Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HDG Verpackungsmaschinen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr flexible Gleizeitregelung. Durch das Gleitzeitkonto sind z.B. auch gelegentlich Termine während der Kernarbeitszeit problemlos möglich.
Einigen Führungskräften fehlen leider die nötigen Soft-Skills.
Informationen von der Geschäftsführung gibt es leider nur selten. Es gibt kaum Regeln zum Informationsfluss bei Projekten.
Leider hat die Arbeitsatmosphäre etwas nachgelassen, seitdem viele Kolleginnen und Kollegen in einer anderen Halle arbeiten. Außerdem haben massiv einschneidende Entscheidungen dazu beigetragen. Es fühlt sich an als wären die Mitarbeiter nur eine Nummer, obwohl diese schon seit jeher dazu gehören. Die schlechte Laune staut sich zunehmend an, und viele Prozesse werden immer komplizierter, anstatt vereinfacht zu werden.
Der Betriebsrat kümmert sich um viele Belange der Mitarbeiter.
Positiv zu erwähnen ist, dass es mehrmals im Jahr Firmenevents gibt, die für Abwechslung sorgen. Besonders die firmeneigene Band, die eine Zeit lang aktiv war, war ein echtes Highlight und hat zur guten Stimmung beigetragen! Auch zu Karneval, Ostern, Weihnachten etc. gibt es kleine Aufmerksamkeiten.
Die Gleitzeitregelung ist ein großer Pluspunkt und aus dem Arbeitsalltag nicht mehr wegzudenken. Sie ermöglicht eine hohe Flexibilität.
Es gibt auch einige Teilzeitkräfte in verschiedenen Abteilungen. Homeoffice ist ebenfalls möglich. Bei privaten Terminen reicht eine kurze Info – die entsprechenden Stunden werden unkompliziert vom Zeitkonto abgezogen.
Es gab leider schon öfter Unmut über angeordnete Überstunden. Dies trifft jedoch nicht immer alle.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Viele Mitarbeiter blicken pessimistisch in die Zukunft.