplizierter, anstatt vereinfacht zu werden.
Der Betriebsrat kümmert sich um viele Belange der Mitarbeiter.
Positiv zu erwähnen ist, dass es mehrmals im Jahr Firmenevents gibt, die für Abwechslung sorgen. Besonders die firmeneigene Band, die eine Zeit lang aktiv war, war ein echtes Highlight und hat zur guten Stimmung beigetragen! Auch zu Karneval, Ostern, Weihnachten etc. gibt es kleine Aufmerksamkeiten.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung ist ein großer Pluspunkt und aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Sie ermöglicht eine hohe Flexibilität.
Es gibt auch einige Teilzeitkräfte in verschiedenen Abteilungen. Homeoffice ist ebenfalls möglich. Bei privaten Terminen reicht eine kurze Info – die entsprechenden Stunden werden unkompliziert vom Zeitkonto abgezogen.
Es gab leider schon öfter Unmut über angeordnete Überstunden. Dies trifft jedoch nicht immer alle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar angeboten, jedoch dauert es oft sehr lange, bis man tatsächlich die Möglichkeit erhält, an einer teilzunehmen. Eine schnellere und zielgerichtete Unterstützung wäre wünschenswert vor allem im Hinblick auf Schulungen zu Programmen.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die meisten Auszubildende durch überbetriebliche Schulungen gezielt unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist auch abteilungsübergreifend spürbar, man unterstützt sich gegenseitig und versteht sich gut. Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne mal privat oder bei gemeinsamen Abteilungsausflügen.
Dies trifft natürlich nicht auf jeden zu, aber im großen und ganzen.
Viele Kollegen spedieren an Ihren Geburtstagen Eis, Frühstück oder Kuchen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut, jedoch dauert es oft sehr lange, bis Veränderungen umgesetzt werden. Einige Geräte sind mittlerweile veraltet und arbeiten sehr langsam. Für Verbesserungen in diesem Bereich braucht es manchmal etwas Durchhaltevermögen und Initiative. Eine zügigere Aktualisierung der Arbeitsmittel würde die Effizienz und erheblich verbessern.
Kommunikation
Leider werden viele Themen ohne Einbindung derjenigen besprochen, die letztlich damit arbeiten müssen. Das führt oft zu Unzufriedenheit. Der Informationsfluss ist oft unstrukturiert und läuft häufig über den „Flurfunk“ statt über klare Kommunikationswege. Eine bessere Planung sowie verlässliche Vertretungsregelungen wären wünschenswert – es sollte nicht nur eine einzelne Person für ein Thema zuständig sein und nicht alles auf einer Vertretung "abgeladen" werden.
In der Montage kann meist nur schriftlich (Teams) oder persönlich mit dem Gang in eine andere Abteilung kommuniziert werden. Ein Telefon/Headset steht nicht jedem zur Verfügung. Das verlängert die Laufwege/Zeit deutlich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nicht immer fair an die erbrachte Leistung und die aktuellen Marktstandards angepasst. Es wäre wünschenswert, stärker zu berücksichtigen, was die einzelnen Mitarbeitenden tatsächlich leisten und sich an den üblichen Gehältern der Branche zu orientieren. Zudem sollte das vorhandene Personal mehr wertgeschätzt und nicht mit Ausreden abgespeist werden – eine gerechtere Anerkennung der Leistungen würde die Motivation und Zufriedenheit erheblich steigern.
Mitarbeitergespräche wären wünschenswert.
Gleichberechtigung
Insgesamt herrscht ein respektvoller und fairer Umgang miteinander. Alle Kolleginnen und Kollegen werden unabhängig von Position, Geschlecht oder Arbeitszeitmodell gleichbehandelt. Bis auf die teils unausgewogene Aufgabenverteilung habe ich bislang keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Hat man einmal bestimmte Aufgaben übernommen, bleiben diese meist dauerhaft bestehen – unabhängig von zusätzlicher Belastung. Oft kommen im Laufe der Zeit immer mehr Themen dazu, was dazu führt, dass viele Aufgaben auf wenigen Schultern lasten. Die Verteilung ist nicht immer ausgewogen: Unliebsame Aufgaben werden teils einseitig weitergegeben, statt fair im Team verteilt zu werden. Hier wäre eine transparentere und gerechtere Aufgabenverteilung wünschenswert.
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Junges und verständnisvolles Team Overall guter Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann in Lindlar absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Kostenübernahme der BS-Bücher
Mehr Weiterbildungs- oder Schulungsangebote
Mehr Feedbackgespräche (2 pro Abteilung)
Arbeitsatmosphäre
Locker und offen
Karrierechancen
Nach der Ausbildung gute Übernahmechancen
Arbeitszeiten
Flexibel und gut planbar
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Die Ausbilder
Zu viel Arbeit für zu wenig personal. Schwer ein Termin mit dem Ausbilder zu finden.
Spaßfaktor
Guter Zusammenhalt unter den Azubis
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Abwechslungsreich
Variation
Respekt
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Auf der ganzen Linie schlecht
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck
Work-Life-Balance
So lala
Kollegenzusammenhalt
Kein
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter
Arbeitsbedingungen
80er Jahre
Kommunikation
Sehr wenig
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Guter Maschinenbau aber…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lindlar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als junger Mensch für die eigene Entwicklung perfekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Druck, wenig Geld und noch weniger Dankbarkeit.
Arbeitsatmosphäre
Durch ständige Entlassungen war es ein unruhiges Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Wenn man frei brauchte hat man es bewilligt bekommen. Überstunden waren immer ausreichend vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Schulung ja, aber eher nicht die Regel.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander unter den Kollegen war immer gut und von Vertrauen geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten waren gut, ansonsten waren Menschenführung und Personalentwicklung eher mangelhaft und das auch gewollt.
Gehalt/Benefits
In 6 Jahren mehr und mehr Aufgaben bekommen, aber nie einen Cent mehr.
Interessante Aufgaben
Gute Maschinen, interessante Projekte und teilweise tolle Kunden.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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HDG Verpackungsmaschinen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Produkt aber...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HDG Verpackungsmaschinen durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 75% der Bewertenden würden HDG Verpackungsmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HDG Verpackungsmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.