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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HDI Global Specialty die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDI Global Specialty
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HDI Global Specialty
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre der Buchhaltung wird durch eine Person gesteuert, diese entscheidet am gleichen Tag wie der Tag wird. Man kann sich weder mental noch psychisch auf die Situation einstellen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Kommunikation bedeutet, dass man mit einem unfreundlichen und lauten Ton in einem Großraum Büro permanent von der Seite kommentiert wird und in Frage gestellt wird, dann war die Kommunikation vorhanden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team bestand derzeit aus 3 Leuten, wo die eine Kollegin und ich zusammen und gemeinsam auf neue Jobsuche gegangen sind. Wir haben auch gleichzeitig das Unternehmen verlassen. Mit dieser Kollegin hatte ich ein super tolles Verhältnis und auch eine tolle Zusammenarbeit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich bietet der Konzern tolle Möglichkeiten das Arbeits- und Privatleben miteinander zu verbinden. Allerdings ist die Theorie und Praxis der komplette Unterschied. Die Kollegen in dem jeweiligen Team können das allerdings für dich entscheiden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzer: Die Problematik mit der Mitarbeiterin aus der Buchhaltung ist seit Jahren bekannt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist alles noch auf Papier, was sich in kürzester Zeit ändern könnte.

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