Es kommt darauf an wo man landet, meistens richtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt für die IT um neues, hungriges Personal anzulocken und nicht nur auf alten, müden Bestandskollegen sitzen zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung und Kollegen ein Glücksspiel. Die Guten überwiegen deutlich.
Work-Life-Balance
60% mobiles Arbeiten nach fast freier Einteilung. Einige Führungskräfte fordern einen Präsenztag pro Woche. Das ist fair.
Vorgesetztenverhalten
Im Laufe der letzten Jahre ist das deutlich besser geworden. Die Hierarchien sind flacher und bis auf eine Person ist der aktuelle Vorstand in der mit den Angestellten auf Augenhöhe zu sprechen..
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt darauf an wo man landet. Über 15 Jahre alte Verträge werfen ein sehr gutes Gehalt ab. Darunter und vor allem Neuzugänge werden deutlich unter der Branche einsortiert. Die Gehaltsklasse wechselt leider nicht automatisch mit den Aufgaben und Abteilungswechseln, weshalb ich auch anderswo mehr Geld für weniger Leistung bekomme.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Schulungsangebote mit externen Trainern sind ziemlich top.
Es ist extrem schwer sich vom internen Angestellten zur Führungskraft weiterzuentwickeln. Diese werden hauptsächlich intern ausgetauscht oder von extern eingestellt.