Basierend auf Daten aus 816 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HDI Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1594 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Es ist uns wichtig zu zeigen, dass wir offen für Neues sind, dass wir auch andere Wege gehen und Entrepreneurship fördern. Wir arbeiten zusammen und fördern zugleich die Entwicklung aller Mitarbeitenden. Eigenverantwortung und Innovationsgeist muss gefördert werden um das Potential für neue Blickwi ...
Wir befinden uns mitten im Wandel. Das geht nicht von heute auf morgen und bedarf neben viel Engagement auch das Kommitment aller Mitarbeitenden der HDI Group. Wir wollen weg vom verstaubten Versicherungs-Image und zeigen, dass mehr hinter der HDI Group steckt als ein "bloßer" Versicherungskonzern. ...
816 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation funktioniert im direkten Arbeitsumfeld grundsätzlich gut. Unternehmensübergreifend könnten Entscheidungen, Veränderungen und Hintergründe teilweise früher und transparenter kommuniziert werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut und man unterstützt sich gegenseitig. Gerade im täglichen Arbeitsalltag ist ein unkomplizierter Austausch möglich. Variiert natürlich von Abteilung zu Abteilung.
Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten ist eine gute Work-Life-Balance grundsätzlich möglich. In arbeitsintensiven Phasen kann die Belastung allerdings deutlich steigen.
Die Zusammenarbeit mit den direkten Führungskräften erlebe ich insgesamt positiv und auf Augenhöhe. Eigene Einschätzungen und Argumente werden berücksichtigt und es besteht grundsätzlich Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten regelmäßig neue Themenstellungen. Eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich und fachlich wird es nur selten langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung und im direkten Umfeld meist angenehm. Je nach Auslastung und organisatorischen Themen kann die Stimmung allerdings auch spürbar angespannter sein.